Лицензирование

Коммерческая тайна ответственность. Увольнение за разглашение коммерческой тайны. Особенности возбуждения уголовного дела

19 Фев 2014 22:36

Увольнение является единственным корректным выходом из ситуации, когда работник компании сливает информацию конкурентам.
Однако это крайний случай. Как правило, чаще всего встает вопрос об увольнении.
В то же время, как показывает практика, торгующего информацией, - дело непростое. Малейшее нарушение процедуры ведет к восстановлению на работе и взысканию компенсаций с работодателя.
Увольнение по данному основанию будет правомерным, если:

Статья 9 директивы предусматривает, по запросу, ограничение на лицо, которому должен быть предоставлен доступ к секретным документам в судебных разбирательствах. Однако в статье 9 (2) Директивы требуется, чтобы по крайней мере одно физическое лицо каждой стороны принадлежало к ограниченной группе лиц. Этот результат крайне неудовлетворительный для носителей секретности и должен привести к тому, что компании не будут требовать своих требований вообще, чтобы не потерять коммерческую тайну.

Поскольку патенты и ноу-хау часто идут рука об руку, единообразное регулирование было бы открыто очевидным. Таким образом, Директива предоставляет импортеру право применять закон. Он не предусматривает отмены бремени доказывания или любого другого упрощения. Поскольку европейский законодательный орган разработал положение статьи 11 Директивы в качестве императивного требования, немецкий законодательный орган также не сможет помочь секретному агенту с помощью доказательств. Он связан с этим неудовлетворительным результатом.

разглашенная сотрудником информация включена в перечень информации, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны;
сотрудник был уведомлен о том, что эта информация является коммерческой тайной, и брал на себя обязательство не разглашать ее;
у работодателя есть прямые доказательства того, что именно этот сотрудник разгласил именно эту коммерческую тайну.

Подпункт "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника в случае "разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника".
К коммерческой тайне может относиться информация:

Новая директива предоставит тайным бенефициарам прибыль, так как защита коммерческой тайны дополняется дополнительными претензиями. Однако это создает значительные трудности для носителей секретности, в частности в отношении проблемы зондирования, описанной выше. Немецкий законодатель вряд ли сможет помочь в этом отношении. Хотя остается неясным, как эта директива будет внедрена в Германии, желательно внимательно следить за концепцией безопасности, как организационно, так и технически, а также о необходимости внесения необходимых корректировок в контракт.

ценная (в настоящее время или потенциально);
неизвестная третьим лицам;
в отношении которой введен режим конфиденциальности (коммерческой тайны).

Это следует из положений п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне).
Увольнение будет правомерным, только если имеются прямые доказательства разглашения коммерческой тайны третьим лицам (п. 2 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).
Суды исходят из рекомендаций, данных Верховным Судом РФ: "...работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения" (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Причем в данном случае работодатель обязан доказывать все вышеперечисленные обстоятельства. Если не будет доказательств хотя бы одного из них (например, отсутствует подписка сотрудника в том, что он обязуется не разглашать коммерческую тайну), то суд восстановит уволенного.

К 18 году государства-члены теперь успевают перенести положения в свое национальное законодательство. В частности, в разделе «Пропагандирование»: Меры, процедуры и средства защиты, предусмотренные в настоящей Директиве, не должны использоваться для ограничения деятельности по раскрытию информации.

Таким образом, защита коммерческой тайны не распространяется на случаи, когда раскрытие коммерческой тайны является степень общественного интереса, как нерегулярная поведения, неправомерных действий или какой-либо незаконной деятельности раскрывается непосредственное отношение. Таким образом, в этот момент с самого начала было указано исключение из правила. Использование патентов, авторских прав и авторских прав - это возможность для инновационных компаний защищать свои технологические знания. Это также включает информацию о клиентах, бизнес-планах или маркетинговых стратегиях.

Примечание. Работник может быть за разглашение коммерческой тайны (ст. 183 УК РФ). Санкции - штраф до 120 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы или лишение свободы до трех лет. Если разглашение причинило крупный ущерб или доказано, что работник совершил его из корыстной заинтересованности, то ответственность еще выше.

Риск потери потерь в этой области выше, чем когда-либо прежде, из-за аутсорсинга, более длинных цепочек поставок и все более широкого использования информационных и коммуникационных технологий. Директива направлена на защиту компаний от такого ущерба. Незаконное это приобретение, использование или разглашение коммерческой тайны в соответствии со статьей 4, пункт 4 Директивы, даже если человек в момент приобретения, использования или раскрытия знало или должно было быть известно при обстоятельствах, которые они прямо или косвенно вошел в ведение коммерческой тайны другим лицом, которое незаконно использовало или раскрыло его.

Что надо сделать (если еще не сделано)

Прежде всего необходимо составить локальный акт , а также установить перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне .
Следует составить и утвердить локальный акт, в котором необходимо установить меры по охране конфиденциальной информации и порядок обращения с ней.
Это может быть положение о коммерческой тайне или положение о конфиденциальности, главное - не название, а содержание. Как правило, такой документ содержит следующие разделы:

Если человек имеет коммерческую тайну, однако, приобретенные добросовестно, это обстоятельство в судебном порядке для принятия мер в соответствии со статьей 12 в сочетании со статьей 13 Рассмотрения: как альтернативная мера, чтобы выплатить компенсацию потерпевшей стороны в качестве финансовой компенсации можно рассматривать здесь.

Суды должны применять принцип соразмерности в решении о временных и превентивных мерах, а также при рассмотрении судебных распоряжений и средств правовой защиты и учитывать особые обстоятельства дела. Учитываются такие факторы, как, среди прочего, стоимость коммерческой тайны, серьезность незаконного поведения и последствия незаконного использования.

"Общие положения";
"Основные термины и определения". Именно тут, как правило, содержатся определение коммерческой тайны как информации, имеющей действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам; определение доступа (как ознакомление определенных лиц, при условии сохранения конфиденциальности, со сведениями, составляющими коммерческую тайну, санкционированное полномочным должностным лицом), определение разглашения (как виновного действия или бездействия, в результате которого сведения, составляющие коммерческую тайну, становятся известными третьим лицам без согласия обладателя, а также вопреки трудовому или гражданско-правовому договору);
"Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне";
"Доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну";
"Порядок обращения с документами, содержащими коммерческую тайну" (например, проставление специального грифа, запрет на копирование, запрет на работу с указанными документами вне помещения обладателя коммерческой тайны и т.д.);
"Обязанности сотрудников, допущенных к сведениям, составляющим коммерческую тайну" (например, соблюдать порядок обеспечения защиты сведений, составляющих коммерческую тайну; знакомиться только с теми документами, содержащими сведения, составляющие коммерческую тайну, к которым получен доступ в соответствии с исполнением служебных обязанностей; хранить в тайне известные им сведения, составляющие коммерческую тайну; сдать в случае увольнения все документы, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, и т.д.);
"Ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну".

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, составляется в виде приложения. В этот перечень, в частности, может быть включена информация:

«Деловая тайна: защита предприятий, уважение права на информацию», пресс-релиз Европейского парламента 16, доступный на веб-сайте Европейского парламента. «Защита коммерческой тайны: соглашение между Люксембургским председательством и парламентом», пресс-релиз Европейского совета 15, доступный на веб-сайте Европейского совета. Право сообщества на справедливость.

Существенной предпосылкой справедливой или честной конкуренции является предотвращение всех случаев, в частности вводящих в заблуждение, агрессивных и т.д. методов ведения бизнеса. Законодатели могут также быть привлечены к гражданскому праву. Соответствующие контракты абсолютно недействительны. Поставщик жилья также может предлагать более дешевые тарифы или условия на своем собственном веб-сайте, чем на платформе бронирования.

об организационной деятельности, например:

внутренние документы (за исключением типовых договоров, предложений и т.д.);

сведения о планах развития;

сведения о новых технологиях (продуктах, услугах), схемы бизнес-процессов;

сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с партнерами по вопросам развития финансовых, коммерческих и экономических связей;

Общественное право справедливости

Из-за требований к информации для товаров или услуг они служат повышению прозрачности рынка. Для общего рынка также требуется единая конкурентная база для содействия трансграничному бизнесу. Он призван приблизить законы, положения и административные положения государств-членов относительно недобросовестной коммерческой практики, затрагивающей экономические интересы потребителей. Это должно способствовать надлежащему функционированию внутреннего рынка и достижению высокого уровня защиты потребителей.

сведения о расположении кассовых узлов, сейфов и сейфовых комнат, их технической укрепленности и наличии в них материальных ценностей и документов;

сведения об организации охраны, пропускного и внутриобъектового режимов;

сведения о местах расположения, принципах работы и техническом состоянии специальных технических систем безопасности и т.п.;

Переложение Директивы о недобросовестной коммерческой практике в национальное законодательство

Полученные результаты могли быть учтены как в заключительных обсуждениях Директивы, так и при разработке проекта закона.

Текущие изменения в законодательстве Союза: Директива по защите деловых секретов

Это негативно сказывается на трансграничном сотрудничестве между компаниями и партнерами по исследованиям.

В соответствии с этим информация защищена только как деловая или коммерческая тайна, если компания приняла «соответствующие меры секретности». Компании сталкиваются с проблемой установления надлежащих мер секретности в рабочие дни и проверки существующих механизмов их пригодности.

о финансово-экономической деятельности, например:

плановые или фактические показатели прибыли;

финансовые операции;

итоги финансовой деятельности;

об обеспечении интересов клиентов, например:

перечень клиентов, сведения о них, содержание соглашений, заключенных с ними;

сведения о счетах клиентов, их финансовом состоянии, задолженности и неплатежах;

Согласно существующей прецедентной практике, достаточно было, чтобы у предпринимателя была воля сохранить секретность, которая, как предполагалось, имела бы место для всех бизнес-интерьеров. В противном случае информация не подлежит правовой защите коммерческой тайны.

Поэтому, если компании хотят принять меры против незаконного использования и раскрытия коммерческой тайны в будущем, они вынуждены при необходимости принять соответствующие защитные меры и доказать их в случае судебного спора. Однако в Директиве остается открытым вопрос о том, какие конкретные защитные меры должны быть приняты. Предоставление «разумной секретности» предполагает, что количество и характер мер должны оцениваться в каждом конкретном случае в зависимости от структуры компании.

информация о клиентах, которая зафиксирована в информационных базах;

об обеспечении информационной безопасности, например:

разработка и внедрение программных средств и технологических комплексов обработки информации;

используемые программные и аппаратные средства обеспечения информационной безопасности;

Реализация директивы в национальное законодательство должна осуществляться в течение следующих двух лет. Остается увидеть, как немецкий законодатель реализует эту директиву. Независимо от требований законодательства, целесообразно создавать технические и юридические механизмы секретности для обеспечения собственной коммерческой тайны. Характер такой стратегической секретности в конечном счете зависит от компании, ее структуры, информации, о которой идет речь, и от потенциально затронутой группы людей.

Состязательность о предоставлении доступа к тендерной документации

Особенно подходят следующие меры. Распоряжение суда государственных закупок инспектировать тендер документ автоматически оспариваться по претендентам заинтересованных при предоставлении доступа к файлу свинцу после его представления неоправданного раскрытия своих деловых и торговых секретов, тянет непоправимые недостатки.

о безопасности сотрудников:

данные сотрудников и членов их семей;

сведения о личном имуществе сотрудников;

сведения о заработной плате, полученных кредитах, счетах и вкладах сотрудников;

сведения о местах нахождения руководства во внерабочее время;

сведения о служебном и личном автотранспорте руководства, а также маршрутах передвижения и т.д.

Раскрытие деловых и торговых секретов, взвешивания, метод проверки, распределение методы файла назначение, файл, Состязательность, промежуточное решение. Части тендерной документации, упомянутой почернели Сенатом составной частью решения в виде вложений. Кроме того, непосредственное обращение сторон призываемых отвергается.

Непосредственное обращение ответчика отклоняется как неприемлемые. Из расходов на апелляции, ответчик ½ и присоединился в качестве участника и заявителя в зависимости ¼ кэрри. Части файла назначения в почерневшем по форме контрактов камеры, как упоминалось выше, являются частью этого решения системы. Точный объем доступа к файлу предоставлен и редакции, сделанные в результате данных инвестиций.

Некоторые сведения не могут быть включены в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (ст. 5 Закона о коммерческой тайне). Например, это сведения:

содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т.д.;
о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Примечание. Сведения, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне, могут быть установлены и иными федеральными законами. Например, коммерческой тайной не может быть бухгалтерская (финансовая) отчетность (ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Решение о расходах не вызывает нынешний этап процесса. Но так как в договоре сроки не Числовые минимальные требования к финансовой пригодности не было дано, это не может быть проверена. Решение прогноз ответчик может до сих пор в любом случае рассматривается только ошибка оценки. В отличии от этого, однако, суда госзакупки судить правовую позицию по отношению к собственному, созданным специалистам для оценки фигур. Здесь интерес заявителя перевешивает для раскрытия, поскольку они могут быть оценены только методологический подход проверки и оправданность их экономических предположений.

Положение о коммерческой тайне и перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне, утверждаются, как правило, приказом руководителя. Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами под роспись (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Далее. Необходимо проверить все трудовые договоры на наличие в них обязательств работников о неразглашении коммерческой тайны. Статья 57 ТК РФ позволяет это сделать.
В случае если в трудовых договорах нет такого условия, то есть два варианта действий:

При условии, что это возможно косвенное заключение о ценообразовании поведении сторон, созванных, это должно быть принято в интересах конституционной защиты, в соответствии с европейским законом гарантируется эффективная правовая защитой. Обратите внимание также, что аргументы экспертов фактически не допускали какие-либо убедительные выводов о ценообразовании принесения сторон, созванных в спорном порядке премии или другой будущей процедуре.

Соединяемых стороны высказались в поддержку. Первоначально прокуратура не признала, что запрос заявителя на рассмотрение был взорван. Присуждение Апелляционного было ошибочно предположило, что заявитель не может делать какие-либо выводы о ценообразовании поведении сторон, созванных в будущих вызовах из не-почерневшей торговли и коммерческой тайны. Суд госзакупки еще больше оценил интенсивность озабоченности сторон, созванных в конкурентной позиции в случае, если файл проверяемый совершенно неправильно и ошибка закона означает, что даже в случае необоснованных запросов существует особенно высокий интерес к этому файлу.

составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, возлагающее на него обязанность по неразглашению информации;
взять с сотрудника письменное обязательство о неразглашении.

Это необходимо, потому что доказать то, что сотрудник взял на себя обязательство не разглашать коммерческую тайну, несет работодатель.
Далее. Ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. Для этого следует вести учет лиц, которым такая информация была предоставлена или передана (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне). Причем доступ к тайне должен быть на самом деле ограничен. Если, к примеру, по документам сведения относятся к коммерческой тайне и одновременно опубликованы на официальном сайте работодателя, то суд вряд ли сочтет пересылку данных документов разглашением коммерческой тайны.
Еще один момент: на документы, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен соответствующий гриф "Коммерческая тайна", содержащий полное наименование и местонахождение компании (п. 5 ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне). В случае с электронным документом это можно сделать с помощью колонтитула.
Если, к примеру, сотрудник передал "на сторону" документы, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, без разрешения работодателя, но будет установлено, что на документах отсутствовал гриф "Коммерческая тайна", то требование о восстановлении на работе будет удовлетворено.

Примечание. Помимо соблюдения требований к оформлению режима коммерческой тайны работодатель обязан создать работникам все необходимые условия для фактического соблюдения этого режима (п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Нельзя сказать, что словосочетание "необходимые условия" объясняет все. Более того, Закон о коммерческой тайне не содержит перечня таких условий. В то же время это понятие включает в себя как минимум обеспечение сотрудника сейфом.

По процедурному вопросу

Разглашение коммерческой тайны - это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.
Следует помнить, что разглашение коммерческой тайны считается оконченным с момента поступления информации в обладание третьего лица. К примеру, если письмо было отправлено по электронной почте, то не важно, прочитал адресат его или нет.
В то же время увольнение будет законным при соблюдении процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). То есть сначала потребуется зафиксировать факт разглашения коммерческой тайны. Потом - запросить объяснения от работника. После того как будет установлен факт разглашения информации, а также проведено внутреннее расследование, необходимо запросить у работника письменное объяснение по факту разглашения коммерческой тайны (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Запрос должен быть составлен в письменном виде, и в нем должны быть зафиксированы:

обстоятельства обнаружения нарушения;
пункт трудового договора, должностной инструкции, локального нормативного акта, который работник нарушил, разгласив коммерческую тайну.

Запрос вручается провинившемуся сотруднику под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется акт, фиксирующий факт отказа, в котором должны расписаться не менее двух свидетелей.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудником не представлено, то составляется соответствующий акт. Очень важно выждать эти два дня, даже если сотрудник сразу заявил о том, что ничего представлять не будет. Привлечение к дисциплинарной ответственности до того, как истекут положенные два дня, будет считаться неправомерным.
Если по истечении двух дней сотрудник письменные объяснения не представил, то об этом также составляется акт.
Если объяснения представлены, то перед изданием приказа об увольнении следует дать оценку этим объяснениям.
Для исследования обстоятельств, а именно:

наличия факта разглашения коммерческой тайны;
установления причинно-следственной связи между действиями работника и утечкой информации;
установления вины работника в совершении проступка;
отсутствия уважительных причин неисполнения обязанностей, -

создается комиссия.
Комиссия должна подтвердить, что разглашенные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.
Комиссия же должна учесть тяжесть наступивших для работодателя последствий для оценки соразмерности наложения дисциплинарного взыскания.
По результатам работы составляется протокол с выводами и рекомендацией о привлечении или непривлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Наконец, издается приказ, с которым нужно ознакомить работника под роспись. При отказе работника подписать приказ составляется акт.
В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Следует помнить о необходимости соблюдения сроков - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и т.п.), но в любом случае не позднее шести месяцев с момента совершения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Проблемы доказывания

Если сотрудник совершенно не озадачивается проблемой конфиденциальности и просто пересылает файл с информацией конкуренту с использованием бесплатного почтового сервиса (Яндекс, Рамблер и т.д.), то системный администратор в состоянии оперативно зафиксировать этот факт. Так бывает крайне редко.
Чаще всего есть лишь догадки относительно того, что конкретный сотрудник допускает "слив" информации. Однако если нет прямых доказательств, то высок риск признания увольнения незаконным.
К примеру, если сотрудник просто скопировал некие документы, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, на флэшку.
Нельзя в этом случае уволить сотрудника только за то, что он совершил акт копирования. В суде сотрудник может ссылаться на то, что не передавал эти данные, не разглашал их, и если работодатель не сможет доказать обратное (например, размещение сведений в Интернете), то увольнение будет признано неправомерным.
Часто сотрудники не копируют сведения, а просто пересылают сами себе - с корпоративного почтового ящика на личный ящик, зарегистрированный на одном из бесплатных сервисов.
С одной стороны, отправка информации самому себе вряд ли может свидетельствовать о предоставлении доступа к коммерческой тайне третьим лицам.
Однако есть и другая сторона медали.
Например, в пользовательском соглашении Mail.Ru указано, что компания "оставляет за собой право по своему собственному усмотрению изменять (модерировать) или удалять любую публикуемую Пользователем информацию, <...> включая личные сообщения и комментарии, приостанавливать, ограничивать или прекращать доступ к любым Сервисам Mail.Ru в любое время по любой причине или без объяснения причин, с предварительным уведомлением или без такового, не отвечая за любой вред, который может быть причинен Пользователю таким действием".
Таким образом, при пересылке почтового отправления с корпоративной почты на свой почтовый ящик сотрудник допускает разглашение конфиденциальной информации как минимум одному постороннему лицу - почтовому агенту, и Mail.Ru становится обладателем информации, пересылаемой пользователями через почтовый ящик mail.ru (ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации").
Таким образом, пересылка сотрудником информации на его личный почтовый ящик может быть признана судом разглашением коммерческой тайны.

Данное понятие обозначает особый режим обращения с информацией, введённый в конкретной организации. Это система мер, направленная на сохранение конфиденциальности определённых сведений.

При этом подобный режим позволяет юридическому лицу избежать определённых расходов или увеличить доход, сохранить или улучшить своё положение на рынке.

В данную категорию могут попасть различные сведения :

сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
информация о системе управления, установленной в организации;
сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
иная информация, которую лицо желает скрыть.

Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в ;
данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
иная информация, указанная в статье 5 ФЗ«О коммерческой тайне» .

Коммерческая тайна предполагает особую систему защиты информации. Она включает в себя ряд организационных и технических мероприятий.

Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.

Лицо должно быть уведомлено о том, что полученная им информация относится к коммерческой тайне. Для этого сотрудники, работающие с носителями данных, знакомятся с мерами сохранения режима конфиденциальности. С этой целью разрабатывается отдельный внутренний документ.

Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

Нормы законодательства

Коммерческая тайна в значительной степени регулируется внутренними актами организации, где такой режим установлен. Основу правового регулирования данного института составляет №98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне». В данном акте содержатся основные категории данных, которые могут или не могут храниться в тайне.

Меры ответственности за разглашение сведений, отнесённых к коммерческой тайне, устанавливаются в КоАП, УК РФ, ГК РФ.

Порядок наказания доказательства вины

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны наступает только при наличии вины. Лицо должно знать о том, что информация относится к коммерческой тайне. А также осознавать, что совершаемое деяние идёт вразрез с порядком, установленным для обращения с такими сведениями.

Сегодня в качестве доказательств вины всё чаще используются данные, хранящиеся в электронных системах. Это сведения о времени работы на компьютере конкретного сотрудника, о его запросах, о документах, которые он открывал, и т.д.

Меры и виды ответственности

Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

Дисциплинарная

Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Гражданско-правовая

Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации :

действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

Следует отметить, что работники, разгласившие коммерческую тайну, не могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности. Для отношений с нанимателем применяются только нормы трудового законодательства, где установлены меры материальной ответственности.

Административная

В КоАП РФ стоит обратить внимание на , которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей . Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей .

По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

Уголовная

В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183 . Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

К виновным могут быть применены следующие виды наказаний :

штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
принудительные работы на срок до 3-х лет;
лишение свободы до 7-ми лет;
лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

Особенности возбуждения уголовного дела

При возбуждении дела необходимо выяснить, есть ли в организации положение, регулирующее режим коммерческой тайны. Также нужно выяснить, обязан ли был гражданин следовать правилам, установленным таким режимом.

Приведём пример. Чернов О.А. был нанят страховой организации по договору подряда для приёма документов о возникновении страховых случаев. Исполнителю был предоставлен полный доступ к клиентским базам данных, установленных на рабочем компьютере. При этом никаких дополнительных документов, касающихся хранения коммерческой тайны, Чернов не подписывал.

Данные были использованы гражданином в личных корыстных целях. В возбуждении дела было отказано. Страховая компания взыскивала убытки в гражданском процессе.

После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

Приведём ещё один пример. Чугай А.А. работал в отделе урегулирования убытков страховой компании. У него был доступ к конфиденциальным сведениям, в соответствии с условиями трудового договора он должен был соблюдать режим коммерческой тайны. При этом сведения из базы данных Чугай А.А. использовал в корыстных целях: распечатывал представленные клиентами документы и передавал третьим лицам.

Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

Решения суда

Уголовное правосудие исходит из принципа презумпции невиновности. Поэтому в подобном деле приговор полностью зависит от того, насколько точно установлено лицо, нарушившее свои обязанности в сфере использования сведений, отнесённых к коммерческой тайне.

В ходе процесса обвинителю нужно доказать, что работник организации имел доступ к конфиденциальным сведениям, был обязан сохранять режим коммерческой тайны, понимал характер доступных ему данных, использовал их без согласия владельца.

Чаще всего юридические лица не могут в должной мере обеспечить безопасность данных. На персональных компьютерах имеется доступ в сеть Интернет, пароли доступа знают многие работники, сотрудники используют собственные носители информации (флешки, диски и так далее). В подобной ситуации приговор будет оправдательным.

Советы юриста относительно разглашения коммерческой тайны — в данном видео.