Лицензирование

Какая ответственность разглашение коммерческой тайны. Разглашение коммерческой тайны. Как доказать разглашение коммерческой тайны

Данное понятие обозначает особый режим обращения с информацией, введённый в конкретной организации. Это система мер, направленная на сохранение конфиденциальности определённых сведений.

При этом подобный режим позволяет юридическому лицу избежать определённых расходов или увеличить доход, сохранить или улучшить своё положение на рынке.

Порядок наказания доказательства вины

В Канаде нет существенных различий в законодательстве по этой теме. Еще одно различие признается в случаях занятости, где коммерческая тайна отличается от «ноу-хау». Ноу-хау - это «субъективное» умение и знания, которые работник изучает как часть своей профессии и которые, за исключением разумного договорного ограничительного завета, могут продолжать использовать его после окончания его или ее работы.

Если есть особенно важные коммерческие тайны, может быть целесообразно получить отдельное соглашение о неразглашении. Обязательства по окончании переговоров также должны быть рассмотрены; однако важно обеспечить, чтобы все условия были разумными и не составляли необоснованного ограничения на торговлю или будущую занятость.

В данную категорию могут попасть различные сведения :

сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
информация о системе управления, установленной в организации;
сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
иная информация, которую лицо желает скрыть.

Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

Также могут применяться неконкурентные соглашения. Все сотрудники обязаны добросовестностью, лояльностью и верностью своим работодателям. Это обязанности, выходящие за рамки обычных договорных обязательств между работодателем и работником, и требуют, чтобы эти люди действовали с максимальной добросовестностью в отношении своего работодателя. Эти обязательства могут продолжаться после окончания работы. Информация имеет уверенность в этом.

Общеизвестные другим; известные другим в отрасли; уникальный и новый; и при условии принятия мер по обеспечению его секретности. Информация была сообщена в обстоятельствах, в которых возникает обязательство доверия. Обязательства доверия могут возникать через контракт или доверительные отношения, будь то фидуциарные по своему характеру или более типичная ситуация с работодателем и работником. Например, как правило, стороны, работающие в отношении совместного предприятия или какого-либо другого соглашения о работе, будут сообщаться в обстоятельствах, вызывающих обязательство доверия.

сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в ;
данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
иная информация, указанная в статье 5 ФЗ«О коммерческой тайне» .

Коммерческая тайна предполагает особую систему защиты информации. Она включает в себя ряд организационных и технических мероприятий.

Информация была использована неправильно или использована без разрешения в ущерб ее владельцу. Если сторона самостоятельно разработала определенную информацию, сходство с коммерческими тайнами, которые, как утверждается, были украдены, обычно недостаточны для совершения действия по незаконному присвоению. Однако поразительное сходство в содержании или время использования стороной информации в отношении раскрытия информации могут привести к выводу о незаконном присвоении.

Часто компания хочет немедленно получить судебный запрет, прежде чем дело будет услышано. Канадские суды, как правило, не предоставляют такие промежуточные судебные запреты, если только ущерб, нанесенный заявителю, «непоправим», поскольку он не может быть адекватно компенсирован денежным ущербом. Тем не менее, Верховный суд Канады считал, что целью исправления в случае нарушения доверия является восстановление истца до той позиции, в которой он находился бы, если бы нарушение не произошло, что часто приводило к присуждению денежного возмещения.

Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.

Лицо должно быть уведомлено о том, что полученная им информация относится к коммерческой тайне. Для этого сотрудники, работающие с носителями данных, знакомятся с мерами сохранения режима конфиденциальности. С этой целью разрабатывается отдельный внутренний документ.

Эти приказы, обычно полученные без уведомления, позволяют заявителю входить в конкретные помещения подсудимого и искать и сохранять определенные классы документов или информации для сохранения доказательств для судебного разбирательства. Ордер Антона Пиллера, как правило, труднее получить в Канаде, чем судебный запрет, поскольку должны быть доказательства того, что существует угроза уничтожения доказательств. Также важно отметить, что уголовные средства правовой защиты, как правило, недоступны в Канаде.

Получите контрактную защиту для всех сотрудников, а не просто старших или ключевых сотрудников. Требовать пароли и выполнять процедуры безопасности, которые регулярно обновляются и контролируются. Напоминать сотрудникам о прекращении действия обязательств после прекращения или отставки и подтверждать это с ними в письменной форме. Создайте культуру защиты информации о компании всей вашей командой. . Эта статья основана на презентации, представленной на недавнем ежегодном собрании глобальных акционеров в Шарлотте, Северная Каролина.

Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

Нормы законодательства

Коммерческая тайна в значительной степени регулируется внутренними актами организации, где такой режим установлен. Основу правового регулирования данного института составляет №98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне». В данном акте содержатся основные категории данных, которые могут или не могут храниться в тайне.

Используя коммерческую тайну компании, потенциально навсегда могут защитить информацию об их действиях от неверных сотрудников, промышленных шпионов, венчурных партнеров и конкурентов. Коммерческая тайна - это любая информация, которая не является общеизвестной, которая дает фактическое или потенциальное коммерческое преимущество его владельцу и которая хранится в тайне его владельцем. Чтобы квалифицироваться как коммерческая тайна, информация не должна соответствовать стандартам, сопоставимым с стандартом новизны патентного права или стандартом оригинальности закона об авторском праве.

Меры ответственности за разглашение сведений, отнесённых к коммерческой тайне, устанавливаются в КоАП, УК РФ, ГК РФ.

Порядок наказания доказательства вины

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны наступает только при наличии вины. Лицо должно знать о том, что информация относится к коммерческой тайне. А также осознавать, что совершаемое деяние идёт вразрез с порядком, установленным для обращения с такими сведениями.

Особенности возбуждения уголовного дела

Торговые секреты могут включать в себя списки клиентов, методы ведения бизнеса, прогнозы доходов, формулы, проекты, незначительные улучшения известных процессов и «негативные знания», такие как неудачные пути исследований. Любое экономическое значение может быть защищено в любой точке мира. Обычная правовая защита нестабильна и может исчезнуть, несмотря на все усилия владельца. Кто-то может самостоятельно выучить секрет или изменить его или продукт, содержащий его.

Уходящие сотрудники могут также использовать информацию, которая стала частью их общих навыков и знаний. Закон о коммерческой тайне в Канаде предоставляется по общему праву. В отличие от Соединенных Штатов, в Канаде нет законов о секретной торговле. Он не должен использовать его - предубеждение того, кто дал его, не получив его согласия. Чтобы добиться успеха в попытке нарушения доверия, истец должен установить несколько вопросов: он должен показать, что сама информация имеет «необходимое качество доверия к ней», он должен показать, что информация была предоставлена лицу, против которого действие придается обстоятельствам, которые создают или подразумевают обязательство доверия, и он должен показать, что было несанкционированное использование этой информации в ущерб.

Сегодня в качестве доказательств вины всё чаще используются данные, хранящиеся в электронных системах. Это сведения о времени работы на компьютере конкретного сотрудника, о его запросах, о документах, которые он открывал, и т.д.

Меры и виды ответственности

Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

В отличие от законов США о патентах, товарных знаках и законах об авторском праве, которые все распространяются на федеральный закон, защита коммерческой тайны регулируется исключительно государственным общим правом и нормативным правом. В большинстве штатов применяется Закон о единой торговой тайне, который был принят сорока пятью штатами и округом Колумбия. Защита торговой тайны способствует совместному использованию изобретений, которые в противном случае не были бы доступны и защищали интересы частной жизни предприятий от промышленного шпионажа.

Дисциплинарная

Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Гражданско-правовая

Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации :

Категории сотрудников, которые не подлежат увольнению

Международные международные соглашения обязывают подписавших эти соглашения предоставлять защиту секретной тайны в соответствии с национальным законодательством, но не предусматривают предоставление защиты. Эти международные соглашения устанавливают определенные пороговые уровни защиты при определении мер, которые национальные законодательные органы могут решить по своему усмотрению.

Основания для увольнения работника

На международном уровне владелец коммерческой тайны должен соблюдать законы стран, в которых запрашивается защита тайной торговли; нет международного договора или конвенции, которые автоматически предоставляют защиту канадскому владельцу коммерческой тайны. Положения Закона о торговой тайне.

действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

Следует отметить, что работники, разгласившие коммерческую тайну, не могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности. Для отношений с нанимателем применяются только нормы трудового законодательства, где установлены меры материальной ответственности.

Поскольку в Канаде нет Закона о секретности торговли, федерального закона о защите коммерческой тайны не существует. Любая защита Торговой тайны основывается на общем праве. Защита от несанкционированного использования или раскрытия коммерческой тайны запрещена до тех пор, пока владелец разумно заботится о сохранении секретности информации, и информация не становится общеизвестной. Предполагая, что эти условия по-прежнему соблюдаются, защита секретной тайны может длиться бесконечно.

Запрос работнику на получение объяснений

Чтобы составлять коммерческую тайну, информация не должна поддерживаться в абсолютной секретности. Закон признает, что для раскрытия информации необходимо, чтобы владелец получил доход, основанный на стоимости коммерческой тайны. Тем не менее, разумный элемент секретности должен существовать, и владелец коммерческой тайны должен принять разумные меры предосторожности, чтобы сохранить секретность этой информации.

Административная

В КоАП РФ стоит обратить внимание на , которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

Приобретение торговой тайны третьей стороной. Коммерческая тайна одной стороны может быть получена другой стороной надлежащими или ненадлежащими средствами. Во втором случае закон не определяет «ненадлежащие средства», но прецедентное право предполагает, что оно включает незаконную деятельность, мошенничество и использование чрезвычайных средств для преодоления разумных мер предосторожности для В то время как коммерческое тайное право защищает от незаконного присвоения информации, хранящейся в качестве коммерческой тайны другой стороной, оно не запрещает независимое развитие или надлежащее открытие, включая обратную разработку, такой информации, в результате разные компании могут иметь одинаковые коммерческой тайны, если информация в целом не известна в отрасли.

Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей . Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей .

По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

Уголовная

В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183 . Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

Защита от незаконного присвоения. Коммерческая тайна может быть незаконно присвоена сотрудниками торгового тайного владельца или третьих лиц. события, может быть предписано неверное правообладателю, и владелец коммерческой тайны может быть награжден. Лица, которые занимались разработкой коммерческой тайны или имели законный доступ к информации, представляют наибольший риск незаконного присвоения.

Кроме того, программа должна требовать, чтобы такие материалы хранились в физически защищенных областях, таких как заблокированный сейф или шкаф для хранения файлов. Владелец коммерческой тайны может обеспечить, чтобы в его соглашениях были указаны обязательства работника или лицензиата в отношении коммерческой тайны владельца, предупредить, что любой несанкционированный доступ к коммерческой тайне владельца или использование его может привести к гражданской или уголовной ответственности, и требуют, чтобы все работники или лицензиаты задавали все права, право собственности и интересы в коммерческой тайне, которые они разрабатывают.

Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

К виновным могут быть применены следующие виды наказаний :

штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
принудительные работы на срок до 3-х лет;
лишение свободы до 7-ми лет;
лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

Особенности возбуждения уголовного дела

При возбуждении дела необходимо выяснить, есть ли в организации положение, регулирующее режим коммерческой тайны. Также нужно выяснить, обязан ли был гражданин следовать правилам, установленным таким режимом.

Приведём пример. Чернов О.А. был нанят страховой организации по договору подряда для приёма документов о возникновении страховых случаев. Исполнителю был предоставлен полный доступ к клиентским базам данных, установленных на рабочем компьютере. При этом никаких дополнительных документов, касающихся хранения коммерческой тайны, Чернов не подписывал.

Данные были использованы гражданином в личных корыстных целях. В возбуждении дела было отказано. Страховая компания взыскивала убытки в гражданском процессе.

После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

Приведём ещё один пример. Чугай А.А. работал в отделе урегулирования убытков страховой компании. У него был доступ к конфиденциальным сведениям, в соответствии с условиями трудового договора он должен был соблюдать режим коммерческой тайны. При этом сведения из базы данных Чугай А.А. использовал в корыстных целях: распечатывал представленные клиентами документы и передавал третьим лицам.

Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

Решения суда

Уголовное правосудие исходит из принципа презумпции невиновности. Поэтому в подобном деле приговор полностью зависит от того, насколько точно установлено лицо, нарушившее свои обязанности в сфере использования сведений, отнесённых к коммерческой тайне.

В ходе процесса обвинителю нужно доказать, что работник организации имел доступ к конфиденциальным сведениям, был обязан сохранять режим коммерческой тайны, понимал характер доступных ему данных, использовал их без согласия владельца.

Чаще всего юридические лица не могут в должной мере обеспечить безопасность данных. На персональных компьютерах имеется доступ в сеть Интернет, пароли доступа знают многие работники, сотрудники используют собственные носители информации (флешки, диски и так далее). В подобной ситуации приговор будет оправдательным.

Советы юриста относительно разглашения коммерческой тайны — в данном видео.

Ответственность за разглашения коммерческой тайны.

В настоящие время предпринимательской деятельности широко используется информация, которая приносит большой доход предпринимателем, и разглашения которой может привести к большим убыткам. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 24.07.2004г. дает понятие:

1.Коммерческой тайной - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

2. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Нарушение ФЗ « о коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность.

В статье 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии с ТК РФ за нарушение установленных правил работы (в том числе разглашение коммерческой тайны) может быть наложено одно из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). При наложении дисциплинарного взыскания: - дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем только в случае, если трудовым договором установлена обязанность данного работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну; - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения о случившемся в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт; - с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания; - наложение взыскания возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Трудовым законодательством предусматривается имущественная ответственность в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (в том числе и при разглашении коммерческой тайны). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 243 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если информация, составляющая коммерческую тайну, попала к работнику случайно или по халатности другого сотрудника, который не предупредил о ее ценности, то наказание на этого работника наложить не смогут.

Условия о неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть включены в трудовой договор. В соглашении указывается также срок его действия. Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

Отношения между работником и работодателем после прекращения трудовой деятельности выходят за рамки трудовых отношений и носят уже гражданско-правовой характер.

Гражданско-правовая ответственность.

Согласно ст. 1472 ГК РФ «Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства»

Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1468, пунктом 3 статьи 1469 или пунктом 2 статьи 1470 ГК, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

Лицо, которое использовало секрет производства и не знало и не должно было знать о том, что его использование незаконно, в том числе в связи с тем, что оно получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке, не несет ответственность.

Административная ответственность

Согласно ст.13.14. КоАП «Разглашение информации с ограниченным доступом»

разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса,

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Данная статья предусматривает ответственность за разглашение сведений, составляющих не только коммерческую тайну, но и иных видов конфиденциальной информации.

Субъектами данного административного правонарушения являются гражданин или должностное лицо, получившие доступ к указанной информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, допустившие ее разглашение, т.е. распространение в устной или иной форме сведений, относимых к такой информации, когда они стали достоянием других лиц.

Дела об административных правонарушениях связанных с разглашением коммерческой тайной рассматривается судами.

Уголовная ответственность.

Согласно ст.183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Собирание сведений предполагает их противоправное получение из собственности или законного владения юридических, должностных и физических лиц.

Разглашение означает передачу сведений другим лицам (лицу), не допущенным к обладанию тайной (коммерческой, налоговой, банковской).

Похищение может заключаться в завладении указанными сведениями путем кражи, грабежа, разбойного нападения, присвоения, обмана или злоупотребления доверием.

Подкуп - это стремление завладеть указанными сведениями путем уплаты за них определенного вознаграждения (денежного, иного имущественного). Под угрозой в данном случае понимается угроза насилием, уничтожением или повреждением имущества, разглашением позорящих лиц сведений. К числу иных незаконных сведений может быть отнесено, например, использование в этих целях подслушивающих и других подобных технических устройств. Субъектом данного преступления является любое лицо, достигшее 16-летнего возраста. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо сознает, что незаконным способом собирает или разглашает коммерческую тайну и желает этого.

Часть 2 ст. 183 УК РФ предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. От состава преступления, предусмотренного ч. 1 рассматриваемой статьи УК, этот квалифицированный состав отличается по объективной стороне и субъекту. Так, объективная сторона этого состава предполагает не только разглашение соответствующих сведений, но и их использование. Последнее предполагает распоряжение субъектом этими сведениями (продажа, обмен, применение их в других целях). Субъект преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК, - специальный. Им может быть только лицо, которому соответствующие сведения были доверены или стали известны по службе или работе, например, сотрудники правоохранительных органов.

Часть 3 ст. 183 предусматривает повышенную ответственность за деяния, указанные в ч. 1 или ч. 2 этой же статьи, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности.

Крупный ущерб - это наступление неблагоприятных последствий имущественного плана (как в реальном исчислении, так и в виде упущенной выгоды) для владельца охраняемой данной статьей УК информации ввиду ее утраты. Корыстная заинтересованность предполагает стремление виновного извлечь из своих действий материальную выгоду.

ч.4 ст. 183 УК рассматриваемой статьи конструирует состав данного преступления при особо отягчающих обстоятельствах: если указанные деяния повлекли тяжкие последствия.

Привлечение к уголовной ответственности конкретных виновников преступления не исключает заявления потерпевшими гражданско-правовых требований о возмещении причиненного вреда.

Поскольку рассмотрение в судах гражданско-правовых споров и уголовных дел, связанных с нарушением прав на коммерческую тайну, заключает в себе опасность раскрытия конфиденциальной информации, правообладателю следует принять соответствующие меры для предотвращения подобных последствий. Сохранение конфиденциальности в этом плане обеспечивается проведением закрытого судебного разбирательства.