Производительность труда-как главный фактор роста экономики. Производительность труда как главный фактор роста экономики
1 Неэффективная организация труда. В зависимости от сектора этот фактор обусловливает от 30 до 80% отставания в производительности.
Для российских компаний характерны такие недостатки, как низкий уровень автоматизации, наличие ненужных функций и процессов, а также дефицит навыков управления проектами.
2 Устаревшее оборудование и неэффективные технологии. Почти 40% российских теплоэлектростанций работают на устаревшем оборудовании, а 16% сталелитейных заводов используют устаревшие мартеновские печи.
На долю этого фактора в различных отраслях приходится от 20 до 60%
отставания.
3 Структурные особенности российской экономики. Это менее значимый фактор, который объясняет 5−15% отставания. К структурным особенностям относятся, например, относительно малый размер розничных кредитов и депозитов вследствие более низкого уровня дохода в России или традиционно сложившийся недостаток сталепрокатных мощностей и, как следствие, низкая доля продукции высоких переделов в выпуске.
Повышение производительности потребует совместных усилий государства и компаний по решению наиболее важных задач.
Стимулировать конкуренцию. Уровень производительности в отраслях во многом отражает сложившийся в них уровень конкуренции. Розничная торговля и сталелитейная промышленность — наиболее производительные из рассмотренных отраслей, отличающиеся самым высоким уровнем конкуренции. В них почти нет государственных компаний.
Если говорить о крупнейших российских сталелитейных компаниях, то в основном им приходится конкурировать на мировом рынке. Обратная картина в электроэнергетике, которая до недавнего времени была естественной монополией. Добиться усиления конкуренции можно путем устранения законодательных и административных барьеров, тем самым обеспечивая равные условия конкуренции. Необходимо также повысить производительность самих государственных компаний.
Реализовать программы повышения операционной эффективности.
Избыточные и зачастую устаревшие правила и нормы, а также чрезмерно бюрократизированные процедуры получения согласований снижают эффективность бизнес-процессов. В то же время даже без каких-либо изменений в режиме регулирования российские компании способны значительно поднять уровень производительности. Этого можно добиться с помощью программ повышения операционной эффективности, основанных на применении принципов «бережливого производства».
Внедрить комплексный подход к планированию и развитию территорий. Недостаточно эффективное планирование отрицательно сказывается на развитии инфраструктуры, приводит к повышению рисков и удорожанию инвестиционных проектов во всех отраслях экономики. Несмотря на то что Градостроительный кодекс Российской Федерации требует, чтобы муниципальные образования имели утвержденные генеральные планы, в большинстве городов они отсутствуют. Таким образом, отсутствует основа для координации работы различных участников процесса развития территорий: государственных органов, компаний, работающих в сфере коммунальных услуг, девелоперских фирм и т. д. В результате планы (например, планы развития различных видов инфраструктуры) даже если и существуют, то слабо увязаны между собой.
Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий повышает риски для девелоперских проектов и увеличивает время, необходимое для получения разрешений и согласований, в том числе связанных с изменением целевого назначения земельных участков. Оно также тормозит создание частно-государственных партнерств в сфере реализации проектов комплексного развития территорий и инфраструктуры, что в результате препятствует росту производительности труда и капитала в различных отраслях экономики.
Разработка и обеспечение эффективной реализации генеральных планов городов и регионов, равно как и создание единой базы данных земельных участков, позволят сократить время, которое приходится затрачивать на получение необходимых разрешений и согласований, а значит, увеличить производительность.
Реализовать программы поддержки мобильности трудовых ресурсов и социальной защиты. Мобильность трудовых ресурсов чрезвычайно важна, так как обеспечивает их перераспределение между отраслями и регионами по мере повышения производительности. Сегодня мобильность ограничена рядом инфраструктурных, жилищных, юридических и культурных барьеров. Федеральное правительство, местные органы власти и бизнес могут способствовать перераспределению трудовых ресурсов, например, за счет улучшения качества систем трудоустройства, стимулирования развития регионов и создания новых рабочих мест.
Минимизировать сокращение численности занятых. Высокую смертность в России можно значительно снизить даже в относительно короткие сроки при помощи специальных государственных программ. Политика, ориентированная на поддержку целевой иммиграции, увеличение занятости среди молодежи, женщин и пенсионеров, способна приостановить сокращение численности занятых.
Исследование McKinsey показало, что реализация ряда мер, направленных на снижение сердечно-сосудистых заболеваний, а также на улучшение образа жизни, способна увеличить продолжительность жизни в среднем на 2,5 года. Международный опыт, в частности стран Скандинавии и Польши, показывает, что программы по ограничению доступности алкоголя (например, более жесткие возрастные требования, ограничение времени продаж) способны за несколько лет сократить смертность, обусловленную потреблением алкоголя. Как следует из данных зарубежной статистики, антитабачные кампании в конечном итоге приводят к снижению количества раковых заболеваний и сокращению смертности от болезней, связанных с курением. Учитывая это, Россия приняла и ратифицировала закон о присоединении к Рамочной конвенции ВОЗ по борьбе против табакокурения. Указанные действия в сочетании с мерами по повышению безопасности труда способны быстро снизить смертность и сохранить за период до 2020 г. трудовые ресурсы численностью 2−3 млн человек.
Упрощение легальной иммиграции. Пересмотр иммиграционного законодательства и процедур регистрации, а также упрощение иммиграционных процедур, особенно для работников с дефицитными навыками, позволит привлечь дополнительные трудовые ресурсы в размере свыше 3 млн человек.
Увеличение занятости среди женщин и молодежи. Для повышения занятости среди женщин и молодежи следует предпринять шаги по стимулированию частичной занятости и работы по гибкому графику, доказавшие свою эффективность в ряде стран. Даже если небольшая доля людей из этих категорий начнет работать, это будет равнозначно увеличению трудовых ресурсов на 1 млн человек.
Модернизировать систему профессионального образования и переподготовки. Совершенствование учебных программ с учетом передового международного опыта и усиление их практической составляющей позволят повысить уровень навыков во всех отраслях.
Повысить уровень развития финансовой системы.
Для развития и совершенствования российской финансовой системы можно предпринять следующие меры.
Комплексное развитие финансовой инфраструктуры, включающее создание центрального депозитария, консолидированной клиринговой системы и высокопрофессиональных рейтинговых агентств.
Это позволит России не только более эффективно мобилизовывать капитал из внутренних источников, но и повысить эффективность его размещения.
Например, создание центрального депозитария упростит клиринг и уменьшит издержки на совершение транзакций, стимулируя развитие финансового рынка. Консолидация товарных и фондовых бирж также может быть выгодной в долгосрочной перспективе.
Стимулирование долгосрочных сбережений. Последовательная реализация экономической политики, нацеленной на макроэкономическую стабильность и снижение экономических рисков, будет способствовать росту долгосрочных сбережений. Кроме того, стоит рассмотреть возможность введения специальных налоговых стимулов для долгосрочных (в первую очередь, пенсионных) сбережений и инвестиций. Введение принципов пруденциального надзора, применение международных стандартов финансовой отчетности, а также развитие саморегулируемых организаций повысят защищенность инвесторов и создадут дополнительные стимулы для долгосрочных инвестиций.
Содействие развитию рынков существующих и новых финансовых инструментов. Упрощение процедур регистрации выпуска и листинга ценных бумаг (включая выпущенные иностранными эмитентами) с учетом передовой международной практики будет способствовать развитию финансовых рынков и появлению на них новых сегментов.
Реструктуризация банковской системы. Повышение требований к капиталу и ужесточение стандартов управления рисками в банковском секторе подтолкнет отрасль к консолидации и повысит стабильность и эффективность финансового сектора в целом [ 6, "www.сайт" ].
Консолидация финансовой инфраструктуры, расширение перечня доступных для инвестирования финансовых инструментов, стимулирование долгосрочных сбережений и реструктуризация банковской системы позволят России не только более эффективно накапливать внутренние финансовые ресурсы и мобилизовать капитал из внутренних источников, но и повысить эффективность его размещения.
Повышение производительности в мировой экономике не имеет готовых рецептов, для повышения производительности в каждой отдельной стране необходимо исследовать экономику и проблемы данной страны.
Заключение
Как показывают многочисленные исследования, увеличение производительности труда и капитала — важнейший фактор устойчивого экономического роста и благосостояния страны.
По сути, каждый раз, когда компания поднимает производительность, она создает дополнительную стоимость, которую в дальнейшем можно распределить между потребителями (в виде продуктов лучшего качества или более низких цен), сотрудниками (в виде более высоких зарплат) или инвесторами (в виде прибыли для реинвестирования).
В самом упрощенном виде благосостояние, измеряемое как ВВП, можно понимать как количество занятых, умноженное на производительность труда. Уровень трудозатрат (количество работников или человеко-часов) различается по странам, он также может быть разным в зависимости от периода времени, однако эти различия обычно невелики.
ВВП — один из важнейших макроэкономических показателей, выражающий исчисленную в рыночных ценах совокупную стоимость конечного продукта (товаров, услуг), созданных в течение года внутри страны с использованием факторов производства, принадлежащих как данной стране, так и другим странам.
Россия по темпам роста в 2012 году обогнала развитые страны, в 2013 году впервые вошла в список стран с высоким уровнем дохода. Прирост ВВП с 2005 по 2013 год составил 208,6%. Но, вместе с тем можно отметить и отрицательные структурные изменения: на 21% снизилась валовая прибыль экономики при росте доходов и расходов более чем в 2 раза.
Фактором экономического роста РФ в докризисный период был сырьевой экспорт, после 2009 года роль сырьевого сектора ослабла, а другие сектора не показали значимого развития. Темп роста ВВП в РФ незначителен и не достиг докризисных показателей, сейчас его тормозят внутренние факторы: низкая производительность, низкий внутренний спрос, нехватка кадров в промышленности.
Докризисных показателей темп роста ВВП не достиг, значит, констатацию экономического роста можно считать весьма условной и отнести его только к посткризисному восстановлению. Динамика сходна в период кризиса, но общий разрыв между темпом роста ВВП и ростом производительности составляет в среднем 3,6 раза. То есть темп роста ВВП в среднем в 3,6 раза превышает темп роста производительности.
В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России.
— Неэффективная организация труда
— Непрозрачное и избыточное регулирование
— Устаревшие мощности и методы производства
— Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий
— Дефицит профессиональных навыков
— Неразвитость финансовой системы Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению.
Для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи.
— Стимулировать рост конкуренции путем устранения административных барьеров
— Внедрить комплексный подход к развитию территорий
— Реализовать программы поддержки мобильности трудовых ресурсов и социальной защиты
— Реализовать меры по поддержанию численности рабочей силы
— Повысить уровень развития финансовой системы
— Модернизировать систему профессионального образования и переподготовки.
Список использованных источников
Абдуллаев, К. Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии / К.Х. Абдуллаев// Российское предпринимательство, 2011- Вып.1- С.176−180
Амосов, А. О предпосылках устойчивого экономического роста/ А. О. Амосов // Экономист, 2011-№ 10.- 14 с.
Антонова, З.Г., Комаревцева Л. В. Проблемы экономического роста в России в современных условиях/ З.Г.Антонова// Вестник ТГУ -№ 1, 2012-С.5−16.
Аренд, Р. Источники посткризисного экономического роста в России / Р. Аренд// Вопросы экономики, 2011- № 1.- 31 с.
Губанов, С. Инерция сырьевого роста/ С. Губанов // Экономист, 2011- № 10. -14 с.
Игнатовский, П. Производительность труда- главный двигатель развития/ П. Игнатовский// Экономист, 2004-№ 11-С.3−13
Куранов, Г., Засов О. Факторы экономического роста: оценки и прогноз/ Г. Куранов, О. Засов // Экономист, 2010- № 1. -16 с.
Кушлин, В. Задачи экономического роста/ В. Кушлин // Экономист, 2011- № 1. -25 с.
Макроэкономические факторы послекризисного роста // Вопросы экономики, 2012- № 5.- 14 с.
Мау, В. Экономическая политика в 2012 году: поиск модели консолидации роста/ В. мау // Вопросы экономики, 2011- № 1. -54 с.
Сидоров, М. Н. Управление производительностью/ М.Н.Сидоров// Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, 2013-№ 11-С.76−83
Спицин, А. Ориентиры экономического роста/ А. Спицин // Экономист, 2012-№ 10. -31 с.
Стрижкова, Л. Факторы экономического роста/ Л. Стрижкова // Экономист, 2012- № 6.- 21 с.
Ускова, Т. В. Производительность труда- главный фактор роста экономики/ Т.В.Ускова// Экономист, 2009.-№ 10-С.10−17
Хубиев, К. Противоречия экономического роста/ К. Хубиев // Экономист, 2011- № 8. -25 с.
Чепасова, Э. Структурная перестройка и качество роста/ Э. Чепасова // Экономист, 2011-№ 3.- 65 с.
Щербаков, А. И. Производительность труда: виды, уровни, измерение/ А.И.Щербаков// Человек и труд, 2004-№ 9- С.83−86
Росстат- Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#
Перспективы экономического роста России- Режим доступа: http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2012/C23/V1/085.pdf
Перспективы ЕС- Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/6 207 081/ekonomicheskie_perspektivy_es
Проблемы ускорения экономического роста- Режим доступа: http://www.cbr.ru/publ/MoneyAndCredit/Smenkovsky 01 _12.pdf
Мировая статистика- Режим доступа: http://www.factfish.com/statistic/gross%20domestic%20product%20real%20growth%20rate
Макроэкономические показатели- Режим доступа: http://be5.biz/makroekonomika/profile/profile_russia.html
Экономический рост в РФ- Режим доступа: http://www.interfax.ru/business/txt.asp?id=301 624;
Российская модель экономического роста- Режим доступа: http://economics.open-mechanics.com/articles/646.pdf
Данные по производительности-- Режим доступа: expert.ru/expert/2013/40/chetyire-trilliona-za-effektivnost/
Данные по производительности труда- Режим доступа: http://www.rg.ru/2013/12/03/reiting-site-anons.html
Данные по производительности труда- Режим доступа: http://strategy.ru/UserFiles/File/presentations/SPG_Lean%20forum.pdf
Введение 4
1.Теоретическое исследование экономического роста и производительности труда 6
1.1 Сущность, цели и типы экономического роста 6
1.2 Понятие, показатели и факторы, влияющие на производительность труда 12
1.3 Социально- экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда 17
2.Исследование производительности труда в контексте проблем экономического роста 20
2.1 Состояние и динамика производительности труда в отраслях экономики и зарубежных странах 20
2.2.Взаимосвязь производительности и экономического роста в развитой и трансформирующейся экономических системах 22
2.3 Необходимые методы и инструменты повышения производительности труда в мировой экономике и России 29
Заключение 35
Список использованных источников 37
Список литературы
1. Абдуллаев, К. Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии / К.Х. Абдуллаев// Российское предпринимательство, 2011- Вып.1- С.176−180
2. Амосов, А. О предпосылках устойчивого экономического роста/ А. О. Амосов // Экономист, 2011-№ 10.- 14 с.
3. Антонова, З.Г., Комаревцева Л. В. Проблемы экономического роста в России в современных условиях/ З.Г.Антонова// Вестник ТГУ -№ 1, 2012-С.5−16.
4. Аренд, Р. Источники посткризисного экономического роста в России / Р. Аренд// Вопросы экономики, 2011- № 1.- 31 с.
5. Губанов, С. Инерция сырьевого роста/ С. Губанов // Экономист, 2011- № 10. -14 с.
6. Игнатовский, П. Производительность труда- главный двигатель развития/ П. Игнатовский// Экономист, 2004-№ 11-С.3−13
7. Куранов, Г., Засов О. Факторы экономического роста: оценки и прогноз/ Г. Куранов, О. Засов // Экономист, 2010- № 1. -16 с.
8. Кушлин, В. Задачи экономического роста/ В. Кушлин // Экономист, 2011- № 1. -25 с.
9. Макроэкономические факторы послекризисного роста // Вопросы экономики, 2012- № 5.- 14 с.
10. Мау, В. Экономическая политика в 2012 году: поиск модели консолидации роста/ В. мау // Вопросы экономики, 2011- № 1. -54 с.
11. Сидоров, М. Н. Управление производительностью/ М.Н.Сидоров// Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, 2013-№ 11-С.76−83
12. Спицин, А. Ориентиры экономического роста/ А. Спицин // Экономист, 2012-№ 10. -31 с.
13. Стрижкова, Л. Факторы экономического роста/ Л. Стрижкова // Экономист, 2012- № 6.- 21 с.
14. Ускова, Т. В. Производительность труда- главный фактор роста экономики/ Т.В.Ускова// Экономист, 2009.-№ 10-С.10−17
15. Хубиев, К. Противоречия экономического роста/ К. Хубиев // Экономист, 2011- № 8. -25 с.
16. Чепасова, Э. Структурная перестройка и качество роста/ Э. Чепасова // Экономист, 2011-№ 3.- 65 с.
17. Щербаков, А. И. Производительность труда: виды, уровни, измерение/ А.И.Щербаков// Человек и труд, 2004-№ 9- С.83−86
18. Росстат- Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#
19. Перспективы экономического роста России- Режим доступа: http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2012/C23/V1/085.pdf
20. Перспективы ЕС- Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/6 207 081/ekonomicheskie_perspektivy_es
21. Проблемы ускорения экономического роста- Режим доступа: http://www.cbr.ru/publ/MoneyAndCredit/Smenkovsky 01 _12.pdf
22. Мировая статистика- Режим доступа: http://www.factfish.com/statistic/gross%20domestic%20product%20real%20growth%20rate
23. Макроэкономические показатели- Режим доступа: http://be5.biz/makroekonomika/profile/profile_russia.html
24. Экономический рост в РФ- Режим доступа: http://www.interfax.ru/business/txt.asp?id=301 624;
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Факультет экономики и управления
Кафедра экономической теории
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика»
Производительность труда как главный фактор роста экономики
Руководитель работы
канд.эконом.наук, доцент
____________
«____»_____________20___г.
Исполнитель
студент группы 12экон(б)–4
____________
«_30» апреля 2013_г.
Оренбург 2013
Введение……………………………………………………………………....... 3
1 Теоретическое исследование экономического роста и производительности труда ……………………………………………………. 6
1.1 Сущность, цели, типы и факторы экономического роста………….. 6
1.2 Понятие, показатели и социально–экономические факторы, влияющие на производительность труда………………………...……………………….. 9
1.3 Социально–экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда………..…………………………………………… 14
2 Производительность труда в контексте проблем экономического роста трансформационной экономики..…………………………………….... 20
2.1 Состояние и динамика производительности труда в отраслях экономики России……………………………………………………………… 20
2.2 Взаимосвязь производительности труда, заработной платы и экономического роста в отечественной экономике….……………………..... 26
2.3 Резервы, методы и инструменты повышения производительности труда в Российской экономике………………………………………………... 31
Заключение…………………………………………………………………....... 38
Список использованных источников………………………………………..... 40
Приложение А………………………………………………………...……….. 43
Приложение Б………………………………………………………...………… 44
Приложение В………………………………………………………………..... 45
Приложение Г ………………………………………….……………….……… 46
Приложение Д ………………………………………….……………….……… 47
Введение
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно–технической революции. Научно–технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше –этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т.к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.
Повышение производительности труда производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на микро– и макроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
рост фонда накопления и фонда потребления;
основу для расширенного воспроизводства;
основу для повышения уровня граждан страны и решения социальных проблем;
основу для развития и роста экономического могущества государства.
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.
В современных условиях особое значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда. Повышение производительности труда определяется тем, что за его счет достигается основной прирост более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Поэтому изыскание путей повышения производительности труда является актуальным вопросом в условиях рыночных отношений.
Вопрос производительности труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные аспекты проблемы производительности труда рассматривались в трудах зарубежных ученых – экономистов: А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалла, К. Маркса, Д. Хана.
Из современных авторов, занимающихся вопросами производительности труда можно отметить: О.В. Кузнецову и А.В. Кузнецова, И. Мацкуляк, Е.В. Стрекозову, Т. Ускову, В. Клинцова.
Целью данной работы является в выявлении значения производительности труда как главного фактора роста экономики.
Задачи работы:
раскрытие сущности, цели, типы и факторы экономического роста:
изучение понятия, показателей и социально–экономических факторов, влияющих на производительность труда;
исследование социально–экономического значения изменения и резервов роста производительности труда;
проведения анализа состояния и динамики производительности труда в отраслях экономики России;
выявление взаимосвязи производительности труда, заработной платы и экономического роста в отечественной экономике;
исследование резервов, методов и инструментов повышения производительности труда в российской экономике.
Объектом курсовой работы является рост экономики Российской Федерации.
Предметом выступает производительность труда как главный фактор роста.
В курсовой работе используются общенаучные методы: сравнение, анализ, синтез, дедукция, классификация, объяснение.
1 Теоретическое исследование экономического роста и производительности труда
1.1 Сущность, цели, типы и факторы экономического роста
Категория экономического роста является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах.
В экономической теории экономический рост определяется как «увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии» .
Устойчивый экономический рост любой страны должен быть основан на существующей объективной реальности экономики и политики и являться отражением долгосрочной программы социально–экономического развития страны как главной ее составной части. Основной целью экономического роста страны является «увеличение объемов производства благ и услуг, улучшение их качества, обеспечение более высокого уровня жизни». Государство как субъект рынка должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики по важнейшим ее отраслям. Эта политика государства должна быть скоординирована с бюджетно–налоговой, кредитной и другими видами экономической политики. Эта взаимосвязь необходима, так как именно она сможет обеспечить достаточную устойчивость страны как сложной социосистемы в условиях рынка, чтобы добиться экономического роста.
В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный и интенсивный. Первый тип характеризуется тем, что происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства. При данном типе рост валового продукта достигается посредством расширения сферы применения материальных, трудовых и природных ресурсов.
При втором типе экономический рост обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства. Сами механизмы экономического роста страны должны быть устремлены на то, чтобы основная цель – увеличение производства благ с их высокими характеристиками качества – была достигнута.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых являются факторы предложения, спроса и распределения.
Экономический рост определяется факторами, характеризующими физическую способность экономики к росту. Эти факторы объединяют в одну группу под названием факторов предложения, к ним относят:
1) количество и качество трудовых ресурсов: образование и профессиональная подготовка повышают производительность труда и в результате дают возможность иметь более высокие заработки. Этот фактор определяется, прежде всего, численностью населения страны.
2) наличие капитала: Основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами. Последнее утверждение может показаться не совсем обычным, однако важно помнить, что современная экономическая теория трактует все факторы производства как оказывающие производительные услуги.
Фабричные здания и конторы с их оборудованием являются факторами производства, потому что работники, вооруженные большим количеством машин, будут производить больше товаров. Товарные запасы также вносят свой вклад в производство.
3) уровень технологии: технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но и новые формы управления и организации производства, новые информационные технологии. Под техническим прогрессом подразумевается открытие новых знаний, позволяющих по–новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции. При этом, как правило, возникают новые, более эффективные отрасли.
4) количество и качество природных ресурсов: данный фактор с трудом поддается количественной оценке, хотя и значительно влияет на темпы экономического роста.
К факторам спроса относятся такие, которые повышают совокупный спрос общества на производимую продукцию (заработная плата, налоговая политика государства, склонность населения к сбережению) и этим стимулируют ее рост.
К факторам распределения относят именно распределение природных, трудовых и финансовых ресурсов страны, которое должно быть организовано таким образом, чтобы в большей степени способствовать экономическому росту (приросту продукции, улучшению ее качества и совершенствованию производства).
В настоящее время российская и мировая экономики переживают непростой период. Острая фаза кризиса 2007–2009 гг. осталась позади, однако в мировой экономике сохраняется ряд фундаментальных дисбалансов. Наряду с выбранными «стратегиями выхода» в развитых странах это привело к новым серьезным проблемам, связанным с невозможностью сбалансировать государственные бюджеты, стабилизировать ситуацию в области государственного долга и запустить механизмы стимулирования экономического роста.
Современные условия социально–экономического развития Российской Федерации требуют скорейшего решения проблем экономического роста. Среди факторов, оказывающих решающее воздействие на подъем уровня благосостояния, одно из ведущих мест отводится производительности труда. Она служит мерилом народнохозяйственного успеха, в ней заложена решающая сила подъема производства.
1.2 Понятие, показатели и социально–экономические факторы, влияющие на производительность труда
Наибольшее удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться лишь за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Производительность труда выступает сущностной характеристикой экономической системы, выражая степень прогресса противоречивого единства производительных сил и производственных отношений. В таком качестве производительность труда представляет собой критерий экономической и социальной эффективности использования вовлеченных в хозяйственный оборот ресурсов. Это особенно характерно для современной экономики, основанной на реализации достижений научно–технического прогресса, характеризующейся сочетанием различных форм собственности при доминирующей роли корпоративной и эффективным государственным регулированием социально–экономических процессов.
Производительность труда представляет собой обобщающий показатель результативности труда, характеризующийся объемом выпущенной продукции на единицу труда, отражающий степень прогрессивности рабочей силы, техники, технологии, управления. При этом она должна учитывать эффективность использования капитала.
Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Макроэкономическому показателю валового внутреннего продукта в масштабах предприятия соответствует, как известно, показатель добавленной стоимости. Он определяется путем вычета из стоимости отгруженной продукции стоимости использованных в процессе производства сырья, материалов, полученных со стороны полуфабрикатов, энергии и топлива. В качестве показателя, соответствующего национальному доходу, для предприятия можно исчислять валовой доход как результат вычитания из стоимости реализованной продукции стоимости материальных, энергетических, других приравненных к ним затрат, а также суммы амортизации основных фондов.
Валовой доход – обобщающий показатель конечных результатов производственно–хозяйственной деятельности предприятия. По своему экономическому содержанию он весьма близок к чистой продукции: в нем воплощена вновь созданная в процессе производства стоимость – результат живого труда работников предприятия. По сути, валовой доход состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) – это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.
Наиболее адекватным макроэкономическим показателем эффективности живого труда является национальный доход, представляющий разность между чистым национальным продуктом и совокупностью косвенных, увеличивающих цену товара издержек (налог на добавленную стоимость, акцизы, налоге продаж и тому подобное). В конечном счете, в национальный доход учитывается лишь стоимость живого труда наемных работников и управляющих, затрачиваемого на создание данного товара, и дохода собственников (предпринимательского дохода).
Вышеназванные способы измерения результата труда, производства касаются, понятно, только одной части отношения, выражающего производительность труда .
Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули:
1) Первый модуль – факторы основного капитала.
Данные факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, использованием эффективных и прогрессивных технологий. Роль факторов данной группы обусловлена степенью использования инвестиций и внеоборотных активов. Детально анализируя влияния основного капитала на производительность труда, следует отметить важное условие: рост овеществленного труда не должен быть больше прироста объема работы, достигнутого за счет воздействия этих факторов. Основная практическая сложность заключается в том, что достаточно трудно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет роста основного капитала в связи с тем, что на любой вид деятельности оказывают воздействия изменения, связанные с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями .
2) Второй модуль: социально–экономические факторы.
Их важность объясняется составом, квалификацией работников, условиями труда, здоровьем нации, отношением персонала к труду, уровнем социальной защищенности и так далее. Персонал и качество труда здесь играет особую функцию.
Производительность труда зависит от многих факторов: способностей, образования, возраста, опыта, состояния здоровья и другие. В совокупный труд вклад каждого работника различен: одни в коллективе всегда производят меньше среднего значения, другие – больше среднего. Для работодателя, с точки зрения повышения продуктивности труда, важно найти такого работника, чья работоспособность выше средних значений. Следует отметить, что коллективные методы расчета производительности труда, применяемые сегодня, этого не учитывают.
Данному процессу помогает система профессионального отбора и оценка качества труда.
В данном модуле следует выделить такие факторы, как капиталовложения общества в социальную сферу, то есть расходы на здравоохранение и образование. Данные статьи в бюджете отдельной семьи или всего государства всегда являются капиталоемкими и фундаментальными. От состояния здравоохранения зависит здоровье нации, от уровня образования – квалификация работников. Обращая внимание на необходимые составляющие качества жизни, среди них следует особо выделить правильную структуру продуктов питания, наличие товаров для потребителей, уровень предоставления сферы услуг и обслуживания жилищно–коммунальным хозяйством. Все они позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность, создают ощущение комфортности и надежности, таким образом, оказывая воздействие на душевное состояние работника .
Рост численности студентов учреждений профессионального образования без привязки к профессионально–квалификационной структуре кадров на федеральных и региональных рынках труда привел к тому, что значительное количество выпускников не могут трудоустроиться по полученной специальности. Ни одна непроизводственная отрасль экономики России не развивалась такими высокими темпами, как сфера профессионального образования. По данным Федеральной службы государственной статистики общая численность студентов только высшего профессионального образования за период 1993–2008 годов возросла в 2,9 раза (с 2,6 миллионов человек до 7,6 миллионов человек).
3) Третий модуль – организационные факторы.
Роль данной группы возрастает связи с поступательным развитием экономики. Данные факторы охватывают комплекс мероприятий по менеджменту персонала, организации труда его управлению.
К данной группе факторов относятся структура, размер и место расположения предприятия, способы кооперирования, специализации, четкое определение задач деятельности подразделений и стиля управления предприятием .
Отдельная группа – это факторы, оказывающие воздействие на дисциплину труда и взаимоотношения в коллективе. Сюда относятся:
принципы взаимодействия и система ценностей работников, воздействующие на целевые установки персонала, микроклимат в коллективе и поведение работников;
мероприятия по активизации работников;
способы контроля над исполнением управленческих решений.
Также следует отметить объективные условия деятельности, способствующие влиянию указанных факторов на производительность труда. Среди таких условий следует выделить климатические условия, уровень благосостояния населения, политическую жизнь, наличие природных богатств страны, ее общественное развитие.
Недооцененность человеческого капитала и недоиспользование его в трудовой деятельности приводит к уменьшению отдачи от вложенных в работника инвестиций, к снижению производительности труда, уменьшению отдачи от капитала, увеличению трудовых затрат предприятий. Поэтому знания, опыт, мастерство именно трудовых ресурсов необходимо учитывать в прогнозах кадровой потребности.
На каждом этапе организационного развития компании осуществляются кооперационные связи и интеграционные процессы. Эффективность данных процессов на предприятии будет во многом обусловлена наличием соответствующих мотивов, укрепляющих эти связи. В настоящее время на основании данной многофакторной модульной модели необходимо формирование мотивационного механизма интеграции интересов работника, работодателя и государства для обеспечения роста производительности труда на предприятиях России .
1.3 Социально–экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда
Вести предметный разговор об эффективности политики в трудовой сфере невозможно без выработки системы соответствующих индикаторов. Решать эту задачу можно по–разному. Теоретически наиболее последовательным представляется подход, основывающийся на сопоставлении реальных результатов государственной политики в сфере труда, с одной стороны, и экономических, социальных, психологических и прочих возможностей общества, с другой.
Другой подход реализовать легче. Он основан на сравнении фактических показателей, характеризующих трудовую сферу национальной экономики с аналогичными показателями развитых стран. Однако его слабыми местами являются, во–первых, использование внешнего критерия с заведомо более высокими и не всегда оправданными для менее богатых стран стандартами; во–вторых, недостаточный учет национальных особенностей практики регулирования трудовой сферы .
Выделяют также условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. В их число входят:
природно–климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей;
стабильность и предсказуемость политической ситуации;
внешнеэкономические условия: в настоящее время их роль все более возрастает, что связано со стремительным развитием процессов глобализации;
особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно–кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.
Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.
Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы.
1) Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально–технической базы производства (материально–технические резервы). К ним относятся:
нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и другие.) как по времени, так и по техническим параметрам;
недоиспользование возможностей применяемых технологий;
нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);
несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.
2) Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально–технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:
недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несвоевременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и тому подобное);
нерациональная организация производства;
недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда, совмещения профессий, низкий уровень нормирования труда и так далее).
3) Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.
4) Резервы, связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной конъюнктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ, и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест .
По уровням выявления и использования выделяются резервы макро–, мезо– и микроуровней.
Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе всего народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий по территории страны и другие.
Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.
Региональные резервы – это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.
Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово–промышленных групп, укрепление производственно–хозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.
Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной отрасли (рациональная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и так далее).
Резервы роста производительности труда на микроуровне (в масштабе отдельного предприятия) имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды резервов. По экономическому содержанию они делятся на три группы:
резервы увеличения объемов выпускаемой продукции (выполняемых работ) за счет более полного использования производственной мощности и реализации маркетинговой стратегии управления;
резервы улучшения использования совокупного рабочего времени предприятия (то есть устранения или сокращения потерь рабочего времени);
резервы снижения трудоемкости продукции за счет сокращения непроизводительных и нерациональных затрат труда.
Обобщая все вышесказанное, можно сказать, что экономический рост является важнейшей характеристикой общественного производства. Экономический рост – это увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии.
Государство должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики.
В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный – происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства и интенсивный – обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых, являются факторы предложения, спроса и распределения.
Удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули: факторы основного капитала, социально–экономические и организационные факторы.
Условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора.
В их число входят: природно–климатические условия; стабильность и предсказуемость политической ситуации; внешнеэкономические условия; особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно–кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.
Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы: резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально – технической базы производства (материально–технические резервы); резервы, возн
Министерство образования и науки
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Югорский государственный университет
Институт менеджмента и экономики
Кафедра экономической теории
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика» на тему:
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
Выполнила:
Анисимкова Е.В.
Научный руководитель:
к.э.н., доцент, Яцкий С.А.
Ханты-Мансийск - 2012
- Введение
- Глава 1. Экономический рост. Понятие и теоретические аспекты экономического роста
- 1.1 Сущность экономического роста и его типы
- 1.2 Модели экономического роста и факторы его обеспечивающие
- 1.3 Государственное регулирование экономического роста
- Глава 2. Факторы повышения общественного труда
- 2.1 Формы роста производительности труда
- 2.2 Пути повышения производительности труда
- Глава 3. Производительность общественного труда в современной России
- 3.1 Особенности производительности труда в России
- 3.2 Статистические данные производительности труда современной России
- Заключение
- Список использованной литературы
- Введение
Экономический рост является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах. Экономический рост - это количественное и качественное совершенствование общественного продукта за определенный период времени. Экономический рост означает, что на каждом данном отрезке времени в какой-то степени облегчается решение проблемы ограниченности ресурсов и становится возможным удовлетворение потребностей человека.
В общем виде экономический рост означает количественное и качественное изменение результатов производства и его факторов (их производительности). Свое выражение экономический рост находит в увеличении потенциального и реального валового национального продукта (ВНП), в возрастании экономической мощи нации, страны, региона. Это увеличение можно измерить двумя показателями: ростом за определенный период времени реального ВНП или ростом ВНП на душу населения.
Как сложное и комплексное явление, экономический рост может быть представлен не только как критерий экономического развития, но и как процесс, имеющий множество количественных и качественных показателей, характеризующих не только экономические, но и социальные результаты. Помимо объемов общественного производства, показатели экономического роста должны включать в себя измерители, характеризующие не только количественный, но и качественный аспект роста. К ним можно отнести уровень развития производительных сил, социальные показатели и другие.
Одной из центральных проблем экономики является достижение непрерывного и устойчивого экономического роста. Чтобы понять, как осуществляется эта цель, важно выявить внутренний механизм увеличения производства экономических благ в масштабе страны. Такой механизм можно обнаружить в самой структуре национального хозяйства, которая способна обеспечить сбалансированное расширенное воспроизводство.
Экономический рост, его темпы, качество и другие показатели зависят не только от потенциала национального хозяйства, но в значительной степени от внешнеэкономических и внешнеполитических факторов.
Предметом исследования являются типы, факторы и модели экономического роста. Целью моего исследования я полагаю выявить сущность экономического роста. Экономический рост является одной из самых важных частей экономического развития общества, а также социально - культурного, политического и т.д.
Данная тема актуальна для нашей страны. Для достижения поставленной мной цели предполагается решить следующие задачи:
1) Выявить сущность, типы и факторы экономического роста;
2) Государственное регулирование экономического роста;
3) Особенности современного этапа экономического роста в России.
В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение экономического роста, его понятие и теоретические аспекты. Во второй главе курсовой работы показаны факторы повышения производительности общественного труда. В третьей главе курсовой работы рассказывается о производительности общественного труда в современной России.
Цель работы - изучение производительности общественного туда, как фактора экономического роста.
Задачами в курсовой работе являются:
§ Изучение теоретических основ экономического роста;
§ Предложение возможных путей повышения производительности общественного труда.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, пособия и учебники по макроэкономике отечественных авторов (Агапова Т.А., Серегина С.Ф. и др.), а также ресурсы Интернет.
Глава 1. Экономический рост. Понятие и теоретические аспекты экономического роста
1.1 Сущность экономического роста и его типы
Экономический рост представляет собой развитие национального хозяйства, при котором увеличиваются реальный национальный доход и реальный валовой внутренний продукт как источники удовлетворения потребностей общества. Экономический рост определяется как рост реального ВНП на душу населения. Он обеспечивает прирост производства, используемый для решения внутренних и международных социально-экономических проблем. Под экономическим ростом понимают долговременные тенденции увеличения и качественного совершенствования общенационального продукта и факторов его производства.
Сущность и значение экономического роста заключаются в постоянном разрешении и повторении уже на новом уровне основной проблемы любой хозяйственной системы -- противоречия между ограниченностью производственных ресурсов и безграничностью людских потребностей. Экономический рост позволяет одновременно увеличивать наличные ресурсы, текущее потребление, и новые дополнительные вложения в дальнейшее развитие производства.
Принято различать экстенсивный и интенсивный тип экономического роста (см. таблицу 1.1.1).
В первом случае увеличение общественного продукта происходит за счет количественного увеличения факторов производства: вовлечение в производство дополнительных ресурсов труда, капитала (средств производства), земли. И при этом технологическая база производства остается неизменной. Например, распашка целинных земель с целью получения большого количества зерновых культур, вовлечение все большего и большего количества рабочих для строительства электростанций, производство все большего количества зерноуборочных комбайнов - все это примеры экстенсивного пути увеличения общественного продукта. При этом типе экономического роста прирост продукции достигается за счет количественного роста численности и квалификационного состава работников и за счет увеличения мощности предприятия, т.е. увеличения установленного оборудования. В результате выпуск продукции в расчете на одного работника остается прежним.
При интенсивном типе роста главное - повышение производственной эффективности, рост отдачи от использования всех факторов производства, хотя количество применяемого труда, капитала и др. может оставаться неизменным. Главное здесь - совершенствование технологии производства, повышение качества основных факторов производства. Важным фактором интенсивного экономического роста является, повышение производительности труда. Этот показатель можно представить в виде дроби:
ПТ=П/Т,
где ПТ - производительность труда, П - созданный продукт в натуральном или денежном выражении, Т- затраты единицы труда (например, человеко-час).
Интенсивный тип характеризуется увеличением масштабов выпуска продукции, который основывается на широком использовании более эффективных и качественно совершенных факторов производства. Рост масштабов производства, обычно, обеспечивается за счет применения более совершенной техники, передовых технологий, достижений науки, более экономичных ресурсов, повышения квалификации работников. За счет этих факторов достигается повышение качества продукции, рост производительности труда, ресурсосбережения и т.п.
В условиях научно- технической революции, развернувшейся с середины ХХ века, преимущественным типом развития в западных индустриальных странах становится интенсивный экономический рост.
Экономический рост можно оценить с помощью системы взаимосвязанных показателей, отражающих изменение результата производства и его факторов.
В условиях рыночной экономики для обеспечения производства товаров и услуг необходимы три фактора производства: труд, капитал и земля (природные ресурсы). Следовательно, совокупный продукт Y есть функция от затрат труда (L), капитала (K), и природных ресурсов (N):
Y=f(L,К,N)
Для характеристики экономического роста используется ряд показателей, с помощью которых измеряется результативность применения отдельных факторов производства.
В экономической теории выделяют факторы, лежащие как на стороне совокупного предложения. К последним относятся:
а) количество и качество природных ресурсов;
б) количество и качество трудовых ресурсов;
в) объем основного капитала;
г) уровень научно- технического прогресса (технология).
От факторов совокупного спроса зависит реализация выросшего национального продукта, т.е. все элементы совокупного спроса должны обеспечивать полную занятость всех увеличивающихся ресурсов. Кроме того, к факторам, связанным с совокупным спросом, относится и эффективное распределение ресурсов.
Важнейшим из факторов являются затраты труда. Этот фактор определяется, прежде всего, численностью населения страны. Но часть населения не включается в число трудоспособных, и не выходит на рынок труда, к ней относятся учащиеся, пенсионеры, военнослужащие и т.д. Желающие работать образуют так называемую рабочую силу. Кроме того, в составе рабочей силы выделяются безработные, т.е. те, кто имеет желание работать, но не может найти работу.
Однако изменение затрат труда числом занятых не в полной мере отражает действительное положение вещей. Наиболее точным измерителем затрат труда является показатель количества отработанных человеко-часов, позволяющий учесть суммарные затраты рабочего времени. Увеличение затрат рабочего времени зависит от следующих факторов: от темпов прироста населения, от желания работать, от уровня безработицы, уровня пенсионного обеспечения и т.п. Все факторы меняются во времени и по странам, создавая исходные различия в темпах и уровнях экономического развития.
Наряду с количественными факторами важную роль играет качество рабочей силы и затрат труда в процессе производства. По мере возрастающего образования и квалификации работников происходит повышение производительности труда, что способствует повышению уровня и темпов экономического роста. Иначе говоря, затраты труда могут расширятся без какого-либо увеличения рабочего времени и численности занятых, а лишь за счет повышения качества рабочей силы.
Другим важным фактором экономического роста является капитал - это оборудование, здания и товарные запасы. Основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами.
Фабричные здания и конторы с их оборудованием являются факторами производства, потому что работники, вооруженные большим количеством машин, будут производить больше товаров. Товарные запасы также вносят свой вклад в производство.
Затраты капитала зависят от величины накопленного капитала. В свою очередь, накопление капитала зависит от нормы накопления: чем выше норма накопления, тем больше (при прочих равных условиях) размеры капиталовложений. Прирост капитала также зависит и от размаха накопленных активов - чем они больше, тем меньше, при прочих равных условиях, скорость увеличения капитала, темп его роста. Например, размеры накопленного капитала в США и странах Западной Европы велики и темпы его роста в 3-5 раз ниже, чем в таких странах, как Южная Корея, Бразилия, Тайвань и др., где процесс накопления начался сравнительно недавно.
Следует иметь в виду, что объем основного капитала, приходящего на одного работника, т.е. капиталовооруженность, является решающим фактором, определяющим динамику производительности труда. Если за определенный период возрастал объем капиталовложений, а численность рабочей силы увеличилась в большей степени, то производительность труда будет падать, так как сокращается капиталовооруженность каждого работника.
Важным фактором экономического роста является земля, точнее, количество и качество природных ресурсов. Большие запасы разнообразных природных ресурсов, наличие плодородных земель, благоприятные климатические и погодные условия, значительные запасы минеральных и энергетических ресурсов вносят весомый вклад в экономический рост страны.
Но наличие обильных природных ресурсов не всегда является самодостаточным фактором экономического роста. Например, некоторые страны Африки и Южной Америки обладают существенными запасами природных ресурсов, но до сих пор состоят в списках отсталых стран. Это означает, что только эффективное использование ресурсов ведет к экономическому росту.
Научно-технический прогресс является важным двигателем экономического роста. Он охватывает целый ряд явлений, характеризующих совершенствование процесса производства. Научно - технический процесс включает в себя совершенствование технологий, новые методы и формы управления и организации производства. Научно-технический прогресс позволяет по-новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции. При этом, обычно, возникают новые, более эффективные отрасли. Увеличение эффективного производства становится основным фактором экономического роста.
1.2 Модели экономического роста и факторы его обеспечивающие
экономический рост общественный труд
В зависимости от факторов экономического роста строятся модели экономического роста. Можно выделить два основных типа моделей: многофакторные и двухфакторные.
Многофакторная модель предполагает воздействие на рост всех факторов экономического роста. Общее представление о взаимодействии всех этих факторов может дать кривая производственных возможностей (см. рис.1.2.1). Она показывает, как разное сочетание факторов воздействует на количество вариантов производимой продукции. Усиление любого из факторов предложения (увеличение количества и улучшение качества ресурсов и технический прогресс) смещает кривую производственных возможностей вправо.
Двухфакторная модель включает в себя только труд и капитал. По данным американского экономиста Денисона 2/3 прироста продукта осуществляется за счет увеличения трудозатрат.
Возможны два варианта построения двухфакторной модели: с учетом и без учета научно-технического прогресса. Если научно-технический прогресс отсутствует, то накопление капитала приведет к снижению конечной продуктивности и к замедлению экономического роста. В условиях использования научно-технического прогресса капитал и труд становятся более продуктивными - научно-технический прогресс вызывает рост инвестиций. Последние могут по-разному воздействовать на экономический рост. Одни из них ведут к экономии затрат труда и к росту затрат в капитал. Их называют трудосберегающие. Другие инвестиции сокращают приложение капитала в большей степени, чем труда. Их называют капиталосберегающими. При равной экономии труда и капитала инвестиции называют нейтральными.
В настоящее время в западных странах получила распространение концепция «экономического развития без роста». Это определяется тем что, с одной стороны, на основе научно-технического прогресса уже достигнут высокий уровень подушевого производства, а с другой, - значительно уменьшились темпы роста населения и усилились издержки экономического роста.
Факторами экономического роста называются явления и процессы, которые определяют масштабы увеличения реального объёма производства, возможности повышения эффективности и качество роста.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых являются факторы предложения, спроса и распределения.
При исследовании проблем экономического роста и его факторов нельзя не упомянуть ставшую уже классической работу американского экономиста Эдварда Денисона из Брукинского института «Исследование различий в темпах экономического роста» (1967г.), и более поздние его труды по этой же теме. Впервые в экономической литературе Э. Денисон попытался определить, какая часть ежегодного прироста определяется каждым фактором производства за период 1929-1982 гг. Другими словами, Э. Денисон дезагрегировал факторы труда, капитала и фактор технического прогресса. Он выделил всего 23 фактора роста, из них - 4 фактора, относящихся к труду, 4 - к капиталу, 1 фактор - земля, а остальные 14 факторов характеризуют вклад научно-технического прогресса. Далее Э. Денисон определил, что повышение производительности труда является наиболее важным фактором, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение трудозатрат определяет 1/3 прироста реального дохода за этот период и 2/3 прироста обеспечивается повышением производительности труда. Последнее объясняется научно-техническим прогрессом, то есть интенсивными факторами.
Экономический рост определяется факторами, характеризующими физическую способность экономики к росту. Эти факторы объединяют в одну группу под названием факторов предложения, к ним относят:
количество и качество трудовых ресурсов:
1) образование и профессиональная подготовка повышают производительность труда и в результате дают возможность иметь более высокие заработки.
Увеличение затрат рабочего времени зависит от ряда факторов: от темпов прироста населения, от желания работать, от уровня безработицы, уровня пенсионного обеспечения и так далее. По мере возрастающего образования и квалификации работников происходит повышение производительности труда, что способствует повышению уровня и темпов экономического роста. Иначе говоря, затраты труда могут расширяться без какого-либо увеличения рабочего времени и численности занятых, а лишь за счет повышения качества рабочей силы;
2) наличие капитала: основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами.
Затраты капитала зависят от величины накопленного капитала. В свою очередь, накопление капитала зависит от нормы накопления, тем больше размеры капиталовложений. Прирост капитала зависит и от размера уже накопленных активов, чем они больше, тем меньше, при прочих равных условиях, скорость увеличения капитала, темп его роста.
Если за определенный период возрастал объем капиталовложений, а численность рабочей силы увеличилась в большей степени, то производительность труда будет падать, так как сокращается капиталовооруженность каждого работника;
3) уровень технологии: технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но еще и новые формы управления и организации производства, новые информационные технологии.
4) количество и качество природных ресурсов. Зависимость экономического роста от этих факторов прямая. Факторы предложения делают рост производства физически возможным: лишь доступность большего количества лучших по качеству ресурсов позволяет увеличивать производство реального продукта.
К факторам спроса относятся такие, которые повышают совокупный спрос общества на производимую продукцию (заработная плата, налоговая политика государства, склонность населения к сбережению) и этим стимулируют ее рост.
К факторам распределения относят именно распределение природных, трудовых и финансовых ресурсов страны, которое должно быть организовано так, чтобы в большей степени способствовать экономическому росту (приросту продукции, улучшению ее качества и совершенствованию производства).
Говоря о факторах, способствующих экономическому росту, нельзя не отметить те, которые сдерживают рост производительности труда и реального национального дохода. К ним относится различная законодательная деятельность в области охраны труда, окружающей среды и т. д. Чем выше темпы денежной эмиссии, тем ниже темпы экономического роста. При превышении среднегодовыми темпами денежной эмиссии рубежа в 35% годовых экономический рост прекращается и начинается экономический спад. Во многих странах мира значительная часть национального продукта производится на государственных предприятиях. Сопоставление доли производства в ВВП на государственных предприятиях с темпами прироста реального ВВП на душу населения показывает отрицательное воздействие государственного предпринимательства на экономический рост. При минимальных размерах государственного предпринимательства (7% ВВП) темпы экономического роста достигают максимума (1.5% в год). С увеличением масштабов государственного предпринимательства темпы экономического роста падают, они становятся отрицательными, при превышении объема производства на государственном предприятии уровня 20% ВВП. Отмечается, что, и значительные размеры государственного потребления препятствуют быстрому и устойчивому экономическому росту.
По способу воздействия на экономический рост выделяют прямые и косвенные факторы. Прямыми называются те факторы, которые непосредственно определят физическую способность к экономическому росту. Косвенные факторы влияют на возможность превращения этой способности в действительность. Они могут способствовать реализации потенциала, заложенного в прямых факторах, или ограничивать его. В состав прямых входят пять основных факторов, непосредственно определяющих динамику совокупного производства и предложения:
Увеличение численности и повышение качества трудовых ресурсов;
Рост объёма и улучшение качественного состава основного капитала;
Совершенствование технологии и организации производства;
Повышение количества и качества вовлекаемых в хозяйственный оборот природных ресурсов;
Рост предпринимательских способностей в обществе.
Можно выделить внешние и внутренние факторы экономического роста.
К внешним факторам относятся капиталовложения, которые делятся на поступающие в страну из вне и на мобилизуемые внутри страны, а к внутренним - капиталовложения, которые делятся на используемые внутри страны и на вывозимые за пределы страны.
1.3 Государственное регулирование экономического роста
Государство играет большую роль в регулировании экономического роста и следует рассмотреть какие меры государственного регулирования наилучшем образом могут стимулировать этот процесс.
1. Кейнсианцы рассматривают экономический рост преимущественно с точки зрения факторов спроса. Они объясняют низкие темпы роста неадекватным уровнем совокупных расходов, которые не обеспечивают необходимого прироста ВНП. Поэтому они проповедуют низкие ставки процента (политику “дешевых денег”) как средство стимулирования капиталовложений. При необходимости финансово-бюджетная политика может использоваться для ограничения правительственных расходов и потребления, с тем чтобы высокий уровень капиталовложений не приводил к инфляции.
2. В противоположность кейнсианцам, сторонники “экономики предложения” делают упор на факторы, повышающие производственный потенциал экономической системы. В частности, они призывают к снижению налогов как к средству, стимулирующему сбережения и капиталовложения, поощряющему трудовые усилия и предпринимательский риск. Например, снижение или отмена налога на доход от процентов приведет к увеличению отдачи от сбережений. Аналогичным образом, если облагать подоходным налогом суммы, идущие на выплаты по процентам, это приведет к ограничению потребления и стимулированию сбережений. Некоторые экономисты выступают за введение единого налога на потребление в качестве полной или частичной замены личного подоходного налога. Смысл этого предложения состоит в ограничении потребления и стимулировании сбережений. В отношении капиталовложений эти экономисты обычно предлагают уменьшить или отменить налог на прибыли корпораций, в частности предоставить значительные налоговые льготы на инвестиции. Было бы правомерно сказать, что кейнсианцы уделяют больше внимания краткосрочным целям, а именно поддержанию высокого уровня реального ВНП, воздействия на совокупные расходы. В отличие от них, сторонники “экономики предложения” отдают предпочтения долгосрочным перспективам, делая упор на факторы, обеспечивающие рост общественного продукта при полной занятости и полной загрузке производственных мощностей.
3. Экономисты разных теоретических направлений рекомендуют и другие возможные методы стимулирования экономического роста. Например, некоторые ученые пропагандируют индустриальную политику, посредством которой правительство взяло бы на себя прямую активную роль в формировании структуры промышленности для поощрения экономического роста. Правительство могло бы принять меры, ускоряющие развитие высокопроизводительных отраслей и способствующие перемещению ресурсов из низко производительных отраслей. Правительство также могло бы увеличить свои расходы на фундаментальные исследования и разработки, стимулируя технический прогресс. Рост расходов на образования также может способствовать повышению качества рабочей силы и росту производительности труда.
При всей многочисленности и сложности возможных методов стимулирования экономического роста большинство экономистов едины в том, что увеличение темпов экономического роста является весьма непростой задачей, - капиталоемкость и склонность к сбережениям нелегко поддаются мерам регулирования.
Глава 2. Факторы повышения производительности общественного труда
2.1 Формы роста производительности труда
Производительность труда является важным трудовым показателем. Все предприятия стремятся повысить его, так как от ее уровня и динамики зависит численность работников, уровень и фонд оплаты труда, объем выпуска продукции, и развитие общества и уровень благосостояния населения.
Рост производительности труда проявляется в следующих формах:
· сокращение расходов труда на единицу произведенной потребительской стоимости, что выражается в экономии материальных и трудовых ресурсов;
· рост массы потребительских стоимостей, которые производятся в единицу времени, что отображается не в расходах, а в результатах труда;
· изменение соотношения между живым и овеществленным трудом с уменьшением расходов совокупного труда; увеличение массы и нормы прибавочного продукта.
Рост производительности труда обеспечивает увеличение реального продукта и дохода, поэтому он является важным показателем экономического роста страны.
По известному определению К. Маркса, рост производительности труда заключается в том, что частица затрат живого труда в продуктах уменьшается, а частица затрат прошлого труда (воплощенной в средствах производства) - увеличивается, но так, что общая сумма труда в каждой единице продукта уменьшается.
2.2 Пути повышения производительности труда
На сегодняшний день предложено много путей повышения производительности труда, и выделено несколько групп факторов, которые влияют на ее уровень:
ь материально-технические;
ь организационные;
ь экономические;
ь социальные.
Все четыре группы факторов роста производительности труда действуют в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга. Но следует отметить, что реализация организационно-экономических и социальных факторов нуждается обычно в значительно меньших капитальных вложениях, чем обеспечение других двух групп факторов. При этом они могут оказать большое влияние на повышение эффективности производства и обеспечить наиболее быструю отдачу, а, следовательно, должны использоваться в первую очередь.
Источником роста производительности труда, который не имеет границ, является технико-технологическое совершенствование производства под действием научно-технического прогресса. За несколько последних десятилетий в развитых странах уровень экстенсивного использования труда уменьшился больше чем вдвое, интенсивность труда не росла, а производительность увеличилась в несколько раз, что проявилось в значительном росте благосостояния и уровня потребления всех слоев работающего населения.
Эффективность общественного производства предполагает опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
Учитывая большое значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.
При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле
УхДхРхПч 100%,
Где П -- производительность труда;
У -- индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;
Д -- среднее число дней, отработанных одним работником производства;
Р -- средняя продолжительность рабочего дня;
П -- часовая производительность труда работников, занятых в производстве.
Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали:
Увеличение числа рабочих дней в году;
Увеличение продолжительности рабочего дня;
Увеличение часовой выработки работника.
Глава 3. Производительность общественного труда в современной России
3.1 Особенности производительности труда в России
Рост производительности труда является всеобщим, объективным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Одновременно этот закон является и законом движения человеческого общества, и непрерывного процесса производительных сил.
Повышение производительности труда является:
Ш Важной предпосылкой номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране.
Ш Главным источником увеличения национального дохода.
Ш Одним из условий снижения издержек на производство продукции.
Ш Условия повышения качества продукции.
Ш Необходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека.
Ш Фактором понижения цены относительно мировых цен.
Фактором повышения конкурентоспособности продукции.
Ш Фактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей производства.
Ш Обобщающим показателем развития производительных сил в стране.
В России с переходом к рынку роль производительности труда в решении проблем повышения жизненного уровня каждой семьи значительно возрастает, что объясняется рядом причин. Структурные изменения в экономике, конверсия, спад производства обусловливают рост безработицы, в связи с чем увеличивается доля труда, идущая на улучшение материального обеспечения безработных (на пособия). Кроме того, в 90-е гг. когда рождаемость была выше, чем в 20-е гг. - это ведет к дальнейшему росту числа пенсионеров и потребности обеспечения им достойных материальных условий жизни. По различным прогнозам, тенденция сохранится до 2010 - 2015 гг.
Усилие связи жизненного уровня населения с ростом производительности труда требуется повышения эффективности использования ресурсов, направляемых на потребление (заработной платы и других выплат); поэтому в Фонде заработной платы (ФЗП) и его приросте возрастает та доля, которая связана с повышением заработной платы работников, и уменьшается доля, связанная с увеличением численности работников. Структурные изменения в Фонде оплаты труда (ФОТ) являются выражением эффективного использования ФОТ для усиления стимулирующей роли оплаты труда в развитии предпринимательства, росте производительности труда, интенсификации производства. Тем самым создаются условия для усиления социальной направленности экономики при углублении рыночных реформ путем наращивания объемов ВНП и национального чистого продукта, а также увеличения доли национального богатства, направляемой на повышение уровня жизни всех слоев населения за счет увеличения производительности труда, снижения материалоемкости, повышения фондоотдачи и рентабельности.
Экономический рост в России в последние годы сопровождается некоторым снижением доли населения с доходами ниже прожиточного минимума, но проблема бедности до сих пор остается актуальной. Несмотря на то, что доля населения с доходами ниже прожиточного минимума ежегодно снижается на 3%, за чертой бедности все еще находится, по разным оценкам, от 15% до 30% населения. Из них около половины имеют доходы, в 2 или более раза меньшие, чем официально установленный прожиточный минимум. Ускоренный экономический рост и преодоление бедности - важнейшие стратегические задачи, поставленные перед российской экономикой. В упрощенном виде взаимосвязь между этими задачами можно представить следующим образом. С одной стороны, рост производства товаров и услуг означает рост доходов экономических субъектов, непосредственно участвующих в воспроизводственном процессе. С другой стороны, рост экономики увеличивает базу для налогообложения и расширяет возможности по перераспределению части доходов в пользу тех, кто в процессе воспроизводства не участвует. Таким образом, экономический рост создает основу для повышения благосостояния.
Классический подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. В условиях трансформации экономических отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:
Международные (зависящие от состояния внешней политики, торговли, миграции и валютных отношений);
Макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);
Микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий).
Первая группа факторов особо актуальна для России в связи с ее стремлением вступить во Всемирную Торговую организацию, что неизбежно приведет к обострению проблемы конкурентоспособности отечественных предприятий.
По отношению к субъекту экономической деятельности факторы делят на внешние и внутренние.
Материально-технические (отражающие степень использования новой техники и технологии);
Организационно-экономические (зависят от уровня организации и управления);
Социально-психологические (характеризуют качество работников, их мотивацию и удовлетворенность трудом).
Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 1991--1999 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения и, наконец, хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится.
России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.
Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние многих факторов экономики с одной стороны, с другой - сама оказывает прямое или косвенное воздействие на многие социально-экономические процессы и явления. Можно отметить, некоторые очевидные результаты такого обратного влияния.
o Повышение производительности труда в свою очередь служит важным фактором роста общественного продукта. Так, по показателю выработки ВВП на одного занятого лидируют США, далее располагаются европейские страны - Норвегия и Швейцария. В целом в эту группу входят практически все промышленно развитые страны.
o Уровень производительности является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия и национальной экономики в целом, т.к. она оказывает прямое влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта. Производительность труда влияет на себестоимость товара, параметры его качества и степень прибыльности производства в целом.
o Производительность труда влияет на достигнутый уровень и качество жизни населения.
o Рост производительности труда приводит к сокращению рабочего времени и увеличению свободного, дает возможность развиваться человеку духовно и творчески. Однако данный процесс имеет и негативные последствия - приводит к увеличению безработицы. За последние 100 лет число часов, отработанных в среднем за год, в промышленно развитых странах сократилось почти в два раза.
3.2 Cтатистические данные производительности труда Современной России
Согласно данным Росстата о производительности труда в России за последние девять лет, темпы роста этого основного показателя экономической эффективности производства за последние годы вдвое отстают от докризисных показателей. Согласно опубликованному отчету статистического ведомства, в целом по экономике производительность труда в 2011 году по отношению к 2010 году выросла на 3,8% (в 2010 году по отношению к 2009 году -- на 3%), в то время как с 2003 по 2007 год ее темпы роста составляли в среднем почти 7%. Производительность труда в России по сравнению с другими странами чрезвычайно низка, она составляет меньше половины уровня, достигнутого занятыми в экономиках стран.
Безусловно, кризис в острой фазе 2008-2009 годов отразился и на росте производительности труда -- работников в эти годы активно увольняли, переводили в режим неполной занятости, предприятия приостанавливали или вовсе сворачивали производства. Результат кризиса -- снижение производительности труда в 2009 году на 4,1%. Больше всего, согласно данным Росстата, пострадали обрабатывающая промышленность -- снижение производительности труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом зафиксировано на 4,2%; строительство -- снижение на 5,6%; сфера операций с недвижимостью -- на 2,5%. На сельское хозяйство кризис производительности труда пришелся на 2010 год -- по сравнению с 2009 годом она снизилась на 10%: это было самое глубокое падение среди всех отраслей (см. график 2.3.2.).
Данные о росте производительности труда за 2011 год выглядят оптимистично в таких сферах экономики, как торговля -- рост по сравнению с 2010 годом на 4,8%; обрабатывающие производства -- на 5,9%; строительство -- на 2,8%. Сельское хозяйство после резкого падения показало невиданный рост -- 19,9%. Напомним, что перед российской экономикой президент Владимир Путин в своих майских указах поставил целью увеличение производительности труда к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011 года и модернизацию 25 млн рабочих мест к 2020 году, которая и должна обеспечить рост производительности. Чтобы достичь таких показателей, производительность труда должна расти как минимум предкризисными темпами -- на 7% в год, подсчитали экономисты. У правительства пока есть планы роста производительности труда госкомпаний -- согласно их инновационным схемам, увеличение этого показателя там запланировано на 7%. Пока же Минэкономики оценивает рост производительности труда в целом по экономике в ближайшие три года в 4-5%.
Заключение
Решение проблемы экономического роста и производительности труда для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики существенное улучшение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям. В советский период проблема производительности труда была возведена чуть ли не в ранг государственной политики, но с началом экономических реформ на первое место вышли уровень цен и прибыль. Показатель производительности труда почти исчез из официальных данных статистики, перестал упоминаться в программах развития социально-экономического положения страны, прогнозных расчетах. Без повышения производительности труда невозможно решить основные макроэкономические проблемы. Без перемен в этой области невозможно обеспечить оздоровление экономики страны. Обстоятельства требуют, чтобы вопросы производительности труда стали центральными в масштабе российского общества.
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.
Приложения
Таблица 1.1.1
Рисунок 1.2.1. Кривая производственных возможностей
Объясняет, как разное сочетание факторов воздействует на количество вариантов производимой продукции. Усиление любого из факторов предложения (увеличение количества и улучшение качества ресурсов и технический прогресс) смещает кривую производственных возможностей вправо.
Рисунок 2.3.2.
Список использованной литературы
1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник- М.: -Издательство «Дело и Сервис», 2006, 448 с.
2. Макроэкономика. Учебное пособие./Под редакцией Бункина- Издательство: ГУ ВШЭ, 2007.-510 с.
3. Е.В.Красникова, Макроэкономика. Учебное пособие. - Издательство: ТЕИС, 2005. - 450с.
4. Борисов Е.Ф, Экономическая теория. Учебное пособие. -Издательство: Новое знание,2008. - 348 с.
5. Кудров В.М. Экономическая энциклопедия. -Издательство: Наука, 2002.- 548с.
6. Козырев В.М. Курс экономической теории. -Издательство: “АСА”,2003.-256с.
7. Ефимова С.Т. Макроэкономика. Учебное пособие.- Издательство: Новое знание, 2002 г.-340с.
8. Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. Макроэкономика: -Издательство: Свет, 2001,-- 435 с.
9. http://www.coolreferat.com/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_7
10. http://economicinnovations.com/article/factors_increasing_productivity)
Подобные документы
Экономический рост как важнейшая характеристика общественного производства. Его основные цели, внешние и внутренние факторы, источники, главные задачи. Условия стабильности экономического роста. Государственное регулирование национальной экономики.
курсовая работа , добавлен 09.09.2012
Общая характеристика экономического роста. Понятие, факторы, теории экономического роста. Кейнсианские модели экономического роста. Неоклассическая модель роста Солоу. Теория нулевого экономического роста. Государственное регулирование экономического рос
курсовая работа , добавлен 02.10.2005
Экономический рост и его измерение. Государственное регулирование экономического роста. Фискальная политика государства. Условия стабильности экономического роста. Экономическая сущность международного разделения труда.
реферат , добавлен 09.12.2004
Cоциально-экономическое значение производительности труда. Основные факторы роста и методы измерения, резервы роста улучшения производства. Исследование производительности труда ОАО “МОРДОВЦЕМЕНТ” и направления повышения производительности труда.
курсовая работа , добавлен 24.11.2008
Сущность экономического понятия "производительность труда", характеристика факторов и методов ее повышения. Определение резервов роста производительности труда на современном предприятии, необходимые меры и инструменты для достижения оптимального уровня.
курсовая работа , добавлен 08.03.2011
Экономический рост и его измерение. Показатели динамики экономического роста. Основные модели экономического роста. Факторы экономического роста. Типы экономического роста. Государственное регулирование экономического роста. Условия стабильности.
курсовая работа , добавлен 22.04.2007
Экономический закон роста производительности труда. Главные направления активизации человеческого фактора. Показатели и факторы роста производительности труда, ее планирование, методы и проблемы оценки. Мотивации, способствующие совершенствованию труда.
контрольная работа , добавлен 09.12.2010
Понятие, типы и факторы экономического роста. Экономический рост как категория экономической системы. Государственное регулирование экономического роста. Совершенстование государственного регулирования экономического роста в Беларуси.
курсовая работа , добавлен 13.09.2007
Типы, факторы и показатели экономического роста. Модели экономического роста. Экономический рост и структура общественного производства Российской Федерации XXI века: проблемы и перспективы. Тенденции и особенности структурных сдвигов в России.
курсовая работа , добавлен 05.12.2007
Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
Главной производительной силой любого общества является человеческий ресурс. Поэтому общество процветает там, где созданы условия для наилучшего использования этого ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека, где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффективности.
Нужно постоянно поддерживать необходимые условия труда, тогда работник будет обеспечивать выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. Это в свою очередь приведет к повышению производительности труда, а значит, положительное влияние окажет на конечные результаты организации.
Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение комплексного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работников производственной отрасли в ОАО «Гомельский химический завод», их профессиональной структуры и квалификации, уровня общей и специальной подготовки, так и путей повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем повышения эффективности и производительности труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. производительность труд промышленный работник
Каждая организация отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.
Актуальность написания данной темы курсовой работы вызвана необходимостью повышения производительности труда организаций Республики Беларусь в условиях конкуренции и выхода на внешний рынок.
Целью данной курсовой работы является изучение эффективности и производительности труда производственных работников ОАО «Гомельский химический завод», а также поиск резервов и путей их повышения с целью увеличения конечных результатов хозяйственной деятельности ОАО «Гомельский химический завод».
Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи:
- -- рассмотрена экономическая сущность категорий эффективности и производительности труда;
- -- выделена основная система показателей и методических подходов к оценке эффективности и производительности труда производственных работников;
- -- изучена социально - экономическая характеристика ОАО «Гомельский химический завод» и объемов его деятельности;
- -- проведен анализ производительности труда работников ОАО «Гомельский химический завод» и факторов, определяющих ее изменение;
- -- определены основные направления роста производительности труда ОАО «Гомельский химический завод».
В качестве объекта исследования выступают трудовые ресурсы ОАО «Гомельский химический завод». Предметом исследования является эффективность и производительность труда работников ОАО «Гомельский химический завод».
Для наиболее рационального и полного изучения показателей эффективности и производительности труда в курсовой работе были использованы общие и специальные методы исследования. К общим методам исследования относятся:
- - диалектический метод, который предусматривает рассмотрение экономических показателей во взаимосвязи;
- - анализ и синтез - изучение отдельных экономических показателей деятельности организации, а затем обобщение результатов анализа и написание общих выводов;
- - индукция и дедукция.
К специальным методам, используемым в курсовой работе, относятся:
- - метод сравнения, позволяющий выявить изменение показателей по сравнению с планом или прошлым периодом;
- - метод абсолютных и относительных величин, позволяющих выявить долю участия одних показателей в общей деятельности организации;
- - метод цепных подстановок и абсолютных разниц, применяемый при оценке факторов, влияющих на экономические показатели деятельности организации и другие методы;
- - метод балансовой увязки
Они позволили более глубоко и точно изучить эффективность и производительность труда, а также факторы, оказывающие влияние на них.
При написании курсовой работы были изучены работы многих авторов, таких как: Волков В. П. «Экономика предприятия»; Сергеев И. В. «Экономика предприятия»; Нехорошева Л. Н. «Экономика предприятия»; Савицкая Г. В. «Экономический анализ» и др.
Курсовая работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении отражается актуальность изучаемой темы, дается оценка современного состояния решаемой проблемы, выделяются цель и задачи работы, объект исследования, приводится перечень применяемых приемов, способов анализа и дается краткое описание курсовой работы.
В первой главе рассматривается роль и значение повышения эффективности и производительности труда работников промышленной организации в обеспечении ее конкурентоспособности, а также рассматривается экономическая сущность и система показателей эффективности и производительности труда промышленной организации.
Во второй главе проводится экономическое исследование эффективности и производительности труда работников ОАО «Гомельский химический завод»: дается оценка хозяйственно-финансовой деятельности ОАО «Гомельский химический завод», анализируется производительность труда работников ОАО «Гомельский химический завод» и факторы, определившие ее изменение, оценивается эффективность труда работников ОАО «Гомельский химический завод».
В третьей главе рассмотрены резервы и пути повышения эффективности использования живого труда и конечных результатов хозяйственной деятельности ОАО «Гомельский химический завод».
В заключении представлены основные выводы по работе.
