Образец характеристики сотрудника с места работы. Как правильно написать характеристику на работника: образец и пошаговая инструкция. Образец положительной характеристики на работника
Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?
Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги - 2000 рублей за 1 документ.
Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.
Принимая решение так же важно, как выбор работы, это делается на основе критериев, которые кажутся рациональными, но которые не являются реальными рычагами нашего удовлетворения. Вознаграждение остается важным элементом, чтобы быть счастливым, не так ли?
Абсолютный уровень компенсации, не так уж много. Влияние более высоких доходов на счастье на самом деле важно для низкооплачиваемых работников, а затем падает довольно быстро, поскольку дополнительные доходы не увеличиваются. более широко используются для удовлетворения основных потребностей, которые не были выполнены до этого момента.
Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика
- это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика
пишется в произвольной форме от третьего лица. Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает - руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.
С другой стороны, очень важно вознаграждение, которое считается справедливым. Разве счастливые люди выполняют более профессионально, чем другие в долгосрочной перспективе? Да, и это верно в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, а счастье связано с большим творчеством, большей продуктивностью и лучшими социальными отношениями с коллегами и лидерами. карьера, но с недостатком: самые счастливые люди не те, кто знает лучшие профессиональные успехи, и когда вы чувствуете, что у вас есть все, что у вас уже есть, нет сомнений в том, что есть потребность в большем количестве.
В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются). Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3. Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики
Индивидуальное управление рабочими местами и навыками теперь модно в компаниях. Что это значит для вас? Более сильная потребность, чем в прошлом, чтобы взять на себя ответственность за собственное профессиональное развитие. Подготовьтесь сейчас, следуйте нашим советам: напишите и сохраните свое описание работы, и вы столкнетесь с будущим с большей безмятежностью!
Что такое описание работы?
Это персонализированный инструмент, который позволяет каждому прояснить и формализовать свои миссии и действия. Развитие индивидуального управления рабочими местами и навыками в компаниях делает более необходимым, чем когда-либо, разработку индивидуального описания работы.
Обычно
оценка
проводится по следующим показателям.
Профессиональная компетентность. Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
Работоспособность. Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.
Деловые качества (для руководящего состава). Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.
У вас пока нет описания вакансий?
Миссии и действия, связанные с вашей позицией, положение вашей позиции в вашей организации, необходимый профиль. Итак, следуйте нашим советам, и вы скоро получите в руки ценный инструмент, чтобы позаботиться об эволюции вашей карьеры! Что отличает описание задания от репозитория работы вашей компании? Вероятно, в вашей компании есть определения типа позиции для разных заданий. Занятые на карте работы, секретарские профессии следуют своей классификации, от секретаря до помощника исполнительной власти, причем каждая классификация включает определение стандартной должности или справочной системы занятости.
ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК
Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.
Однако вы не всегда точно знаете, что такое ваша классификация по работе. Пользовательское определение задания будет определять контуры вашей позиции. Возможно, вам интересно узнать, полезно ли вам написать свое собственное описание работы. Вот 6 веских причин быстро добраться!
Разработка описания работы - отличный способ завершить задание, определить все его действия и проанализировать связанные с ним навыки. Ваша работа состоит из множества задач, важных и важных, а также вторичных, но необходимых. Однако, если время прошло так быстро, это значит, что ваш день был полон! Когда менеджера просят точно описать деятельность его секретаря, ему часто трудно точно их перечислить. Часто ли отсутствующий или на собрании, ваш менеджер точно знает, что ваше время? Ваше подробное и актуальное описание должно быть хорошим инструментом диалога на следующем годовом собрании.
Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.
Это позволит вашему менеджеру точно узнать содержание вашей позиции и узнать о ваших различных задачах и связанных с ними навыках. Затем ваше описание работы станет ценной помощью для установки новых реалистичных целей выполнения с вашим менеджером. Если вы работаете с группой сотрудников, важно, чтобы описание вашей позиции было известно всем. Это зависит от вас, чтобы представить его на служебном собрании, чтобы уточнить свой уровень ответственности и установить пределы своей сферы ответственности.
Это должно устранить неоднозначность и избежать отказа от предоставления услуг, которые не являются вашей ответственностью. Вы хотите ощутить внутреннюю мобильность: ваше описание работы будет очень полезно для вас, чтобы «продать» ваш опыт новому менеджеру.
Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.
С помощью этого документа вы сможете сделать шаг назад от предлагаемой новой позиции и лучше ориентироваться на действия или навыки, которые вы хотите использовать в своей новой роли. Описание вашей работы включает раздел, описывающий необходимые необходимые навыки. Например, ваш менеджер недавно поручил вам следить за панелью обслуживания вашей службы. Эта новая задача требует навыков управления, которых вам не хватает.
Особенности написания отрицательных и положительных характеристик
Прочитав описание своей работы, вы легко обнаружите навыки, которые будут связаны с вашими новыми обязанностями. Внесите изменения в карьере в любое время. Описание вашей работы изменяется в соответствии с новыми обязанностями, назначенными вам. Если ответ «ничего», настало время подумать об эволюции вашей карьеры и спроектировать себя в будущее. Разработка описания вашей работы - отличный способ объективно и лично указать свою карьеру и принять правильные решения!
ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК
УТВЕРЖДАЮ
«_____»_____________200_ г.
Характеристика
На сотрудника ООО "Резерв" Иванова Ивана Павловича
Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО "Резерв" с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.
Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.
Начните с перечисления всех ваших действий. Что именно вы делали вчера в офисе? Иногда бывает сложно ответить, поскольку ваш день был фрагментирован множеством задач и перерывов! Чтобы написать описание своей работы, вы должны определить все свои задачи и измерить средний процент времени, затраченного на каждую работу.
Чтобы определить ваши задачи комплексно, составите таблицу анализа ваших действий и затраченное время: у вас будет лучшее понимание содержания вашей работы. В конце дня вы берете свой график и составляете ежедневное резюме задач и времени. Дайте номер для каждого основного мероприятия, чтобы облегчить дальнейший анализ расписаний. Повторяйте это действие каждый день недели. В выходные дни у вас появятся все элементы, чтобы составить свое еженедельное резюме о вашей деятельности и прошлых временах.
Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.
Пример характеристики на инженера
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_
Характеристика
На сотрудника ООО "Резерв" Борисова Бориса Борисовича
Образец негативной характеристики на работника
Подумайте о том, чтобы добавить все ваши ежемесячные или случайные мероприятия. В конце недели у вас уже есть значительное описание ваших основных задач и процент времени, посвященного каждому из них. Если у вас еще есть энергия для продолжения, сделайте этот анализ в течение 3 или 4 недель. Это мешает вам забыть сообщать о специальных действиях. Подумайте также о ежемесячных задачах: учет времени, биллинг, учет и т.д. что вы проводите регулярно. Не забывайте о ежегодном семинаре, Генеральной Ассамблее или любом другом мероприятии с ежегодными интервалами.
Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы - кооператив «Масломер» (1987-1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990-1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997-1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность - за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах - тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.
Наконец, подумайте об исключительных задачах, которые вы выполнили и которые входят в сферу действия. Вы уверены, что ничего не забыли? Настало время перейти к этапу подготовки вашего описания работы. Каковы различные заголовки, которые должны отображаться в описании вашей работы? 1 - Представление вашей рабочей ситуации. Этот раздел должен включать.
В этом разделе вы объясняете свои миссии, отвечая на вопрос: Почему эта позиция? И сформулируйте свой ответ, используя глаголы действия. Несколько слов, чтобы описать суть вашей функции, ее смысл. Обеспечьте роль интерфейса и информации между членами службы и внутренними и внешними собеседниками.
- Обеспечить административное наблюдение за персоналом.
- Управление функционированием службы.
Характеристика дана для предоставления по месту требования
Начальник отдела Переверзев С.С.
Пример характеристики на бухгалтера
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_
Характеристика
На сотрудника ООО "Резерв" Александрову Светлану
Александровну
Для ясности перегруппируйте свою деятельность в больших семьях. В этом разделе вы указываете.
- Ваша первоначальная подготовка.
- Ваш предыдущий профессиональный опыт.
- Ваша практика языков и т.д.
Вкратце: 10 советов для написания описания вашей работы. Обратите внимание на измерение «управления», если вы анимируете команда секретарей. У вас есть список вакансий, подтвержденный вашим менеджером. Сообщайте свое должностное задание сотрудникам вашего отдела. Не забудьте сообщить об этом новичкам. Обновите список своей работы. Регулярно делайте это инструментом для общения с вашим во время вашего ежегодного обслуживания.
- Потратьте время, чтобы проанализировать свои задачи в течение нескольких дней.
- Не забывайте о случайных или исключительных действиях.
- Не недооценивайте свои навыки.
- Перечислите приобретенные навыки, но не используете их в своей текущей позиции.
Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО "Резерв ".
Образование Высшее - окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.
В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО "Резерв" на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО "Резерв ".
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.
Что касается благополучия на работе, это помогает предотвратить перегрузку работы, конфликты роли или ответственности. Что представляет собой описание функции? Что касается благополучия на работе, это помогает предотвратить конфликты ролей или обязанностей, перегрузки работы. Для удобства использования он должен иметь два качества: краткость и точность.
Во время составления этого документа следует избегать двух подводных камней. Элементарное и слишком общее описание, не принимая во внимание реалии положения человека в данный момент, списки, которые слишком длинны или слишком сложны, непригодны для проведения, например, собеседований по содержанию. Важно, чтобы в описании задания указывались задачи, которые каждый человек должен выполнять, даже иногда. Примеры: роль аккомпаниатора или интегратора или посредника может быть заполнена работниками различной квалификации, а сопровождение группы молодых людей с ограниченными возможностями может потребовать помощи помощника психолог и т.д. Таким образом, описание должно иметь две части.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Финасовый Директор Васильев В.В.
Пример характеристики на маркетолога
ХАРАКТЕРИСТИКА
на маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая Андреевича
Николаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.
Базовая линия, описывающая суть работы и ее обязанности, часть, описывающая положение человека: его конкретные задачи, его распределение с течением времени и случайное сотрудничество. Минимальное содержание функции Описание Описание описывает основные действия, связанные с этой функцией, объясняя тем самым ее смысл, масштаб и важность. Цель состоит не в том, чтобы описать деятельность в мельчайших деталях, а в том, чтобы указать основные характеристики и основные элементы, которые определяют функцию: общая цель функции, ее главная ответственность; его место в организации; его основные задачи.
Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.
За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.
Н. А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.
Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А. Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».
По правилам написание характеристики на сотрудника или учащегося должно осуществляться уполномоченными лицами организациями, учебного заведения. Однако часто человеку предлагают составить характеристику на себя самостоятельно. Как это сделать по всем правилам, расскажет наша статья.
Правила оформления характеристики
Составляется документ на бланке организации, учебного заведения, компании либо же просто на чистом белом листе формата А4, если речь идет, например, о характеристике от жильцов подъезда. К слову, правила ее составления вы найдете в статье .
Документ должен быть аккуратным, без помарок и исправлений, орфографических и пунктуационных ошибок. Визируют характеристику уполномоченные должностные лица учреждения или компании при помощи подписей и печатей.
Нужно постараться написать на себя характеристику максимально коротко, но при этом содержательно и, разумеется, объективно - иначе вам ее просто не подпишут. Старайтесь, чтобы текст помещался на половинку листа А4.
Структура характеристики
Как и любой другой документ, характеристика требует грамотного составления. Строгих правил в ее оформлении нет, однако базовые принципы все же имеются:
- Заголовок. Он включает название документа - слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами.
- Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.).
- Описание трудовой/учебной деятельности. Здесь необходимо указать, в каком году и на какую должность был принят сотрудник (если составляется трудовая характеристика) или в каком году ученик поступил в школу/ВУЗ (если нужна характеристика на учащего/студента). Если сотрудник переводился с должности на должность, то также отметить это, указав причины. Посвятить пару предложений трудовым или учебным заслугам либо же, напротив, недостаткам сотрудника/студента. Если были в процессе работы/учебы получены грамоты/награды, реализованы какие-то значимые проекты, это также стоит здесь отметить.
- Оценка деловых и человеческих качеств. В этой части характеристики необходимо отметить, насколько человек трудолюбив и профессионален, устойчив к стрессам, насколько хорошо ладит с коллективом, пунктуален ли он, имеет ли яркие особенности характера, которые в значительной степени помогают или мешают ему в работе/учебе.
- Заключение. Эта часть может содержать определенные рекомендации от учреждения. Например: «Иванов И. И. имеет все необходимые профессиональные и личностные качества, опыт, чтобы занимать должность начальника юридического отдела». Или: «Учащийся Петров П. П. требует разработки для него индивидуальной программы обучения, которая бы учитывала состояние здоровья учащегося и особенности восприятия им информации. Для реализации учебного курса рекомендуется выбрать форму обучения на дому». В самом конце пишется фраза: «Характеристика выдана для предъявления по месту требования». Затем указывают дату составления документа и оставляют место для подписи руководителя организации, выдавшей характеристику.
Виды характеристик
Разновидностей характеристик существует несколько:
- учебные;
- бытовые;
- для военкомата;
- для ГИБДД;
- с места работы и пр.
Кроме того, различают внутреннюю и внешнюю характеристики. В обоих случаях вам могут предложить написать на себя характеристику самому. Однако если речь идет о каком-то важном деле (например, если документ требуется для суда), то лучше будет заручиться поддержкой профессионалов.
- Внутренняя характеристика составляется для решения каких-то внутренних рабочих, учебных, бытовых вопросов в организации, учебном заведении, жилищном или гаражном кооперативе и пр. Например, она может потребоваться, если сотрудника решили повысить или понизить в должности, присвоить ему новую квалификацию, доверить какой-то сложный проект и т. д.
- Внешняя характеристика составляется по запросу третьих лиц - банков (при выдаче крупного кредита), военкоматов, администрации с нового места работы - органами опеки и попечительства (например, при рассмотрении дела о лишении родительских прав) и пр.
В качестве образцов можно изучить эти шаблоны характеристик. Но составляя документ для себя, лучше все же сделать его уникальным, в чем-то отличным от других. Вы ведь не хотите, чтобы ваша характеристика была точно такой же, как у половины новых сотрудников фирмы?
