Документы

Примеры положительных характеристик с места работы. Образец характеристики на работника. Сложности составления характеристики

По правилам написание характеристики на сотрудника или учащегося должно осуществляться уполномоченными лицами организациями, учебного заведения. Однако часто человеку предлагают составить характеристику на себя самостоятельно. Как это сделать по всем правилам, расскажет наша статья.

Правила оформления характеристики

Составляется документ на бланке организации, учебного заведения, компании либо же просто на чистом белом листе формата А4, если речь идет, например, о характеристике от жильцов подъезда. К слову, правила ее составления вы найдете в статье .

Как написать идеальное описание работы?

Каков наилучший способ описать будущих сотрудников на рынке труда в описании работы? Помимо канала, компании все еще позиционируют себя с описанием вакансии.

Что вы читаете на большинстве рабочих мест

Они творческие, инновационные и способные работать в команде! Под этими общими фразами можно понять все и ничего! В результате, в лучшем случае, много писем, которые вам приходится решать с трудом, а в худшем случае вы их не получите.

Используя пример разработчика программного обеспечения, вы можете увидеть, где путешествие может идти на рынок труда. Деньги и льготы играют второстепенную роль, потому что почти каждая компания платит за них очень хорошо и предлагает много для удержания сотрудников или для заполнения вакансий.

Документ должен быть аккуратным, без помарок и исправлений, орфографических и пунктуационных ошибок. Визируют характеристику уполномоченные должностные лица учреждения или компании при помощи подписей и печатей.

Нужно постараться написать на себя характеристику максимально коротко, но при этом содержательно и, разумеется, объективно - иначе вам ее просто не подпишут. Старайтесь, чтобы текст помещался на половинку листа А4.

Как вы можете выделиться на рынке работодателя?

Со значительным описанием проекта, с четким описанием корпоративной культуры и с конкретным описанием работы с точки зрения сотрудника.

Как вы попадаете в такое ясное «место для прикосновения»

Не думайте о каком-либо описании рабочего места, но спрашивайте своих сотрудников! Лучше всего, сотрудник, которого вы хотите «клонировать». Если вы не можете найти его, или если он недоступен, спросите сотрудников, которые будут довольны своей работой!

Например: «Мне нравится работать с людьми». Спросите точно: «Почему вы так счастливы?». Чем больше вы спрашиваете, тем более подробно вы узнаете, что ваши сотрудники особенно мотивированы ежедневно вставать. Это именно те моменты, действия и ситуации, которые вы хотите сообщить в своей рекламной кампании! Что побуждает ваших сотрудников работать на работе каждый день!

Структура характеристики

Как и любой другой документ, характеристика требует грамотного составления. Строгих правил в ее оформлении нет, однако базовые принципы все же имеются:

Заголовок. Он включает название документа - слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами.
Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.).
Описание трудовой/учебной деятельности. Здесь необходимо указать, в каком году и на какую должность был принят сотрудник (если составляется трудовая характеристика) или в каком году ученик поступил в школу/ВУЗ (если нужна характеристика на учащего/студента). Если сотрудник переводился с должности на должность, то также отметить это, указав причины. Посвятить пару предложений трудовым или учебным заслугам либо же, напротив, недостаткам сотрудника/студента. Если были в процессе работы/учебы получены грамоты/награды, реализованы какие-то значимые проекты, это также стоит здесь отметить.
Оценка деловых и человеческих качеств. В этой части характеристики необходимо отметить, насколько человек трудолюбив и профессионален, устойчив к стрессам, насколько хорошо ладит с коллективом, пунктуален ли он, имеет ли яркие особенности характера, которые в значительной степени помогают или мешают ему в работе/учебе.
Заключение. Эта часть может содержать определенные рекомендации от учреждения. Например: «Иванов И. И. имеет все необходимые профессиональные и личностные качества, опыт, чтобы занимать должность начальника юридического отдела». Или: «Учащийся Петров П. П. требует разработки для него индивидуальной программы обучения, которая бы учитывала состояние здоровья учащегося и особенности восприятия им информации. Для реализации учебного курса рекомендуется выбрать форму обучения на дому». В самом конце пишется фраза: «Характеристика выдана для предъявления по месту требования». Затем указывают дату составления документа и оставляют место для подписи руководителя организации, выдавшей характеристику.

Виды характеристик

Разновидностей характеристик существует несколько:

Особенности написания отрицательной характеристики

Что относительно кандидата, который выполняет эту работу, но недостаточно квалифицируется для этой должности. Тогда у вас есть кандидат, который очень мотивирован, чтобы превзойти профессиональные требования. Потому что у человека есть внутренняя мотивация, и это в долгосрочной перспективе ведет к лучшим результатам и более удобной рабочей среде.

Дорожно транспортное происшествие

Одна из лучших бизнес-стратегий с точки зрения результатов - это та, где естественные компетенции сливаются с хорошей рабочей средой. Эта формула приводит к удовлетворенности работой работников, что, в свою очередь, приводит к результатам, эффективности и приверженности.

учебные;
бытовые;
для военкомата;
для ГИБДД;
с места работы и пр.

Кроме того, различают внутреннюю и внешнюю характеристики. В обоих случаях вам могут предложить написать на себя характеристику самому. Однако если речь идет о каком-то важном деле (например, если документ требуется для суда), то лучше будет заручиться поддержкой профессионалов.

Чтобы иметь счастливых работников, заставляет их работать в организации, в которой они работают, и, следовательно, лучше выполнять свои функции. Вот почему одна из основных составляющих успеха в бизнесе - это позитивная рабочая среда, которая соответствует вкусам рабочих, чтобы они были удобными и предоставляли лучшие результаты для блага организации.

Узнайте, является ли ваше рабочее место положительным сайтом с 10 основными знаками для идентификации приятных условий работы. Позитивные моральные ценности: организация с конкретными задачами, направленная на достижение результатов честным и искренним образом, делает организационные ценности правильными, а их работники чувствуют себя свободно, зная, что их функции не нарушают никакого социального поведения.

Внутренняя характеристика составляется для решения каких-то внутренних рабочих, учебных, бытовых вопросов в организации, учебном заведении, жилищном или гаражном кооперативе и пр. Например, она может потребоваться, если сотрудника решили повысить или понизить в должности, присвоить ему новую квалификацию, доверить какой-то сложный проект и т. д.
Внешняя характеристика составляется по запросу третьих лиц - банков (при выдаче крупного кредита), военкоматов, администрации с нового места работы - органами опеки и попечительства (например, при рассмотрении дела о лишении родительских прав) и пр.

В качестве образцов можно изучить эти шаблоны характеристик. Но составляя документ для себя, лучше все же сделать его уникальным, в чем-то отличным от других. Вы ведь не хотите, чтобы ваша характеристика была точно такой же, как у половины новых сотрудников фирмы?

Расслабленная и продуктивная атмосфера: позитивный офис или рабочее место, старайтесь, чтобы ваши сотрудники всегда ценили и ценили все это время, что повысит их эффективность. Отношения и сигналы, такие как: страх, доминирование, преследование или запугивание, отсутствуют и обычно являются организациями, которые ценят людей, которые оставляют традиционные параметры и творческие и инновационные.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Приверженность к совершенству: организация с приятной рабочей средой характеризуется постоянным вызовом своих сотрудников и постановкой высоких целей, что заставляет рабочих чувствовать, что их работа необходима и поэтому ценится. Затем, когда сотрудники отвечают своим целям и задачам, рабочая среда будет улучшаться, и перед их управлением будет признание бизнеса.

Характеристика (от др. греч. «отличительный») — это документ, содержащий объективную оценку личностных, моральных и профессиональных качеств работника. Выдается человеку с последнего места работы для предъявления в сторонние организации или органы. Составляется от третьего лица. Является важным документом в деловодстве, предоставляющим возможность заочно узнать человека. Итак, в этой статье мы расскажем и какие виды характеристик бывают.

Прямое и искреннее общение: положительная рабочая среда характеризуется честным и искренним отношением к коллегам. Важно избегать любых лицемериев или плохих комментариев и в той степени, в которой критика делается конструктивно, будет иметь лучший эффект не только на результаты компании, но и на рабочие условия рабочей группы.

Сотрудничество и поддержка: положительная рабочая среда имеет дружеские отношения и товарищества среди сверстников. Это важно в том смысле, что, как только у сотрудника есть какая-то проблема или он не знает, как выполнить задачу, если в офисе есть положительное отношение, это можно решить с помощью обучения и помощи со стороны коллеги, области или другой.

Для чего пишут характеристику

Содержание характеристики, в значительной степени, зависит от ее предназначения. Если она необходима в банк (например, при оформлении кредита), в суд (при оспаривании родительских прав) или запрашивается полицией, в ней достаточно дать оценку моральным чертам сотрудника. Когда характеристику нужно предоставить новому работодателю, коме личных, необходимо указать и деловые качества человека. Важным моментом является упоминание должности, куда рекомендуют бывшего сотрудника. Образование обычно не указывают. Характеристика выдается, как по требованию самого работника, так и по запросу организаций и органов. Прежде всего, сотрудник, на которого она пишется, должен дать согласие на ее передачу третьему лицу, что регламентировано «Законом о защите персональных данных».

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

Чувство юмора: положительная рабочая среда всегда будет характеризоваться тем, что ее участники получают удовольствие от интеграции и интеграции, либо самостоятельно, либо через корпоративные мероприятия. Эти типы компаний обычно имеют общие области с мероприятиями, играми или инструментами, чтобы заставить своих сотрудников приятно провести время в часы отдыха.

Некоторые правила составления

Сжатие и понимание: положительная рабочая среда предоставляет возможности для своих работников, чтобы они могли пропустить работу, если у них есть какие-либо домашние бедствия. Он не только дает разрешение держаться подальше, но и отслеживает ситуацию, с которой сталкивается сотрудник.

В зависимости от целей, характеристика бывает двух видов: внутренняя и внешняя. Внутренняя предназначена для нужд предприятия, на котором выдается документ. Пишется она при переводе работника между отделами в пределах организации, при повышении в должности или понижении, при поощрении сотрудника или взыскании с него. Внешняя характеристика более встречаемый документ в деловодстве и предназначен для предоставления третьим лицам. Вне зависимости от вида, документ всегда заверяется подписью руководителя и печатью учреждения, в котором он выдан.

Такое понимание со стороны коллег и боссов заставляет работника чувствовать себя ценным и воспринимать не только как часть компании, но и как человека в социальной группе. Мотивация бизнеса. Каждая положительная рабочая среда имеет своего рода мотивацию для своих сотрудников, если они достигают целей, предлагаемых в любой области. Премия, столь простая по своей форме, показывает, что рабочее место положительно.

Необходимость оформления бумаги

Эта мотивация в большинстве случаев приводит к хорошим результатам, что, в свою очередь, создает хорошую рабочую среду из-за признания бизнеса. Упор на здоровье, семью и окружающую среду: компания, которая заботится о здоровье своих сотрудников посредством проверок, медицинской помощи или даже местных сестринских услуг, является компанией, которая обеспокоена наличием положительной среды.

Стандартный образец характеристики отсутствует, ее можно писать в произвольной форме. Обычно придерживаются следующей структуры документа:

Реквизиты организации
Анкетные данные
Основной текст
Дата выдачи
Подпись руководителя
Печать

В основной части характеристики принято описывать моральные качества сотрудника, такие как:

Не запрещать вредные привычки, такие как курение или прием в офисе, являются примерами рабочей среды, которые не считают положительным отношение к здоровью своих сотрудников. Позитивная среда связана с кормлением своих сотрудников и здоровой практикой в течение их жизни, поскольку это не только уменьшит абсентеизм, но и будет иметь здоровых, здоровых и счастливых работников, что приведет к большему продуктивной и эффективной.

Создание характеристики для суда

Возможности продвижения и обучения: компания, которая предлагает возможности профессионально развиваться и обучать своих сотрудников, всегда будет иметь характеристики положительной рабочей среды. Это будет не только заставлять сотрудников чувствовать себя мотивированными перед их работой, создавая хорошую атмосферу в офисе, но и боссы чувствуют себя комфортно с процессом, который проводит своих работников, что приводит к позитивному офису, с фиксированный интерес к полному выполнению задач компании.

честность и порядочность
семейные отношения
чувство такта и воспитанность
справедливость и объективность
отношение к спиртному
дисциплинированность
участие в общественной жизни
принципиальность
умение находить индивидуальный подход к людям
умение влиять на других
товарищество
внимательность
собранность

Как правило, упоминаются следующие трудовые достижения:

В условиях все более холодного, конкурентного и индивидуалистического общества, где успех является синонимом достижения, признания и укрепления власти, содействие стипендии может считаться «волшебным рецептом» для членов организации, слушать, поддерживать и достигать общих целей, тем самым улучшая сотрудничество и условия работы.

Не ходите сплетнями и слухами

Тем не менее, он утверждает, что именно в людях, где лежит ответственность за окружение товарищества, «потому что рабочие являются основным компонентом этого успеха». Поприветствовать человека - значит признать их существование и является важным признаком привязанности и вежливости. Одним из элементов, наиболее загрязняющих рабочую среду, являются злонамеренные комментарии и предполагаемые истины, упомянутые в коридорах.

занимаемые должности
организаторские способности
умение проявлять инициативу
настойчивость в достижении целей
умение пользоваться оборудованием и техникой
знание должностных обязанностей и выполнение их
обучаемость
командных дух
ответственность
оперативность принятия решений
умение выражать свои мысли
креативность

Не принято указывать в характеристике национальность, вероисповедание, принадлежность к политическим партиям, условия проживания и подобную информацию. Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. В заключении необходимо написать «по месту требования» или указать наименование организации, запрашивающей документ.

Как пишется характеристика для суда

Слухи дезориентируют и дезинформируют. Лучший способ встретиться с ними - поговорить о проблемах лицом к лицу и прояснить любые сомнения, - говорит Айчеле. Будучи позитивным человеком, который подчеркивает благо своих коллег и рабочих ситуаций, он позволяет работнику лучше относиться к остальному, потому что это отношение повышает дух и добавляет энергию к их работе.

Развивайте сочувствие и солидарность

«Мы не должны забывать, что именно мысли определяют наши чувства, и это влияет на наше окончательное поведение». Повышение уровня общения является, среди прочего, заменой других людей, работающих в организации. Это особенно важно в тех сложных ситуациях, которые могут повлиять на коллегу.

Значение характеристики в поиске новой работы

Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения. В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами. Документ составляется в двух экземплярах, один отдается на руки или в место предназначения, а второй (или копия) — остается в архиве организации. Давая оценку работнику необходимо правильно расставить акценты и, при необходимости, оценить профессиональный уровень. Например, уровень знаний можно оценить как «высокий», «достаточный». В другом случае — «не достаточно глубокие знания», «небольшой уровень», либо «отсутствие знаний, опыта, навыков».

Вышеизложенное переводится в понимание того, что с ним происходит, понимая его проблему, заботы и солидарность с ним, либо простым жестом, либо конкретным действием, которое способствует поиску решения. Одним из ключевых факторов эффективной коммуникации является обращать внимание на тех, кто говорит с нами. Таким образом, наше понимание будет гораздо более точным.

Если у вас есть опыт, поделитесь ею через мудрые советы остальным коллегам и коллегам. Таким образом, вы получите любовь и уважение к ним. Это должно быть сделано с ответственностью и аккуратностью. Помните, что смех часто помогает снизить уровень стресса на работе, расслабить мышцы и привлечь других людей, среди других преимуществ.

Как написать положительную характеристику на работника образец:

Наиболее сложно писать характеристику, если она потребовалась в суд. Важно понимать, что в случае административной и уголовной ответственности, она может сыграть решающую роль в вынесении приговора. При таких обстоятельствах, прежде чем составлять документ, лучше проконсультироваться с юристом, чтобы не навредить сотруднику. Для судебных органов характеристика пишется на бланке организации с ее реквизитами. Адресную часть не пишут, а непосредственно под словом «Характеристика», указывают анкетные сведения о сотруднике. Затем идет главная информация: гражданство, в какой период работал, перечисляются занимаемые должности, указывается круг полномочий. В основном тексте документа оцениваются личные качества сотрудника. В заключительной части характеристики указывается, что она выдана по судебному запросу. Готовый документ подписывается руководителем, управляющим отдела кадров, ставится печать организации. Руководитель, заверивший характеристику подписью, несет ответственность за достоверность данных, указанных в ней. Обычно характеристика запрашивается с последнего места работы, но если человек проработал менее шести месяцев, то и с предыдущего. Если характеристика пишется по запросу из полиции, то оформляется она по тому же принципу что и для суда. Здесь также значительную роль имеют не профессиональные, а личные свойства человека. Обычно характеристику требуют при изъятии водительских прав, совершении административного правонарушения. Поэтому очень важно изложить в ней данные, благодаря которым возможно вернуть удостоверение ответчику. Например, указать, что водительские права требуются для выполнения служебных обязанностей. Необходимо акцентировать внимание на положительных моральных качествах сотрудника, например: ответственность, честность, исполнительность, дисциплинированность. Оформляется подобная характеристика на бланке компании, имеет стандартную структуру. Заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Выполнение того, что сказано или мысли, является самым ярким признаком для остальных людей, чтобы верить в нас и доверять проектам. Недостаточно сказать, что что-то не так или что была допущена ошибка, главное - дать необходимые советы или шаги, которые это не повторится вовремя. Вместо того, чтобы сосредоточиться на проблемах, сосредоточьтесь на решениях.

То есть человек должен иметь способность говорить то, что он чувствует, думает или верит, не впадая в агрессию, с одной стороны, и не подчиняясь воле остальных, с другой. Другими словами, он состоит в том, чтобы быть объективным и уважать идеи других.

Вот пример написания характеристики по запросу суда:

Как писать отрицательную характеристику

Отрицательную характеристику пишут на сотрудника в случае взыскания штрафа или по запросу правоохранительных органов. В тексте такого документа описываются негативные личные и профессиональные стороны сотрудника. Следует учитывать тот факт, что отрицательная характеристика может повлиять на репутацию организации не с лучшей стороны, потому что всегда может возникнуть вопрос: «как попал в организацию конфликтный неквалифицированный работник». Поэтому данный вид характеристики пишут довольно редко, чаще заменяя его нейтральным. Необходимо помнить, что если в течение года человек не допускал дисциплинарных проступков, то взыскание аннулируется.

Характеристика на военнослужащего составляется также без четких правил оформления, но имеет свои особенности. В ней необходимо отобразить все аспекты, характеризующие военнослужащего, описать психологические, моральные и деловые качества человека. Указывается степень подготовки, знание Устава. Оценивается готовность выполнять обязанности, стремление совершенствовать профессиональные знания, наличие боевого опыта. Особенно, следует уделить внимание тому, насколько умело военнослужащий руководит личным составом (если таковой имеется), пользуется ли авторитетом, насколько требователен к себе и окружающим. В соответствии со служебными обязанностями, военнослужащий обязан быть собранным, организованным, уметь брать на себя ответственность, быстро ориентироваться, быть решительным, проявлять умения в исполнении поставленных задач. Если эти качества присутствуют на них обязательно нужно сделать акцент в характеристике. Отдельно можно указать сведения о состоянии здоровья. Характеристика военнослужащего подписывается командиром и заверяется печатью военной части.

Вот образец составления характеристики на военнослужащего: