Ликвидация и преобразование

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь. Чем отличается номинальная зарплата от реальной

С точки зрения законодательства понятие номинальная заработная плата никак не регулируется. Тем не менее многие работодатели и работники не понаслышке знают, что это такое. Для тех, кто не знает, стоит ознакомиться с различиями между реальной и номинальной заработной платой. Примеры вознаграждений вы найдете в этой статье.

В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.

Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:

Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
Отпускные, пособия, командировочные.
Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
Компенсационные выплаты.
Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.

Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги. Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране. Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

Коммуналка – 3000 руб.
Питание – 15000 руб.
Прочие траты – 7500 руб.
Одежда – 10000 руб.
Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
Питание – 20000 руб. (40 %).
Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Взаимодействие трудящегося и нанимателя формируется на взаимовыгодных условиях. У каждого из участников этих отношений свои задачи. Для руководителя важно найти квалифицированного сотрудника, а последние, в свою очередь, рассчитывают на достойное вознаграждение за свою профессиональную деятельность. Таким образом, главным выступает денежный вопрос.

Номинальная заработная плата

Это сумма, которая предназначена к выплате за единицу времени, потраченного на труд. При поступлении на предприятие наниматель и будущий сотрудник заключают договор. Этот документ подтверждает факт занятости гражданина. В договоре прописываются основные условия профессиональной деятельности в компании. Присутствуют в нем и пункты, определяющие объем денежного довольствия и периодичность его выплаты. Величина вознаграждения зависит от той системы, которую использует при расчете предприятие. Номинальная заработная плата - это все средства, которые получает трудящийся за свою деятельность в организации. К ней, в числе прочего, относят премии, поощрительные и прочие выплаты.

Системы расчета

Номинальная заработная плата может устанавливаться в разных формах. Основными системами расчета считаются:

Существует также смешанная система. Она используется в зависимости от ситуации на предприятии и предполагает расчет по нескольким моделям одновременно.

Совершенствование системы

Изменения, происходящие в мировой экономике, несомненно, оказывают влияние и на процессы, имеющие место внутри предприятий. В производство внедряются новые технологии, управленческая структура претерпевает корректировки, становится более современной. Средняя номинальная заработная плата выходит за пределы установленных систем. Начинают появляться предприятия, которые оказывают стимулирующее влияние на производительность.

Факторы влияния

В них выступают:

Реальная и номинальная з/п

В чем отличие между ними? Номинальная зарплата, как выше было сказано, - это те средства, которые получены сотрудником по проделанной им работе, а реальная - это объем услуг и товаров, который можно приобрести на эти деньги. За счет последней формируется покупательская способность. Данный фактор считается ключевым при расчете экономического показателя роста благосостояния. Инфляция оказывает непосредственное влияние на уменьшение покупательской способности. Чем интенсивнее будут расти цены при неизменной номинальной оплате, тем меньше продукции и услуг сможет приобрести гражданин, так как средств у него будет недостаточно.

Индекс

Он был введен для статистики изменений. Выражается он в процентах. Расчет осуществляется путем разделения показателя номинальной з/п на индекс цен и умножения на 100. Статистические цифры отражают процессы, которые имеют место в реальной жизни. Эта информация используется государственными структурами для своевременного реагирования на те или иные изменения. При большой инфляции и отсутствии индексации номинальной зарплаты возникает неудовлетворенность социальным положением у населения. Незначительное повышение цен выгодно для экономики. Оно выступает в качестве стимула для увеличения оклада сотрудникам. Но вот высокий уровень инфляции носит губительный характер.

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме главным остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов - важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает лишь тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания особенностей выплат важно разобраться, что такое реальная и номинальная , чем они характеризуются и определить взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата - основные моменты

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём имеются пункты, регламентирующие периодичность и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая премии и дополнительные поощрительные выплаты можно отнести к номинальной заработной плате.

Применяемые системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

сдельная - зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему - в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
сдельно-прогрессивная - применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
аккордная - выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
временная - оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
планово-временная - рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
окладная - выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
смешанная - применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационными стимулирующими факторами, влияющими на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

использование аналитической системы оценки деятельности каждого работника по бальной шкале. Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;
широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу могут прибавляться дополнительные поощрительные выплаты. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат, могут быть: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии сырья и качества продукции;
стимуляция управленческого состава дополнительными выплатами за достижение поставленных задач в развитие предприятия.

Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата - это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата - это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы:

Например, рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.

1.Особенности рабочей силы как товара.

Труд - целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова это «труд».Труд - первое и основное условие существования человека, человеческого общества.Экономически труд реализуется в рабочей силе физической и умственной способности человека к труду.

2. Уникальная способность купли продажи рабочей силы и ее отличие от купли продажи иных товаров.

Купля – продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта.

3. Почему экономический механизм рынка рабочей силы включает в себя нерыночные отношения?

Рабочая сила человека, является товаром, а производственные отношения базируются насвободной купле – продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

4. Из каких элементов складывается цена рабочей силы?

Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

5. По какой формуле рассчитывается дневная стоимость рабочей силы?

По работникам (то есть трудовые ресурсы ) некоторого государства известны следующие данные:

Ежедневные расходы, связанные и с питанием и с другими средствами для жизни самого рабочего, а также его семьи, равны 55 долл.;

На покупки работник тратит:

Раз в неделю – 90 долл.;

Раз в квартал – 520 долл.;

Раз в полгода – 1080 долл.;

Раз в год – 6000 долл.

Решение:

Итак, расчет дневной стоимости рабочей силы страны производится, на основании данных о стоимости благ, которые потребляет работник и его семья, в периоды времени, которые выражены в днях, то есть:

Неделя – 7 дней;

Квартал – 90 дней;

Полугодие – 182,5 дня;

Год – 365 дней.

отсюда:

Дневная стоимость рабочей силы = 55 / 1 + 90 / 7 + 520 / 90 + 1080 / 182,5 + 6000 / 365 = 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл./день.

Тема 3.

1. Что означает номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, общие заработки, которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

2. Как определяется реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс - это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 96% от предыдущего года, принятого за базовый.

При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения.

Определение уровня зарплат

Определить уровень зарплаты можно исходя из:

квалификации;

образования;

способностей;

производительности труда работника;

условий труда;

его продолжительности;

"рыночных сил"; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;

дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;

организованности и влияния профсоюзов;

государственного регулирования зарплаты.

На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь увеличения уровня зарплаты, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.

Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон "треугольника" трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название "замкнутый тред-юнионизм" (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм - это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

3. Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ - статистический показатель, оценивающий динамику материального благосостояния населения под влиянием изменения цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» благ и услуг базисного периода, оцененной в ценах базисного периода.

Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах/Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

Исчисляется государственными органами статистики ежемесячно на основе рыночной цены потребительской корзины, потребляемой типичным потребителем (или типичным представителем той или иной социальной группы). В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

4. Что означает минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плита (МЗП) - это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

5. Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный минимум - стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; *обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; *формирования федерального бюджета. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; *оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; *формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.

В краткосрочном периоде кривая Филипса отражает обратную зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Зависимость первоначально показывала связь безработицы с изменениями зарплат: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впоследствии была преобразована в зависимость между ценами и безработицей. В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Однако современные экономисты. в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд, устанавливаемая в договоре между сторонами, в соответствии с действующим законодательством.

Экономическая сущность заработной платы раскрывается в выполняемых ею функциях:

1.воспроизводственной , которая предполагает воспроизводство способности человека к труду, что позволяет не только поддерживать на высоком уровне эффективность общественного производства, но и способствует его развитию.

2. распределительной , которая способствует межотраслевому перераспределению рабочей силы.

3.стимулирующей , которая предусматривает стимулирование высокоэффективного труда.

4.социальной , которая способствует достижению социальной справедливости в обществе.

Если форма заработной платы , как экономическая категория означает внутреннюю организацию процесса движения переменного капитала, то система заработной платы отражает определенный комплекс условий, которые определяют размер заработной платы различных категорий наемных работников в их взаимодействии и подчиненности.

Системы оплаты труда:

Почасовая, при которой устанавливается цена за 1 час труда.

Сдельная, при которой заработок зависит от размеров выработки.

Смешанная, предусматривающая предоставление наемному работнику оговоренных минимальных гарантий и дополнительно премий, рассчитываемых в сдельном порядке.

Формы оплаты труда:

1.Коллективная. Притакой форме оплаты труда работникам выплачивают определенные договором минимальные гарантии и распределяют полученный дополнительный источник (премию) в зависимости от принятых условий оценки результатов работы коллектива и отдельных его членов.

2.Индивидуальная трудовая деятельность, которая представляет собой общественно полезную единоличную деятельность граждан по производству товаров и предоставлению платных услуг (врачи, парикмахеры, ремесленники), денежная выручка которых, за вычетом внешних расходов и налогов, составляет их доход.

Номинальная заработная плата – установленная, фиксированная в расчетной ведомости или ином документе, величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата – заработная плата, начисляемая и определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. В отличие от номинальной, учитывает покупательную способность денег.

Сущность и формы земельной ренты. Аренда и цена земли.
Земельная рента-это доход, получаемый земельными собственниками,в виде платы за пользование землей
Формы: 1)Отработочная-непосредственное присвоение феодалами в виде ренты прибавочного продукта,производимого крепостными крестьянами. 2)натуральная(выплата дохода собственнику земли в натуральной форме) 2)денежная рента (превращенная форма натуральной формы, возникшая на основе развития товарного производства.
Аренда-передача собственности в временной пользование за арендную плату.
Цена земли- величина стоимости земли,выраженная в капитализированной ренте,или в виде капитализированного налога на землю.

57. Формы хозяйствования в аграрной сфере.
Сельскохозяйственные кооперативы-предприятия,созданные путем добровольного объединения лиц для осуществления предпринимательской деятельности.Торговля,заготовка и переработка с/х продукции.

Малые предприятия-Небольшие предприятия любой формы собственности,отличающтеся в первую очередь,ограниченным числом работников-от 10 до50.
Арендные предприятие-созданные на основе Закона об аренде гос.собственности

58. Государство - это политическая форма организации жизни общества, которая формируется на основе возникновения и деятельности публичной власти, это основное орудие политической власти в обществе. Наряду с государством, в развитом обществе функционируют различные партии, союзы, религиозные учреждения и объединения, составляющие политическую организацию общества. Функция государства, как основного субъекта экономической политики заключается в объединении интересов различных общественных групп, проявлении их активности в достижении единых целей. Большинство экономистов считают, что современная экономика, совершенно объективно, нуждается в государственном регулировании, о чем свидетельствуют работы Дж. Сакса, Р. Дорнбуша, Г. Беккеера, Я. Корнаи.

59. Экономические функции государства.
1)Социальная функция,направленная на обеспечение общественного благополучия,создания равных возможностей для всех граждан в его достижении.С этой целью государство гарантирует занятость трудоспособного населения,справедливое распределение материальных благ,осуществляет соц.защиту инвалидов.
2)Экологическая функция,призвана обеспечить экологическое благополучие и безопасность граждан.Установление правового режима природопользования.
3)Фискальная.Необходимость формирования гос.бюджета.
4)Правовая.Защита прав и свобод граждан.Обеспечение заклонности и правопорядка.
5)Внешнеэкономическая.Основанная не необходимости интеграции Украины в мировое сообщество,признание ряда гуманистических и общедемократических норм.

-Гос. сектор экономики - совокупность предприятий, организаций, учреждений, находящихся в государственной собственности и управляемых государственными органами или назначаемыми ими лицами.
Государственный сектор экономики включает в себя все экономические ресурсы, которыми владеет государство, и все организации, с помощью которых осуществляется государственное регулирование экономики. Это и государственный бюджет, государственные производственные предприятия, государственные организации в сфере управления, здравоохранения, образования, обороны, государственные земли.

Общественный продукт и его формы - это совокупность материальных и нематериальных благ, созданных в границах национальной экономики.

Общественный продукт есть результат поточного и условие будущего производства. Таким образом обеспечивается беспрерывность процесса кругооборота производства товаров и услуг. Результаты производства, которые материализуются в созданном продукте, становятся факторами нового производства т.е назначением производства является увеличение и совершенствование факторов воспроизводства, удовлетворяющих потребность как производственных, так и непроизводственных (личных) потребностей участников общественного производства.

Стоимостную структуру общ.продукта рассматривал Дж.Кейнс:

Издержки использования. Издержки использования включают затраты, связанные с использованием основного и оборотного капитала в процессе производства продукции или оказания услуг

Факториальные издержки. Представляют собой суммы, выплачиваемые предпринимателем за текущие услуги и выступающие в виде дохода этих факторов, исключая других предпринимателей

Добавочные издержки. Возникающие в результате обесценивания оборудования или превышения фактических издержек использования над предлогаемым обесцениванием, что проявляется в виде морального износа оборудования.

Совокупный доход предпринимателей. Это получаемая предпринимателем прибыль, выражающаяся в виде превышения стоимости товара над издержками.

62. Методы расчета общественного продукта

Стоимостную структуру общественного продукта рассматривал и Дж. Кейнс, благодаря которому стоимостная структура получаласвой завершенный вид, включающий четыре элемента:

Факториальные издержки представляют собой суммы, выплачиваемые, предпринимателем за текущие услуги и выступающие в виде дохода этих факторов, исключая других предпринимателей;

Добавочные издержек, возникающие в результате обесценивания оборудования или превышения фактических издержек использования над предполагаемым обесцениванием, что проявляется в виде морального износа оборудования;

Совокупный доход предпринимателей - это получаемая предпринимателем прибыль, выражающаяся в виде превышения стоимости товара над издержками.

Сумма издержек использования и факториальных издержек получила название непосредственных издержек, которые предприниматели стремятся довести до минимума, чтобы получить максимальный эффект.

В целом издержки производства можно представить как совокупность издержек использования, факториальных и добавочных издержек.

В процессе оценки общественного продукта возникает ряд трудностей. Такие, весьма различные, виды товаров, как: жилые дома, товары широкого потребления, продукты питания, произведенные за год, нельзя сравнить без их денежного выражения. Поэтому, общественный продукт определяется в рыночных ценах, так как большинство товаров создано с учетом потребностей рынка. Труднее обстоит дело с продукцией или услугами, не имеющими рыночной цены. Безвозмездные услуги государства (оборона, правовая защита, образование) оцениваются по стоимости издержек, которые фактические сложились в момент оказания этих услуг.

В экономической литературе и хозяйственной практике имеют место два подхода к определению величины общественного продукта. Согласно подходу, основанному на марксистской теории, совокупный общественный продукт - результат материального производства, и поэтому услуги не включаются в стоимость данного продукта. Такой подход многие годы господствовал в СССР.

Мировая хозяйственная практика при подсчете общественного продукта исходит из того, что масса произведенных товаров включает не только материальные блага, но и услуги, и поэтому, общественный продукт есть результат двух сфер экономики - материального производства и в сфере услуг.

Валовой внутренний продукт (ВВП) – является обобщающим эконом. показателем, который представляет собой совокупную стоимость товаров и услуг, созданных внутри гос-ва на основе использования факторов производства, принадлежащих как данной стране, так и др. странам, и, выраженную в рыночных ценах.

Существует 3 метода расчета ВВП продукта: метод подсчета доходов, согласно которому: суммируются доходы частных лиц, акционерных обществ, частных предприятий, а также доходы гос-ва от предпринимательской деятельности и функционирование органов гос-венного управления в виде налогов на производство и импорт; метод подсчета доходов, в соответствии с которым, суммируется расходы на личное потребление, на гос-венные закупки, на капиталовложения и сальдо внешней торговли; метод подсчета добавленной стоимости, в соответствии с которым, суммируются стоимость условно чистой продукции всех сфер экономики.

Добавленная стоимость – стоимость, созданная в процессе производства и, отражающая реальный вклад предприятия в создание стоимость конкретного продукта. Анализ показателя ВВП по методу расчета добавленной стоимости позволяет выявить соотношение и роль отдельных отраслей в создании ВВП. Рассмотрение структуры ВВП на основе изменения его структуры и динамики развития отдельных отраслей за определенный период, позволяет охарактеризовать в целом структурную политику гос-ва.

Валовой национальный продукт (ВНП) – макроэкономический показатель, который выражает совокупную стоимость произведенных товаров и услуг как в самой стране, так и за её пределами, с использованием факторов производства принадлежащих данной стране. Показатель ВНП можно рассчитать в виде суммы ВВП и разности факторных доходов за границей и факторов доходов, полученных зарубежными инвесторами в пределах гос-ва.

ВВП и ВНП, исчисленные в текущих рыночных ценах, называется номинальным. Для получения реального ВВП и ВНП необходимо очистить номинальные показатели от инфляции, или др. словами, применить индекс цен. Главным требованиям расчета показателей ВВП и ВНП является учет товаров и услуг, произведенных в обществе за год, а также исчисление объемов конечной и промежуточной продукции. Конечная продукция – товары и услуги, приобретаемые потребителем для конечного использования, но не для перепродажи. Промежуточная продукция – товары и услуги, которые проходят дальнейшую переработку или перепродаются несколько раз, прежде чем попасть к конечному потребителю

Чистый национ. продукт(ЧНП) – это созданный валовой национ. продукт за вычетом той части созданного продукта, которая необходима для замещения средств производства, изношенных в процессе выпуска продукции.

Национ. доход (НД)- исчисленная в денежном выражении стоимость вновь созданного в стране в течение года совокупного продукта, представляющий доход, приносимый всеми факторами производства (землей, трудом, капиталом, предпринимательством). НД страны = ВНП за вычетом амортизационных отчислений и косвенных налогов. НД является измерителем их доходов от участия в производстве за текущий период. НД оценивается в виде расчета факторной стоимости за вычетом косвенных налогов.

В хоз-венной практике различают : произведенный НД, включающий V вновь созданной стоимости товаров и услуг; использованный НД, представляет собой разность между произведенным НД и потерями от стихийных бетствий, ущербом при хранение продукции, а также внешнеторговым сальдо.

65. Воспроизводство - воссоздание израсходованных факторов производства посредством их последующего производства. Процесс воспроизводства, независимо от его общественной формы, должен быть непрерывным. Непрерывное производство материальных и духовных благ является объективной основой существования общества. Процесс производства, рассматриваемый впостоянной связи и в непрерывном потоке своего возобновления, является процессом воспроизводства. Различают простое и расширенное воспроизводство. Простое воспроизводство - это возобновление процесса производства из года в года в неизменных масштабах, оно предполагает личное потребление прибавочного продукта. Расширенное воспроизводство - это вовозобновление процесса производства в увеличивающемся размере, часть прибавочного продукта поступает в накопление.