Уставные документы

Как рассчитывают единовременное пособие. Порядок назначения и сроки получения

Кому положены декретные выплаты в 2017-2018 годах?

Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам. За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия. В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша. Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.

Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска. Кроме них декретные выплаты полагаются также:

госслужащим и служащим органов местного самоуправления;
студенткам очной формы, обучающимся на бюджетной основе;
женщинам-военнослужащим;
индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, если они уплачивают взносы по соцстрахованию;
женщинам, потерявшим работу по причине ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя, имеющего статус ИП (обязательное условие для получения пособия в этом случае — нахождение на учете в службе занятости).

Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет.

За какой период начисляется декретный отпуск в 2017-2018 годах?

Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами. По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет. В случае преждевременных родов оставшиеся дни добавляются к послеродовому отпуску; если же роды произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска уменьшится. А вот если женщина после 30 недель продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить увеличенный отпуск после родов, то такие планы обречены на провал. Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается.

Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска. Так, если ожидается появление двойни или троих и более малышей, то декретный отпуск начинается на 2 недели раньше (с 28 недель) и составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после). Увеличивается на 16 суток длина отпуска после родов, которые прошли с осложнениями. Это преждевременные роды, проведение кесарева сечения, а также иные ситуации, перечисленные в инструкции Минздрава «О порядке предоставления послеродового отпуска…» № 01-97 от 23.04.1997.

Как рассчитать величину декретного пособия?

Пособие в связи с декретным отпуском составляет 100% от средней зарплаты. Недаром будущие мамы с большим нетерпением ждут ухода в декрет.

Для расчета декретных в 2017-2018 годах берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.

Многих интересует вопрос, как исчисляется пособие, если из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вновь уходит в декрет, не выходя на работу. В этом случае по ее заявлению для расчета пособия будут взяты 2 года, предшествовавшие началу первого декрета. Бывают ситуации, когда женщина выходит на работу после отпуска по уходу, а в скором времени (к примеру, на следующий год) отправляется в декрет. В такой ситуации закон также разрешает заменить отработанный не полностью период на календарный год (или годы), прошедший до первого декрета.

Для исчисления пособия необходимо определить среднюю зарплату за день. Для этого доходы за предыдущие годы (или за 2 других расчетных периода, если была вышеописанная замена) суммируются, и получившееся число делится на количество календарных дней в этом 2-летнем периоде. При этом в число дней не входят:

период нахождения на больничном (в т. ч. в декрете);
время отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения от работы, в течение которого сохранялся заработок, но не начислялись взносы в ФСС.

Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска. Так будет определен размер денежного пособия за весь период декрета.

Рассмотрим пример того, как начисляют декретные выплаты.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 5 марта 2018 года. Ее годовой доход за 2016 год равен 300 000 руб., за 2017-й — 400 000 руб. 2016 год был високосным, значит, число дней в этих 2 годах равно 731 (365 + 366). Средний заработок за 1 день составит 957,60 руб. ( / 731 дн.). Следовательно, за 140 дней декретного периода женщина получит пособие в размере 134 064 руб. (957,60 руб. × 140 дн.). Если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 185 774,40 руб. (957,60 руб. × 194 дн.).

Максимальный размер декретных выплат в 2017-2018 годах

Сумма годового дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена максимальным размером. Так, за 2017 год предельная величина дохода составляет 755 000 руб. То есть если зарплата сотрудницы за весь 2017 год равна, например, 900 000 руб., то для расчета декретных будут взяты только 755 000 руб. Что же касается 2016 года, то за этот период учитывается доход максимум в 718 000 руб.

Получается, что максимально возможный размер выплаты для женщины, ушедшей в декрет в 2018 году, составит 282 106,70 руб. () / 731 дн. × 140 дн.). Если же длительность декретного периода будет больше обычного (к примеру, из-за осложнений при родах), то и максимальная сумма пособия пропорционально увеличится. Отдельно надо упомянуть те случаи, когда женщина на момент ухода в декрет работает в 2 или более местах. Если в течение 2 прошедших лет она работала в этих же организациях, то декретное пособие будет выплачиваться каждым из работодателей, и максимально допустимый размер выплаты касается также каждого работодателя в отдельности. То есть в целом (во всех местах трудоустройства) будущая мать в 2017-2018 годах сможет получить сумму, превышающую 282 106,70 руб. (если, конечно, ее зарплата достаточна для начисления таких сумм).

Напоминаем, что за 2017 год предельный учитываемый размер годового дохода — 755 000 руб. Эта величина будет иметь значение для тех, кто соберется в декретный отпуск в 2018-м и последующих годах.

Особые случаи начисления декретного пособия

Исчисление декретных выплат на основе средней зарплаты — это общий порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по другим правилам:

Студенткам очной формы сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размера стипендии.
Лицам, лишившимся работы из-за ликвидации предприятия и вставшим на учет в ЦЗН, в 2017 году начисляется декретное пособие в сумме 613,14 руб. в месяц (эта величина ежегодно индексируется).
Средний заработок за месяц для исчисления пособия считается равным 1 МРОТ в следующих случаях:

если реальная средняя зарплата ниже, чем МРОТ;
если длительность страхового стажа будущей матери — менее полугода;
при расчете декретных выплат индивидуальным предпринимателям и другим частнопрактикующим лицам, уплачивающим взносы по соцстрахованию (если они совершали платежи в течение года, предшествующего началу декрета).

При этом берется размер МРОТ, действующий на день начала декретного отпуска. Если в регионе применяются повышающие коэффициенты, то величина МРОТ соответственно возрастает. Формула для исчисления пособия в этом случае такая же, как и при расчете на основе реального среднего заработка. Формула для исчисления следующая: ([ МРОТ × 24 мес. / 731 дн.] × 140 дн.).

Как начисляются декретные выплаты?

Для оформления пособия по беременности и родам нужно в женской консультации получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 недель (или 28 — если ожидается появление 2 и более детей). Далее будущая мама по месту своей работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листок нетрудоспособности. После этого в срок не позднее 10 календарных дней работодатель должен рассчитать сумму, подлежащую выплате. Фактически пособие должно быть выплачено в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Индивидуальные предприниматели обращаются за пособием в местное подразделение ФСС, а студенты — по месту учебы.

Декретное пособие исчисляется и выдается сразу в полной сумме за весь отпуск длительностью 140 или 194 дня (если беременность многоплодная). Если в ходе родов возникли осложнения, то женщине выдается дополнительный больничный на 16 дней. В таком случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за этот период.

Таким образом, для расчета декретных в 2017-2018 годах (при рождении одного ребенка) необходимо рассчитать средний заработок за 2 года, предшествующих декрету, разделить полученную сумму на 730 или 731 (если один из годов был високосным) и умножить получившееся значение на 140.

Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2016 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции от 31 декабря 2014 г. Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.

С 1 января 2016 расчет декретных производится по единым правилам. Напомним, что до начала 2013 года можно было выбирать как старый способ расчета среднего заработка (за последний год), так и новый (за два предшествующих года).

Действующие правила

Декретные выплаты в 2016 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

Важно, декретное пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда за месяц. Максимальная сумма пособия не может превышать 1772,60 руб за день отпуска (248164 руб. за 140 дней) для всех регионов РФ.

Если общий страховой стаж женщины (период официального трудоустройства) менее 6 месяцев, декретные выплаты начисляются в минимальном размере независимо от полученных доходов.

Перед началом расчета необходимо учесть следующее:

пункт №1. Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Эта величина ежегодно меняется и составляет: в 2015 году - 670000, в 2014 году - 624000, в 2013 году - 568000, в 2012 - 512000, в 2011 - 463000, в 2010 - 415000. При расчете декретного пособия, учитываются все доходы женщины за год, но не более указанной величины. т.е., например, если Доход Ивановой в 2014 году составил 650000 руб., то в расчет берется сумма 624000 руб.
пункт №2. Исключаемые периоды. К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения средне дневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.
пункт №3. Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2016 году это 2014-2015 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на другие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.

Порядок расчета:

Решаем, какие годы берем в расчет декретного пособия на основании пункта №3.
Подсчитываем сумму начислений за каждый год, за исключением выплат по больничным листам и другим выплатам, с которых не начислялись взносы в ФСС. Доходы от предыдущих работодателей тоже учитываются, для этого потребуется предоставить справку о доходах своему нынешнему работодателю.
Проверяем пункт №1, если доход за расчетный год превышает указанную сумму, берем предельную величину. Суммируем доходы за оба года.

Полученную сумму делим на (730 МИНУС исключаемые периоды, пункт №2).
Мы получили среднедневной заработок. Для подсчета суммы декретных его достаточно умножить на количество дней отпуска (140 дней - обычная беременность, 156 - осложненные роды, 194 - многоплодная беременность). Однако, если дневной заработок менее 203,97 или более 1772,60 - используйте минимальную\максимальную величину.

Пример расчета декретных

У Ивановой декретный отпуск начался в марте 2016 г. При этом до 1 мая 2014 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2015 году использовала 10 дней больничного. Для расчета суммы декретного пособия необходимо:
Подсчитать сумму официального дохода по месту работы за 2014 и 2015 годы. За 2014 г. сумма дохода 250 т.р. за 2015 - 678 т.р.
Доход за 2015 год превышает предельную величину, поэтому получаем сумму 250 000 + 670 000 = 874 000 рублей.
Исключаемыми периодами являются отпуск по уходу за ребенком и больничный: 121+10=131 день.
Считаем средний дневной заработок 920 000 / (730 - 131)=1535,89 руб.
Дневной заработок не превышает максимальную сумму в 1772,60 руб., поэтому умножаем полученную цифру на количество дней отпуска. 1535,89*140= 215024,6 рубля.
Т.к. в 2014 году Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на любой предыдущий, если это приведет к увеличению суммы декретных.

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2019 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Главные изменения по расчету пособий в 2019 году

Новый МРОТ. На начало 2018 года минимальный размер зарплаты — 9 489 рублей. C 1 мая — 11 163 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 11 163 рубля * 24 месяца / 730 дней = 367 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2018 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2016-2017.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2015-2016 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2018 уходит в декрет с младшим. Значит в 2015-2016 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2015-2016, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.

Максимальный заработок , с которого можно начислять пособия, в 2015 был равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей, в 2017 — за 2017 год — 755 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (718 000 рублей + 755 000) / 730 дней = 2 017,81 рубль.

Максимальная сумма декретных. В 2018 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 017,81 рублей * 140 дней = 282 493,40 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 017,81 * 30,4 дня * 40% = 24 536, 57 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком пособие не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В 2018 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2017, то пособие будет сформировано по доходам 2015-2016 годов. Если декрет начинается в январе 2018, то пособие рассчитывается по 2016-2017 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

для 2013 года — это 568 тыс. рублей;
для 2014 года — 624 тыс. рублей;
для 2015 года — 670 тыс. рублей;
для 2016 года — 718 тыс. рублей.
для 2017 года — 755 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2018 году составляет, как указано выше, 2 017,81 рубль.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2018 МРОТ составляет 9 489 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 9 489 * 24 / 730 = 311,97 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2018 года

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада» с марта 2017 года. В начале декабря 2017 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2018 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2018 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2016-2017 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2016 год составил 720 000 рублей, за 2017 год — 760 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

(720 000 + 760 000) / (730 — 33 дня) = 2 123,39 рублей.

Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма - 2 017,81 рубль. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 — 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 123 ,39 рублей * 120 дней = 254 806,80 рублей.

За декабрь 2017 Мария получит свою обычную заработную плату.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2019 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 123 ,39 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 000 рублей на первого ребенка и 5 817,24 на последующих.

Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2018 году.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2017 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2015 по ноябрь 2016 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2013-2014 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2013 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 568 000 рублей), а за 2014 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 624 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(520 000 + 595 000 рублей) / (730 — 28 дней) = 1 588,32 рубля.

Ежемесячное пособие составит:

1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Пример расчет декретных на видео

Когда женщина собирается стать мамой, заботы о здоровье будущего ребёнка разделяют волнения о декретном отпуске: хочется, чтобы все получилось без лишних переживаний. В основном такие переживания возникают от незнания ни законов, ни прав, ни размеров положенных пособий. Чтобы успешно оформить и получить законные выплаты, желательно подготовиться к 27 недели беременности: заполнить все заявления, подсчитать по календарю положенные дни отпуска и подготовить нужные документы.

Начисление пособий по беременности и родам

Кто может получить выплаты

Женщины, официально устроенные на работу, имеют полное право на декрет с тридцатой недели беременности. В случае если женщина вынашивает двойню и более, отпуск начинают рассчитывать с двадцать восьмой недели.

При наступлении этих сроков полагается законный отдых и начисления в размере полной заработной платы. Кроме официально устроенных на работу беременных женщин, на пособие могут рассчитывать военнослужащие по контракту, студентки очного отделения и те женщины, которые потеряли рабочее место из-за прекращения деятельности организации. Из этих категорий, кроме беременных, на декретные имеют право претендовать люди, усыновившие ребёнка.

Рассчитать выплаты по декрету не могут женщины, сразу ушедшие после первого во второй декрет и получающие выплаты за первенца. В этом положении можно определиться, какое пособие выгоднее оставить. В таких случаях используют калькулятор расчёта декретных.

Если беременная хочет отработать больше положенного срока, никто не вправе ей запретить, но выплаты пособия начнутся после оформления заявления на полагающийся отпуск.

Документы для оформления декретных начислений

Документы, обязательные для получения пособия по декретному отпуску (можно принести лично или отправить по электронной почте):

Заявление на отпуск.
Декретный больничный лист.
Документ о среднемесячной заработной плате.

Не нужно забывать, что справку о зарплате можно взять во всех точках работы. Если женщина трудится в нескольких местах, оплатить обязаны все работодатели. Больничный лист следует брать в поликлинике у врача, ведущего беременность на сроке, предусмотренном законом (28 или 30 недель). И также нужно учитывать, что после исполнения ребёнку полугода пособие начисляться не будет, поэтому подать заявления и проверить наличие выплат лучше своевременно.

У многих возникает вопрос, может ли кто-то другой (муж, мама, сестра) получить пособие по беременности и родам? Законодательством такое запрещено, декретные начисления предназначены только для женщины, вынашивающей и рожающей ребёнка, и никто не может оформить на себя или получить вместо неё эти денежные средства.

Как правильно считать декретные

Единовременная выплата по декретному отпуску предусматривает полное отчисление единовременным переводом на банковскую карту заработной платы ближайшего месяца после ухода в декрет. Неработающим женщинам, кроме перечисления на банковский счёт, может прийти пособие почтой до 27 числа следующего месяца после написания заявления на отпуск.

Калькулятор декретных выплат помогает высчитать правильные пособия, но нужно учитывать, что работающим беременным выплачиваются денежные средства в размере средней заработной платы, потерявшим работу после закрытия организации - около 300 рублей, а студентки должны рассчитывать на финансы объёмом в стипендию.

Как посчитать декретные в случае, если в расчётном периоде у девушки не было начислений заработной платы или её среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ? На 1 января 2018 года минимальным размером оплаты труда названа сумма 9489 р., именно от этой цифры и нужно отталкиваться в вычислении декретных пособий. Высчитывается средний дневной заработок с использованием такой формулы: МРОТ (на дату начала декрета) x 24 ÷ 730. Если беременная уходит в декрет с января 2018 г., то при вычислении получается средняя дневная заработная плата в размере 311 р. 97 к. далее нужно учесть количество дней отпуска:

140 дней - при нормально протекающей беременности без осложнений - 43 675,8;
156 дней - при нормально протекающей беременности с осложнениями при родах - 4 8 667,3;
194 дня - при многоплодной беременности - 60 522,18.

Для удобного расчёта можно применить калькулятор декретного отпуска, который прост в использовании. Для получения правдивой информации нужно ввести следующие достоверные данные:

Кроме того, можно правильно высчитать отпускные дни с помощью калькулятора дней отпуска. Для правильного расчёта нужны данные об акушерском сроке или дата предполагаемых родов, одноплодная беременность или нет, и стоит ли учитывать очередной отпуск перед отдыхом по родам.

Начисление пособий при рождении ребёнка

Кроме декретных, оформлением которых можно заняться ещё во время беременности, существует ещё одна денежная помощь родителям. Это пособие оформляется, начисляется и выплачивается только после рождения ребёнка. Такие выплаты может оформить любой из родителей или лицо их заменяющее, при этом за каждого рождённого ребёнка начисляется отдельная сумма, т. е. если двойня, то денежные средства увеличиваются в два раза. В 2018 году начисление за рождение ребёнка составляет 16 873 р. 54 к. При рождении мёртвого ребёнка и других несчастных случаях денежные выплаты не производятся.

Документы для получения пособий

Для получения пособия необходимо иметь на руках следующие документы:

Документ о рождении ребёнка (выписывается в роддоме).
Справка о том, что второй родитель не оформлял на себя такую выплату.
Для нетрудоустроенных матерей нужно иметь выписку из трудовой книжки (если есть).

Расчет выплат

Выплата, полагающаяся родителям при рождении ребёнка, высчитывается с учётом базового и районного коэффициентов, при этом обязательно учитывается наличие других детей и их количество. Чтобы грамотно и быстро рассчитать такую выплату, можно воспользоваться калькулятором вычисления пособия.

Остальные виды выплат, такие как пособие по уходу за ребёнком, оформляются по достижении им полугода, и уже не являются пособиями по беременности и родам или выплатами при рождении. Но и про них забывать не следует, нужно заниматься оформлением государственной помощи и своих законных привилегий своевременно и по правилам.

Каких правил стоит придерживаться при расчете декретного пособия? Разберемся, что стоит учитывать, какую формулу использовать, а также есть ли исключения из общих правил.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Будущие мамы могут определять размер декретных выплат самостоятельно, что позволит убедиться в справедливости начислений работодателем. При расчете стоит придерживаться установленных федеральными нормативами правил, которые являются актуальными в 2019 году.

Максимальный размер

Величина годовой прибыли, что должна учитываться при расчете средней заработной платы, имеет установленные законодательством ограничения.

Предельные размеры пособия утверждены законом от 29 декабря 2006 года . Следует учитывать, что максимальная сумма в разных годах отличается.

В 2019 году предельные показатели – 624 000 рублей . То есть, если работница получила 700 00 0, то при определении суммы декретных будет учтено только указанный лимит. В 2013 году предельные показатели для расчетов – 568 000 .

Максимум, который может получить сотрудница, ушедшая в декретный отпуск в 2019 году – 228 602,74: В том случае, когда женщина будет находиться в декретном отпуске дольше, чем это установлено в обычных случаях, то размер выплат будет увеличен в пропорциональном соотношении.

Если при определении суммы, подлежащей уплате в пользу работницы, будет учитываться доход более раннего периода (2013, 2012 и т. д.), то максимум пособий устанавливается меньше:

В 2019 году предельный размер учитываемого дохода – 670 000 . Но такие показатели будут учитывать те сотрудницы компаний, что отправятся в декрет в 2019 году и позже.

Декретное пособие не может превышать рамок 36 563 рубля в месяц, 1479,45 рублей – в день. Предельный размер выплат за 140 дней в 2019 году не должен быть больше 228 603 рубля (данные учитываются за 2019 – 2013 годы).

Как рассчитать декретные по формуле

В соответствии с действующими правилами, при расчете пособия берут последние два года, когда женщина работала. При этом не важно, когда работница уйдет в декретный отпуск – в начале или конце 2019 года.

После определения годов, по которым стоит производить расчеты пособий, вычитают из общего количества дней тот период, когда женщина:

брала отпуск;
находилась на больничном (также по беременности и родам);
отправлялась в командировку;
пребывала дома с целью ухода за детьми, которые болеют, недееспособными близкими людьми;
не получала зарплату (частично в том числе) в течение определенного времени.

То есть исключают те дни, когда с полученной прибыли не было отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования, ведь именно из таких средств формируют базу для начислений пособия по декрету.

В соответствии с нормативным актом от 29 декабря 2012 года , дополнительные дни (их 4), что выделяются для ухода за детьми с ограниченными возможностями, с расчетного периода не будут исключены из расчетного периода.

Это же касается и дней, что были взяты за свой счет. Ранее можно было сменить расчетный период. Сейчас такого права нет.

Для тех женщин, кто уходит из одного декрета в другой, это не выгодно, поскольку пособие в виду отсутствия заработка будет минимальным.

Если женщина за последние 2 года не брала больничных и отпусков, то считается, что она отработала 730 дней (если выпадает високосный год – 731).

Необходимо определить среднюю заработную плату, в соответствии с размером которой будет производиться оплата пособия за каждый день.

При расчете стоит суммировать все показатели доходов, которые являются объектом обложения страховыми взносами и другими сборами.

То есть, будут учитывать:

заработок;
премии, которые выдавались каждый месяц, квартал, год;
региональный коэффициент;
надбавку за выслугу, звание работницы, разработку;
единовременную выплату поощрительного и мотивационного плана (премия к юбилеям фирм и т. п.);
материальные виды помощи (не больше 4 тыс. рублей ).

Число, которое получится в результате, стоит поделить на количество дней, что были отработаны в расчетных периодах. Но показатель не должен быть выше установленной суммы декретных за один день.

За каждый день декрета женщина получает среднедневной заработок. К примеру, если эта цифра – 789 рублей, а длительность отпуска – 140 дней, то сумма к выплате – 110 460 рублей .

Средства должны быть выплачены одной суммой на протяжении 10 дней с момента предоставления необходимого пакета документов.

Количество дней, когда работница может быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей по беременности и родам:

Начисления зарплаты и других выплат за 2019, 2013 год, которые суммируются.
Суммы, что не превышают установленного лимита в году.
Количество отработанных дней.

Используйте такую формулу:
Минимальное начисление за месяц не может быть меньше утвержденного МРОТ. При расчетах можно пользоваться специальными онлайн-калькуляторами, которые располагаются на сервисах статистики.

При расчете пособия, когда женщина из одного декретного отпуска отправляется в другой, стоит брать 2 года до первого декрета.

Если работница выходит на работу после декрета, а в скором времени вновь берет такой отпуск, можно при определении суммы выплаты заменять отработанное время неполного периода в календарном году, кто предшествует первому декрету.

Пример подсчета

Пример №1. Работница отправляется в отпуск по беременности и родам 5.03.2015 года. Ее годовая прибыль в 2013 году составила 300 000 рублей , в 2019 году – 400 000 . Годы не были високосными, а значит, стоит брать 730 дней (365 * 2 года).

Среднедневная зарплата – 958,90 рублей: За 140 дней отпуска женщина должна получить: В том случае, если у этой женщины родится 2 и более ребенка, то расчет будет выглядеть так: Пример №2. Иванова К.Т. 2.09.2015 года уйдет в декрет. Она имеет дни, которые должны исключаться из расчетного периода, так как с 11.03 по 24.03.2014 года работница находилась на больничном, и получала выплаты по временной нетрудоспособности.

Расчетный период – 1.01.2013 года – 31.12.2014года. С вычетом указанных выше дней получится 716 дней.

Если менялась работа

Рассмотрим ситуацию, когда женщина до ухода в декретный отпуск работала в 2 или более компаниях.

В том случае, если работница выполняла свои обязательства по трудовому договору в этих местах в течение 2 предшествующих расчетному периоду лет, то пособие будет платить каждый работодатель, то есть средства женщина получит с двух мест работы.

При этом максимальная выплата будет касаться каждой компании в отдельности. Но в целом женщина не может получить по всем местам работы более 228 602,74 рублей .

Если в одной из фирм сотрудница проработала меньше года, то при определении сумм среднего дневного заработка будет учитываться период, отработанный по факту.

Расчетный период – с момента, когда женщина подписала трудовой договор, до того месяца, что предшествует наступлению декретного отпуска по беременности и родам.

Смена работы не будет влиять на расчеты пособия, так как учитывается прибыль работника, с которой платятся страховые взносы в ФСС.

В случае наступления случая, когда лицо становится временно нетрудоспособным, и при этом оно работает у 2 и больше страхователей, то пособие может назначаться и выплачиваться таким образом:

Выплата производится по всем работам, исходя из показателей среднедневного заработка у той компании, которая назначает выплату.
Сумма выплачивается по одному из последних мест работы, который выберет застрахованное лицо.

Какие могут быть особые случаи

Проведение расчетов декретной выплаты, исходя из среднего заработка – общие правила. Но есть ряд исключений.

Разберемся, когда сумма пособия будет определена по другим нормам:

Студентка, которая учится на дневном отделении в образовательном учреждении, будет получать пособие, рассчитанное на основании стипендии.
Безработной, которая лишилась места работы в связи с ликвидацией организации и стало на учет в ЦЗН, в 2019 году может рассчитывать на получение декретных выплат в размере 543,67 рублей в месяц. Данное значение индексируется каждый год.

Средняя месячная величина зарплаты при расчете сумм пособия равна 1 МРОТ при условии:

средний заработок работницы меньше установленного МРОТ;
страховой стаж беременной составляет до полугода, например, если отработала месяц;
выплата производится индивидуальному предпринимателю или другому лицу, которое занимается частной практикой, если платятся взносы на обязательное страхование во внебюджетные фонды.

В таких случаях для расчета стоит взять МРОТ, который действует на начало отпуска по беременности и родам. В 2019 году это 5 965 рублей .

Если в территориальном округе используют повышающий коэффициент, то размер МРОТ будет также увеличен. Формулу стоит использовать ту же, что и при определении выплаты на основании реальной заработной платы.

В 2019 году размер декретного пособия (на основании МРОТ) за 140 дней – 27 455,34 рубля: При расчете пособия на второго ребенка стоит учитывать некоторые особенности. Женщина имеет право выбирать, какие пособия она желает получать – по беременности или по уходу за ребенком.

Все суммы на второго малыша должны суммироваться с теми выплатами, что производились на первого ребенка. Если рождаются близнецы, то мать получает по 40% на каждого ребенка.

При расчете суммы пособия берется во внимание и первенец. Размер выплаты определяют за 2 предшествующих уходу в декрет года.

Если ставки работников на предприятии были подняты, но сотрудница не выходила перед рождением второго ребенка на работу, то расчет будет осуществлен на основании старого оклада. Выходя ходя бы периодически на работу, женщина сможет получить пособие по новому окладу.

Женщина имеет право получить декретные выплаты на третьего малыша в соответствии с программой 2013 – 2019 гг.

Как рассчитать декретные на третьего ребенка? Величина пособия устанавливается от региональных показателей прожиточного минимума на ребенка. В определенных региональных округах РФ такие перечисления осуществляются из местного бюджета.

Требования, которые стоит выполнить для получения пособия на третьего ребенка:

Ребенок рождается в период, когда действует программа.
Один из родителей должен быть гражданином России.
Прибыль на одного члена семьи – не выше прожиточного минимума.
Лицо зарегистрировано по тому месту, где собирается получать пособие.
Выплаты будут прекращены по достижению малыша 3-х лет, а в некоторых территориальных округах – до 6 лет.

Часто возникают вопросы у работников образовательной сферы, которые собираются уйти в декретный отпуск.

В независимости от того, что учебный год начинается в сентябре, учителям стоит учитывать при расчете 2 предыдущих календарных года.