Многодетная мама отпуск летом консультант. Как предоставляется отпуск для многодетных матерей

Статус — «многодетные» четко не прописан семейным законодательством РФ, однако по умолчанию ими считаются родители, имеющие как минимум трех детей, которые не достигли возраста 16 лет.

Однако, в некоторых регионах статус устанавливается исходя из культурных и национальных традиций этих регионов или республик, и демографической ситуации в субъекте РФ.

Так, в некоторых регионах страны несовершеннолетними считаются дети до 18, а иногда и до 23 лет (при условии, что проходят службу в армии или обучаются в университете на дневном отделении) . Кроме того, в некоторых республиках многодетными считаются родители, имеющие 4 или 5 детей. Поэтому, статус «многодетные» присваивается в каждом регионе страны по разному.

Следует добавить, что если один или несколько детей достигают совершеннолетия, многодетная мать таковой больше не считается. К примеру, в столице мать является многодетной, при наличии трех детей, которым нет еще 16 лет. При том, если дети проходят обучение или находятся в рядах Российской Армии, это возраст отодвигается до 18 лет.

Для того, чтобы претендовать на льготы, положенные таким большим семьям, необходимо оформить специальное удостоверение. Оно называется «удостоверение многодетной семьи» и выдается только в органах социальной защиты по месту жительства такой семьи.

Только при предъявлении данного документа можно подтвердить статус семьи, в противном случае на социальную поддержку и льготы можно не надеяться. Поэтому, сначала необходимо узнать, какие документы требуются для оформления удостоверения, а затем обратиться в соответствующие органы для получения.

Тогда можно рассчитывать на следующие льготы:

Скидку от 30 процентов на оплату коммунальных платежей, воду, отопление, газ и так далее.

Прием детей в образовательные учреждения в первую очередь (садик, школа) .

Лекарства по рецептам врачей детям до 6 лет могут приобретаться бесплатно.

Бесплатное питание детей в образовательных учреждениях, а так же обеспечение их школьной и спортивной формой.

Один день в месяц можно бесплатно посетить парки, музей или разнообразные выставки.

Исполнительным органом всех регионов необходимо:

Помогать в устройстве на работу на гибких условиях (неполный рабочий день, предоставлятьдополнительный отпуск многодетным, работа на дому или временная) .

Оказывать помощь в обустройстве фермерских или крестьянских хозяйств по желанию многодетных.

Предоставлять беспроцентные кредиты или ссуды под строительство или приобретение строительных материалов

Конечно, данный перечень льгот не «истина в последней инстанции», в зависимости от региона он может быть дополнен. Кроме того, многодетная мать, которая родила и воспитала более 5 детей, может раньше выйти на пенсию, а именно в возрасте 50 лет.

Следует рассмотреть подробно, как предоставляется дополнительныйотпуск для многодетных матерей.

Статьей 263 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику коллективным договором могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска в удобное для работника время, сроком до 14 дней, но, без сохранения заработной платы.

Работник, имеющий больше 2 детей возраст которых менее 14 лет. Работник, имеющий ребенка — инвалида, не достигшего 18 лет. Мать-одиночка, которая воспитывает ребенка, не достигшего 14 летнего возраста. Отец-одиночка, воспитывающий самостоятельно ребенка, возраст которого менее 14 лет.

На самом деле то, что у работника есть дети, не наделяет его дополнительными привилегиями по сравнению с другими, не имеющими детей работниками. Однако, некоторые гарантии могут дать нормативные акты или договоры работодателя, если такие имеют место быть.

В актах обычно прописано положение о дополнительном отпуске многодетным матерям (или родителям) , о льготных условиях и режимах труда, а также основания, которые могут послужить для оказания материальной помощи семейным работникам и прочее.

Если в фирме есть профсоюзная организация, и работник является ее членом, в таком случае на праздники предоставляются подарочные наборы для детей, билеты в театр и другие мероприятия, льготные путевки в летний лагерь, базу отдыха или санаторий. Обычно все это предоставляется детям, которые младше 14 лет, но многие компании делают исключения.

Устраиваясь на работу, мало кто изучает локально-нормативные акты организации, поэтому не представляет какие льготы и дополнительные гарантии предоставляет фирма. Или, возможно, в процессе работы человек обзаводится семьей, детьми и меняет свой статус на «многодетные». В таком случае необходимо ознакомиться со всеми документами и в итоге знать, на что можно претендовать. Сотрудник имеет право в любое время попросить у руководителя, или другого начальника копии этих документов, это предусмотрено статьей 62 Трудового Кодекса РФ. Любому работнику необходимо знать не только свои рабочие обязанности, но и права и гарантии, которые предоставляет организация.

Многодетным матерям положен ежегодный, дополнительный отпуск. Который не оплачивается работнику организацией. Однако, срок его может достигать 14 календарных дней каждый год.

Советую ознакомиться, думаю поможет:

Верховный суд России оставил в силе постановление ЦК КПСС, которое дает право матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать время отпуска. И никто не вправе подвинуть такую женщину в графика отпусков на другие дни, которые ей не понравятся. Любопытно, что хотя той партии и того правительства уже давно нет, дело их все еще живет. По крайней мере, некоторые их решения остаются в силе. Например, Центральным комитетом КПСС и Советом министров СССР было принято постановление от 22 января 1981 г. №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», и оно все еще действует. «Подпунктом „б“ пункта 3 Постановления

установлено, что в целях создания женщинам более благоприятных условий,
позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей,
предоставить, начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более
детей в возрасте до 12 лет: дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся
указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое
удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с
администрацией в период, когда позволяют производственные условия»,
напоминает Верховный суд России. Забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не является дискриминацией. Такой правовой подход закреплен и в Трудовом кодексе. Поэтому льготная норма по отпускам осталась в силе. «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, - напоминается в решении суда. - График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части первая и вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время».

Как известно, демографическая политика государства направлена на увеличение рождаемости. А какие гарантии и льготы предоставляются многодетным сотрудникам? Об этом - в статье.

Д ействующее трудовое законодательство учитывает особые потребности работников с семейными обязанностями, устанавливая для них дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

Определимся с понятиями

В трудовом законодательстве не содержится понятие «многодетный работник», а в СК РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной.

Указом Президента РФ от 05.05.92 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» определение категории семей, которые признаются многодетными, отнесено к ведению субъектов РФ (подп. «а» п. 1). Об этом также сказано в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» (утвержден приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 № 532-ст). Однако в нем содержится уточнение, согласно которому в многодетной семье должно быть трое и более детей.

Так, например, под многодетной семьей в Москве понимается семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - 18 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п. 1 ст. 2 Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»).

При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети. Такой порядок закреплен в пункте 2.5 Административного регламента предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения многодетной семьи города Москвы и его дубликата» (утвержден постановлением Правительства Москвы от 03.07.2012 № 301-ПП).

Программа поддержки многодетных семей в РФ

В июне 2007 года на заседании Президиума Общественного совета Центрального федерального округа была принята Программа государственной поддержки многодетных семей в Российской Федерации на 2008-2015 годы.

В программе под многодетной семьей понимается:

- для субъектов Российской Федерации с отрицательным естественным приростом населения - семья с тремя и более детьми (в том числе усыновленными), включая детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, до достижения ими 18 лет, детей, обучающихся в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования дневной формы обучения любых организационно-правовых форм, до окончания обучения, до достижения ими 22 лет;

- для субъектов Российской Федерации с положительным естественным приростом населения - семья с четырьмя и более детьми (включая вышеуказанные категории лиц).

Цель программы - стимулирование увеличения числа многодетных семей и вследствие этого повышение рождаемости в Российской Федерации, защита прав и законных интересов, обеспечение достойного качества жизни и повышение социального престижа многодетных семей в России.

Какие документы потребуются от сотрудника

Итак, статус многодетной семьи подтвердит соответствующее удостоверение, бланк которого утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Однако для предоставления большинства гарантий (льгот), предусмотренных Трудовым кодексом, основным документом является свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, нужно представить копию справки медико-социальной экспертизы.

Многодетные усыновители могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении ребенка (ст. 44 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»). Также усыновитель может представить свидетельство об усыновлении, выданное на основании судебного решения органом загса (ст. 40, 41 и указанного федерального закона). Напомним, в статье 139 Семейного кодекса установлен запрет на разглашение информации об усыновлении.

Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п. 1 ст. 35 ГК РФ).

Многодетная одинокая мать, не состоящая в браке, может представить работодателю свидетельства о рождении ее детей, в которых отсутствует запись об их отце (в соответствующей графе стоит прочерк). Если в данном документе содержится запись об отце, статус одинокой матери может подтвердить справка из загса по форме № 25 (утверждена постановлением Правительства РФ от 31.10.98 № 1274) о том, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления его матери. Кстати, статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.

К предоставлению льгот - индивидуальный подход

Сразу скажем, что гарантий и льгот, которые бы распространялись на всех многодетных родителей, в ТК РФ не предусмотрено. Возникает вопрос: как определить, положена ли льгота конкретному работнику, имеющему трех и более детей?

Во-первых, следует обратить внимание на возраст детей. Если один или несколько отпрысков в многодетной семье не достигли возрастного порога, определенного Трудовым кодексом для получения той или иной гарантии (льготы), работодатель обязан ее предоставить. Во-вторых, важно учесть, является ли ребенок (дети) сотрудника инвалидом. И в-третьих, необходимо определить, воспитывает ли работник своих детей без супруга (без супруги).

Перечень гарантий и льгот родителям, которые установлены в Трудовом кодексе, представлен в таблице на с. 107-110.

Таблица. Перечень гарантий и льгот родителям, установленных в ТК РФ

Суть гарантии или льготы	Возраст ребенка					Норма ТК РФ
	до 1,5 лет	до 3 лет	до 5 лет	до 14 лет	до 18 лет
1	2	3	4	5	6	7
Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей	+	+	+	+	+	Часть 3 статьи 64
Не назначается испытание при приеме на работу женщины	+	–	–	–	–	Часть 4 статьи 70
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе работницы	+	+	+	+	+1	Часть 1 статьи 93
Установление скользящего (гибкого) графика производится при взаимном согласии работодателя и работника	+	+	+	+	+
Только с письменного согласия сотрудника допускается: - привлечение к работе в ночное время; Сверхурочно; В выходные и нерабочие праздничные дни; Направление в служебные командировки	+	+	+1,2	+1	+1	Часть 5 статьи 96, часть 2 статьи 259 Часть 5 статьи 99, часть 2 статьи 259 Часть 7 статьи 113, часть 2 статьи 259 Часть 2 статьи 259
Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудника по его заявлению в связи с невозможностью выполнения прежней работы. При этом оплата труда по выполняемой работе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе	+	–	–	–	–	Часть 4 статьи 254
Работодатель обязан предоставить лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании заявления и необходимых документов. Данный отпуск можно использовать полностью или по частям 3	+	+	–	–	–
Работникам, усыновившим ребенка, по их заявлению предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух детей и более - 110 календарных дней со дня их рождения 4	+	–	–	–	–	Части 1 и статьи 257
Работодатель обязан предоставить сотруднику, усыновившему ребенка (детей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет на основании заявления и необходимых документов	+	+	–	–	–	Часть 2 статьи 257
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей указанного возраста без матери, и опекунам детей данного возраста предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух детей и более в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка	+	–	–	–	–
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для указанных лиц время (независимо от стажа работы и составленного графика отпусков): - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам	+	+	–	–	–	Часть 3 статьи 122, часть 4 статьи 123 и
Работодатель обязан на основании заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка	+	–	–	–	–	Часть 2 статьи 128
Работодатель обязан на основании заявления предоставить одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц	+1	+1	+1	+1	+1	Часть 1 статьи 262
Не проводится конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, если ее занимает женщина, имеющая детей до трех лет, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок	+	+	–	–	–
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней (в удобное для них время): - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; - имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет	+	+	+	+2,5	+1
Работодатель обязан на основании заявления сотрудника предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего (высшего) профессионального образования, расположенное в другой местности 6	+	+	+	+	+	Часть 5 статьи 322
Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеет ребенка в возрасте до 16 лет, работодатель должен ежемесячно предоставлять ему на основании заявления дополнительный выходной день без сохранения заработной платы	+	+	+	+ (<16) 7	–
По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора: - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; - другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; - родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях 8	+	+	+	+	+1	Часть 4 статьи 261
Сотрудник не допускается к работам вахтовым методом даже при наличии его письменного согласия	+	+	–	–	–

1 Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

2 Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему детей без супруга (супруги).

3 Во время нахождения в таком отпуске сотрудники могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

4 Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного выше отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух детей и более - 110 календарных дней со дня их рождения.

5 Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему детей без матери.

6 При наличии двух детей и более отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

7 (< 16) - гарантия (льгота) предоставляется работнику, имеющему детей до 16 лет.

Напомним, что в соответствии со статьей 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители.

Пример 1

В ООО «Морячка» работают многодетные сотрудники - Л.В. Чайкина в должности товароведа и Д.Ю. Рыбин в должности экспедитора. Д.Ю. Рыбин (отец четверых малолетних детей) просит предоставить ему на основании заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2013 года, так как его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя в утвержденном графике отпусков ему положен отпуск в сентябре 2013 года.

Л.В. Чайкина, имеющая троих детей в возрасте от 3 до 9 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Вместо нее работодатель планирует принять на работу С.М. Ласточкину, имеющую пятерых детей в возрасте от 2 до 12 лет.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск Д.Ю. Рыбину в июне 2013 года? Вправе ли он установить Л.В. Чайкиной двухнедельную отработку перед увольнением? Может ли работодатель установить при приеме на работу С.М. Ласточкиной испытательный срок в три месяца?

1. В статье 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Как видим, в данной статье не упоминается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет как основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска мужу. Тот факт, что Д.Ю. Рыбин является многодетным отцом, значения не имеет.

2. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В части 3 данной статьи приведен открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу).

Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать (отец). Тем не менее если Л.В. Чайкина укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию - необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

3. На основании части 1 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом согласно части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Следовательно, в ТК РФ нет запрета на установление испытания при приеме на работу многодетной женщины, имеющей детей старше полутора лет.

Так как С.М. Ласточкина претендует на должность товароведа, срок испытания для нее не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). То есть работодатель вправе установить С.М. Ласточкиной, младшему из пятерых детей которой исполнилось 2 года, испытательный срок в три месяца.

Однако в соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ работодатель не сможет уволить ее в связи с неудовлетворительным результатом испытания по части 1 статьи 71 ТК РФ, так как С.М. Ласточкина имеет ребенка в возрасте до 3 лет (конечно, если к этому моменту ему не исполнится 3 года).

Когда нельзя уволить единственного кормильца в многодетной семье

В результате применительно к негосударственным организациям (индивидуальным предпринимателям) может быть сформулирована рекомендательная норма.

Также планируется поощрять работодателей, которые создают благоприятные условия для работников, имеющих трех детей и более в возрасте до 18 лет.

Расскажите работникам о налоговых льготах

Вопросы, связанные с освобождением от уплаты налога на имущество физических лиц членов многодетной семьи, в полной мере могут быть урегулированы на местном уровне (ст. 15 НК РФ и Закон РФ от 09.12.91 № 2003-1 «О налогах на имущество физических лиц»). Мониторинг нормативных правовых актов муниципальных образований о налоге на имущество физических лиц показывает, что многодетные семьи, приемные родители, опекуны (попечители), усыновившие (опекающие) третьего и (или) последующего несовершеннолетнего гражданина в семье, освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц во многих муниципальных образованиях. Об этом финансовое ведомство сообщило в письме от 04.04.2012 № 03-05-06-01/17 13 мая 2013

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии с которыми такой сотрудник будет иметь право на предоставление удлинённого или дополнительного отпуска сверх прописанной в статье 115-ой нормы. Действительно, работник такой категории может рассчитывать на определенные преференции, но с некоторыми исключениями. На что указывает Трудовой кодекс, и каков порядок их предоставления, будет рассказано далее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям в 2017 году

Общий порядок следует рассматривать в соответствии с положениями диспозиций статьи 115-ой Трудового кодекса . Здесь указаны все возможные случаи предоставления дополнительных отпусков — формально кто имеет на это право. На данный момент многодетных матерей в этом списке нет, поэтому можно полагать, что такой статус не предусматривает получение подобных ежегодных преференций.

Более того, соответствующих предписаний не содержит ни актуальный Трудовой кодекс, ни любой другой закон акт, из сегмента трудовых правоотношений. Соответственно, на законном уровне данное предоставление не предусматривается.

Одновременно с этим, Трудовой кодекс ни в одной своей статье не указывает на диспозитивный запрет предоставлять такие льготы в любое интересующее руководство время. Получается, что на локальном уровне многодетная мать может иметь подобное право, что должно быть согласовано с работодателем. Поэтому только в условной организации нужно уточнять, имеет ли многодетная мать на дополнительный отпуск? Закон данную возможность пока никак не предусматривает.

Льготы по отпуску многодетным матерям

Если речь идет именно о дополнительных отпусках, то таковые должны в обязательном порядке назначаться в отношении всех лиц, указанных в статье 116-ой актуального Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления указывает либо на формальное продление общего срока, либо на получение штатной единицей дополнительных выплат.

Как видно из содержания описываемой статьи, многодетных матерей и здесь тоже нет, поэтому говорить об обязательном предоставлении пособий, или льгот нельзя. В этом и заключается главная особенность предоставления указанных преференций.

Порядок предоставления отпуска многодетной матери

Изначально она имеет право на стандартный формальный отпуск, продолжительность какого в ежегодном исчислении не может быть менее 28-ми дней. Данное правило подтверждается в статье 114-ой Трудового кодекса , и действует оно одинаково во всех субъектах федерации.

Соответственно, ни продление, ни какие-либо льготы не предусматриваются по умолчанию. Работодатель условно может и не оплачивать продление, если это противоречит интересам самой организации. Во всем остальном процесс выглядит вполне стандартно: общий срок отпуска складывается пропорционально отработанным часам, и его использование предусматривается частями или уже целиком.

Продление отпуска по уходу за ребенком многодетной матери

Актуальный Трудовой кодекс не обозначает такого правила в обязательном к исполнению порядке. Поэтому, если продление и предусматривается, то только по согласованию с условным работодателем. Здесь обычно используется две схемы.

Первая схема заключается в неоплачиваемом продлении — штатной единице предоставляются дополнительные дни в соответствии с ее потребностями. Второй вариант — срок увеличивается на несколько дней/недель, при полном сохранении фиксированного оклада.

Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска?

Прекращение трудовых правоотношений — единственная процедура, в которой описываемая категория сотрудников имеет совершенно реальные преференции по отношению к остальному штату. В первую очередь это касается сокращенного списка ситуаций, по которым формальный работодатель может воспользоваться своей инициативой.

Дополнительный отпуск многодетным родителям имеет место быть, если такое условие прописано в коллективном договоре организации. Многодетные семьи имеют массу других льгот. Подробнее об этом рассказывается в статье.

Летняя пора - замечательное время для долгожданного отпуска. Особенно если речь идет о многодетной семье, то хочется провести как можно больше летних деньков в кругу своих близких и родных.

Согласно трудовому кодексу РФ отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику. Его размер составляет минимум 28 календарных дней. Он является оплачиваемым и предоставляется в обязательном порядке. Но не всегда 28 дней достаточно, чтобы воплотить все свои планы в жизнь. Да и к тому же могут возникнуть всякие обстоятельства, особенно если речь идет о многодетных семьях. Ребенок может заболеть и ему понадобится пристальный надзор и уход со стороны родителя. Иногда просто необходимо освободить себя от работы по каким-либо сложившимся обстоятельствам. Семья считается многодетной, если в ее состав входит 3 и более ребенка не достигших 18 лет или вплоть до окончания обучения в высших учебных заведениях и техникумах (но не более чем до 23 лет) .

Согласно социальным программам, детям из таких больших семей должны выделяться путевки в санатории, летние оздоровительные лагеря, курорты, пансионаты. Помимо этого предоставляется скидка в размере 50% от стоимости проезда на железнодорожном, воздушном, водном транспорте. В расчет идет билет туда и обратно. Такая привилегия дается раз в год. Она распространяется на одного родителя, который ребенка сопровождает на курорт. Дошкольники из многодетных семей в первую очередь принимаются в детские сады. А школьникам предоставляются бесплатные обеды и завтраки за счет внебюджетного финансирования.

Отпуск для многодетных матерей не является каким-либо исключением. Если женщина имеет трех и более детей, то это еще не дает ей привилегии, касающиеся отпуска. Но есть одно исключение, оно оговаривается в трудовом кодексе РФ статья 263. Работник, который имеет двух или более детей, не достигших 14 лет, работник, воспитывающий ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, мать-одиночка или отец-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет - все эти лица имеют право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если такой пункт предусмотрен коллективным договором организации или локальными нормативными актами предприятия. Причем этот отпуск они могут взять в любое время, его продолжительность составляет 14 календарных дней.

Если работник захочет присоединить дополнительный отпуск к основному, то это дозволяется. Его также можно разделить по частям или же отдыхать все положенные 14 дней подряд. Но не разрешается дополнительный отпуск многодетным переносить на следующий год.

Работодатель самостоятельно решает вносить ли в коллективный договор такие поправки, касающиеся отпусков для матерей-одиночек или многодетных родителей. Если данный пункт присутствует, то по первой просьбе родителя он может воспользоваться своим правом.

Помимо всего прочего дополнительный отпуск работодатель по своему желанию может оплатить. Эти все нюансы изначально прописываются в коллективном договоре организации или в локальных нормативных документах. Все правовые документы составляются на основе трудового кодекса РФ и федеральных законов и не противоречат главному закону страны - Конституции.

Многодетный родитель обладает еще рядом привилегий. Сюда можно отнести особенности его трудовых будней. Исключены ночные смены, поездки в командировки, вызов на работу в неустановленное для этого время, ненормированный рабочий день.

Для многодетных семей предусмотрены и другие льготы, например, при оплате услуг ЖКХ предоставляется скидка в размере не менее 30%. Для предпринимателей, имеющих трех и более детей действует политика снижения размера регистрационных сборов. Многодетные семьи могут рассчитывать на помощь государства, если задумали организовать какое-то свое дело или заниматься фермерством. Им предоставляется земельный участок размером не меньше 0,5 га. И еще предоставляется беспроцентная ссуда и освобождение от уплаты налогов. Льготные кредите или дотации на покупку строительных материалов для будущего дома также имеют место быть.

Все социальные программы предназначены как раз для разрешения демографической проблемы. Уровень рождаемости в нашей стране с каждым годом все ниже и ниже, а уровень смертности стремительно возрастает. Для того, чтобы у молодых родителей появилась уверенность в том, что ждет их завтра, государство и проводит свою политику в поддержку молодых семей и молодых родителей. Федеральный закон "О государственной поддержке многодетных семей" как раз регламентирует все права и обязанности каждого члена большой семьи. Будущее поколение должно быть обеспеченно всем необходимым в плане здравоохранения, образования, питания, отдыха.

Многодетный родитель получает звание "Ветеран труда" при условии, что мужчина имеет общий стаж работы не менее 25 лет, а женщина не менее 15 лет. Также снижается на один год пенсионный возраст за каждого ребенка. Обязательный ежегодный отпуск каждому родителю увеличивают на 5 дней при наличии трех детей. А за каждого последующего ребенка прибавляется еще по пять дней. Согласно социальной программе, многодетная семья может взять ипотеку на 30 лет для улучшения жилищных условий. При этом ежемесячный платеж на 75% оплачивается из государственного бюджета. А при рождении 4 ребенка и вовсе задолженность снимается. Каждая семья также должна получить транспортное средство для удобства передвижения.

В целом предоставляемые государством льготы многодетным родителям охватывают все сферы жизнедеятельности. Они способствуют созданию комфортных условий проживания и стабилизируют финансовое положение.