Основная функция отдела начисления заработной платы заключается в обработке оплаты сотрудникам. Но подготовка записей в реестре с доходами и отчислениями лежит в основе этой позиции, как объясняет Американская ассоциация заработной платы. Обновление новых сотрудников и завершение работы в системе начисления заработной платы.

• Обеспечить правильность и своевременность получения зарплаты.
• Расчет заработной платы и сверхурочных.
• Подготовка налоговых отчетов.

Найти школы, которые предлагают эти популярные программы

Большинство крупных университетов предлагают такую ​​программу. Кроме того, работодатель может пожелать получить фундаментальную сертификацию заработной платы или сертифицированную специалисту по заработной плате. На начальных должностях, таких как помощник по начислению заработной платы или специалист по начислению заработной платы, опыт в области может быть достаточным вместо степени. На этих должностях степень кандидата может также быть достаточной для занятости.

Эта позиция может быть проведена в любом субъекте, который платит сотрудникам и имеет какую-то форму начисления заработной платы. Степень бакалавра - это обычный выбор образования для этой должности, но существуют соответствующие степени, достаточные для работы.

Как малые, так и крупные предприятия должны соответствовать местным, государственным и федеральным законам, специфичным для отчетности по заработной плате и нормам соблюдения. Они также работают над тем, чтобы компания соответствовала федеральным, государственным и местным нормам, которые имеют отношение к процессу отчетности по заработной плате.

С точки зрения сотрудника, департамент заработной платы несет ответственность за то, чтобы надлежащая сумма налогов была удержана с каждой зарплаты. К ним относятся федеральный, государственный и местный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на безработицу.

Существует множество категорий налогов с деловой стороны, таких как федеральный налог на безработицу, налог на социальное обеспечение и компенсация работников. Правительство требует от государства платить половину налогового обязательства по социальному страхованию и медицинскому страхованию. В большинстве случаев компании, нанимающие работников, также должны платить налог на безработицу в соответствии с Федеральным законом о налоге на пособие по безработице, а также приобретать страховой полис работников, чтобы обеспечить денежную выгоду в случае травмы сотрудника на работе.

Требования к ведению документации в соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах

Каждая форма соответствует типу работника или компенсационной деятельности, которая проводилась в компании в течение года. Согласно Департаменту труда Соединенных Штатов, нет необходимости в протоколе или форме для хранения документов, таких как бумажные документы, а не электронные файлы. Единственное требование - доступ к этим документам. Ниже приведена информация, которая должна храниться в файле каждого сотрудника.

Имя и номер социального страхования Домашний адрес Дата рождения Пол Род занятий Когда начинается рабочая неделя сотрудника Общее количество часов, отработанных каждый день Основа заработной платы Почасовая заработная плата Всего прямолинейных заработков за неделю Общая заработная плата за сверхурочную работу за неделю Отчисления от заработной платы Общая заработная плата выплачивается за период оплаты. Даты и суммы, включенные в каждый период оплаты. . Министерство юстиции может также налагать отдельные штрафы и уголовные санкции за несоблюдение.

Удержание налогов в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах

Существует также ряд специальных сертификатов заработной платы, которые предоставляются профессиональными ассоциациями. Фундаментальная сертификация заработной платы: эта программа сертификации ориентирована на профессионалов начисления заработной платы начального уровня. Программа открыта для всех, кто хочет продемонстрировать, что у них есть базовые знания и компетенция в области заработной платы. Назначение присваивается после того, как кандидат успешно завершит Фундаментальный расчет заработной платы.

Для того, чтобы иметь право на назначение, человек должен был работать как минимум три из пяти предыдущих лет в качестве специалиста по заработной плате. Начисление заработной платы в ресторанах регулируется сложными законами о заработной плате и советах сотрудников. Рестораны платят несколько форм заработной платы с различными налоговыми процедурами, что делает юридическое соответствие проблемой. Например, зарплата сотрудника ресторана может включать в себя регулярную заработную плату, советы и чаевые, советы по банкету, плату за обслуживание и питание - с помощью Службы внутренних доходов, требующей от работодателей конкретного обращения к каждой из этих категорий.

Давайте рассмотрим несколько проблемы с зарплатой владельцы ресторанов должны быть знакомы. Эти налоги могут взиматься с заработной платы сотрудников или из других средств, которые они предоставляют. Закон о налогообложении и налогово-бюджетной ответственности, а также отчет о подотчетности и альтернативном обязательстве регулируют налогооблагаемый доход от накопления. Таким образом, налог с продаж распространяется на эти доходы.

Сотрудники ресторана также обязаны сообщать о всех доходах. Владельцы ресторанов могут распределять накопление дохода одним из трех способов: использовать валовые поступления, отработанные часы или добросовестное соглашение с работниками. Владельцы могут применять то, что их рабочие зарабатывают в советах по их минимальному обязательству по заработной плате, равному разнице между требуемой денежной заработной платой и федеральным минимальным заработком. Таким образом, сервер, который получает щедрые советы, может сохранить в ресторане значительную сумму в прямой заработной плате и федеральном подоходном налоге.

Во время работы многие работники ресторана едят блюда, приготовленные их работодателями. Владельцы могут исключить стоимость питания, предоставляемой работникам, из их заработной платы, что делает питание необлагаемым - если. Предоставляется питание в деловых помещениях; и питание было для удобства работодателя. Многие владельцы ресторанов ищут профессиональную помощь, ориентируясь на сложность. Благодаря партнерству с надежной компанией, которая предлагает, они могут получить помощь в том, чтобы платить сотрудникам оперативно и точно, соблюдая требования налогоплательщика в ресторане и получать все налоговые льготы в связи с их бизнесом.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Однако они тесно связаны друг с другом, поскольку каждая операция связана с расходами работодателя и компенсацией работникам. В зависимости от компании один сотрудник может в какой-то степени выполнить все три задания. Ее обязанности включают сбор и аудит данных хронометража и решение смежных вопросов; и ввод новых сотрудников, время отпуска, прекращение и корректировка оплаты в системе. Она также вводит и обновляет статистические данные, финансовые данные и данные о сотрудниках, включая прямой депозит, удержание налогов и вознаграждение за заработную плату; и разрабатывает электронные таблицы и отчеты для проверки точности.

Работодатель может также предлагать компенсацию работникам; повышение зарплаты; и льготные дни, такие как отпуск, больной, личный и утраченный день. Он отслеживает даты регистрации и добавляет или удаляет сотрудников в систему и из нее по мере необходимости. Он рассчитывает и сверяет суммы, полученные соответствующими поставщиками, и распределяет платежи. Он также отслеживает остатки сотрудников и балансы дней ссуды, а также предупреждает руководителей и наблюдателей о расхождениях.

Она создает отчеты о заработной плате сотрудников и обязательных и добровольных отчислениях, а также о налогах и взносах работодателей. Она готовит данные переписи для планов вознаграждений сотрудников и создает отчеты для руководителей компаний и внутренних и внешних аудиторов.

Многие работодатели могут предпочесть опыт администрирования льгот, в том числе 401 и медицинскую страховку, а также знания о людских ресурсах и программах расчета заработной платы. Представьте себе, есть ли способ узнать, выплачивается ли вам правильная сумма за работу, которую вы делаете каждый день. Этот инструмент Калькулятор зарплаты позволяет вам сделать именно это: просто введите название своей работы и место работы, чтобы узнать больше о отраслевых показателях вашей профессии. Вам будет предоставлена ​​еще более подробная информация, добавив количество лет опыта, который у вас есть.

Вы также можете сравнить свою позицию с заданиями других людей, чтобы помочь вам решить, подходит ли переключатель карьеры. Хотите узнать свою ценность на рынке? Или посмотрите, как ваша зарплата складывается против других профессий? Знание - это сила - представление о отраслевых показателях даст вам представление о том, платите ли вы справедливо и помогаете вам планировать будущее. Введите свою должность и место работы ниже, чтобы найти среднюю зарплату для своего региона.

Удивительно по результатам инструмента Калькулятор зарплаты?

Точная заработная плата в режиме реального времени для тысяч карьеры. Для более подробной информации попробуйте расширить область или тип в ближайшем городе. Вы увидите данные о средних бонусах, льготах и ​​праздниках. Откройте для себя графики, которые показывают наиболее распространенные названия рабочих мест - и зарплаты - открыты для вашей карьеры.

Любопытно узнать больше о расчете зарплаты?

Вы даже можете найти список текущих вакансий, соответствующих вашим навыкам. Таким образом, вы можете сравнить зарплату с зарплатой биржевого брокера, скажем, зарплату. Также можно просмотреть другие профили кандидатов, чтобы узнать, как их опыт, навыки и профессиональная квалификация сравниваются с вашими. вы можете увидеть, что нужно для совершения прыжка. Введите название работы, в которой вы заинтересованы, где вы хотите работать, и тип занятости, который вы ищете. Ваш снимок оплаты покажет, сколько вы можете сделать, преимущества и другие преимущества для этой роли, а также профили существующих специалистов в этой работе. Таким образом, вы можете видеть, как заработная плата сравнивается между отраслями, разрыв в оплате труда между государственным и частным секторами, а также денежная стоимость рабочих дипломов и другие качества. Получение того, что вы заслуживаете. Является ли ваша зарплата меньше средней для вашей работы и местоположения? Вы не одиноки - 43% работников, которые взяли опрос, находятся в одном положении. Из них 28% избегали переговоров о выплате поднимать, потому что они Спокойно говорить о деньгах. 19% не хотят сталкиваться с назойливым и 8% боятся потерять работу. 71% из пятидесятилетних самок не уверены в необходимости повышения зарплаты, по сравнению с 61% мужчин. Готовы внести изменения и?