Ликвидация и преобразование

Перевод из обособленного подразделения в головной офис. Перевод в другую местность в обособленное подразделение организации

Проблема

Добрый день,

просьба помочь в следующей ситуации.

Работаем в головном офисе в г.Москве. Работодатель, исхожу из того что пытается замаскировать увольнение работника, раздал уведомление о переводе в ОП (обособленное подразделение). Волшебные бумажки получили несколько человек в отделе, в т.ч. руководитель. Несколько человек в отделе не получили уведомлений.

Драйверы, декодеры и схемы управления образуют схемы доступа к памяти, что может существенно повлиять на размер и стоимость памяти. Ячейки памяти физически расположены в обычных матрицах, чтобы снизить стоимость соединений между ячейками и схемами доступа. Ячейка выбирается путем одновременного включения всех его адресных строк. Таким образом, память на рисунке 4 является одномерной. Наиболее распространенной организацией памяти является двумерная или столбчатая организация, показанная на рисунке, где для простоты схемы данных и управления опущены.

В основе уведомлений лежит Приказ по обществу в котором сформулированы следующие положения:

Исключаются позиции штатного расписания в головном отпуске (указаны в схеме -приложение к Приказу)

Вводятся позиции штатного расписания в ОП (указаны в схеме - приложение к Приказу)

Дается поручение департаменту по персоналу о доведении до сведений работников об изменении обязательных условий ТД в порядке ст.74 ТК, об обеспечении подбора и замены работников. которые отказываются на перевод.

Только адресное местоположение хранит слово, принятое на шине данных. Время доступа - это время, прошедшее между размещением адресной строки на адресной шине и появлением запрошенного слова в выходном буфере. Длина цикла для случайной строки адреса - это минимальное время между последовательными операциями считывания памяти. Время цикла имеет более высокое значение, чем время доступа, так как за каждым доступом следует внутренняя запись для перезарядки конденсатора памяти. Другая причина заключается в том, что сигналы управления отключены в конце операции и должны быть активированы для запуска новой операции.

У многих работников семьи с детьми и т.п. поэтому мало кто согласится на перевод. Переводят часть сотрудников из 2-х, 3-х подразделений, остальные службы не трогают, может пока. В уведомлении ни сказано ни слова о компенсации за переезд к новому месту работу. Дали еще соглашение к ТД, в котором прописали небольшой оклад (меньше чем сейчас) плюс районный коф - 70%, северные надбавки - согласно требования ТД, и иные надбавки согласно действующей системой оплаты труда. Итоговой суммы оклада в договоре нет. на словах говорят что будет не меньше текущей, что согласно локальных актов будет доплата и получится текущий оклад.

Процессор передает адрес даты, к которой необходимо получить доступ на адресной шине. Контроллер памяти определяет адреса строки и столбца, необходимые для доступа к дате в модуле памяти. В результате декодер линейного адреса выбирает соответствующую строку, в которой хранится дата, или читает всю строку и помещает ее в буфер.

Выбранные данные передаются из выходного буфера на шине данных. Большая эффективность достигается за счет скрытия внутренних операций по-разному. Совсем недавно были разработаны синхронные интерфейсы с расширенными функциями. Асинхронный интерфейс - это тот, который требует минимального времени для обеспечения усечения операции. Из-за этого асинхронные запоминающие устройства имеют ограниченную производительность.

Подскажите варианты действия работника, что он должен знать в текущей ситуации. Если ли рычаги воздействия на работодателя. На текущий момент уведомления не подписаны. Кадры говорят будем писать акты об отказе в подписании документов. Какие можно писать возражения комментария в уведомлениях

Решение

Здравствуйте!

В общем, если что-то из ШР исключается, упраздняется, ликвидируется, оптимизируется и т.п., это сокращение численности или штата.

Для повышения производительности асинхронных запоминающих устройств производители памяти увеличили количество бит на доступ, перекрыли разные операции, чтобы свести к минимуму необходимое время или устранили некоторые операции для определенных типов доступа.

Другим недостатком является то, что несколько выходов увеличивают поглощаемый ток, что снижает скорость, поскольку данные не могут быть считаны до тех пор, пока сигналы не стабилизируются. Они описаны в следующих разделах. Внедряя синхронный интерфейс, время ожидания процессора было устранено, а также некоторые дополнительные преимущества. После определенного количества тактовых циклов данные становятся доступными, и процессор может считывать их из выходных строк.

Плюс еще это все-таки перевод на другую работу (должность), т.е. изменение трудовой функции, что по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).

Это устраняет необходимость распространения нескольких сигналов синхронизации. Записи также упрощаются, поскольку управляющие сигналы, адреса и данные могут быть сохранены без контроля процессора и времени ожидания обслуживания. Аналогичные преимущества также получаются для операций вывода.

Предыдущие категории памяти имеют отдельные строки адресов, данных и управления, которые ограничивают наличие витазы, при которой схема может работать с текущей технологией. При реализации специальных режимов доступа некоторые внутренние операции могут быть удалены для определенных типов доступа. Первой реализацией этого типа называется доступ к странице, который был представлен в разделе «Это обеспечивает более быстрые операции чтения», так как удаляются настройки адреса и времени обслуживания. Этот тип доступа является преимуществом только для некоторых операций.

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,

Режим быстрой страницы использует улучшенный доступ к страницам, удаляя время установки адреса столбца во время цикла страницы. Преимуществом этой памяти является низкое энергопотребление, в основном из-за того, что во время доступа к странице восстановление содержимого ячейки не требуется.

Режим взрываемости - это улучшение режима страницы, поскольку после предоставления первого адреса следующие 3 адреса создаются внутренне, исключая время, необходимое для предоставления нового адреса столбца. В противном случае не только время предварительной загрузки маскируется, но и несколько строк могут быть доступны одновременно в каждом банке памяти.

В продолжении моего вопроса,

Как я указывал ранее работодатель издал Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Основой для издание данного приказа был другой приказ - который именуется "Об изменениях организационных условий труда". В преамбуле данного приказа написано "в целях повышения эффективности управления, в том числе путем упрощения бизнес-коммуникации за счет рациональной расстанвоки персонала и более глубокого вовлечения обеспечивающего персонала в проблематику":

Очевидно, что несколько местоположений с последовательными адресами передаются в каждую транзакцию памяти. Взрывчатый режим велик, потому что инструкции и данные находятся в последовательном порядке большую часть времени. Режим взрыва управляется регистром режима, который может быть установлен в режиме реального времени и может быть изменен во время работы. Индикация скорости - это продолжительность тактового цикла, который обычно помечен в камерах памяти.

Основным преимуществом динамики памяти является очень низкая цена для получения ячейки. Вместо этого производительность намного отстает от памяти. Так что время доступа намного ниже и скорость работы этого типа памяти очень быстро с динамической производительностью памяти. Кэш ввел технологический недостаток, который должен преодолеть разность частот между процессором и памятью. Принцип заключается в том, что вместо того, чтобы пытаться уменьшить задержки с использованием более быстрых компонентов, эти задержки скрываются путем перекрытия определенных операций.

Определить перечень мест подлежащих перемещению в ОП

Подготовить приказ об изменении ШР

Как на ваш взгляд указанная выше преамбула соответствует сути организационного изменения структуры организации в контексте ТК и актов высших органов суд власти

Да, может, но это нужно документально доказать, как это реализуется, и что это упрощает и т.п.

Это называется самозадачей. Используется трехэтажная архитектура конвейера, которая позволяет начать следующий произвольный доступ, пока предыдущая дата является передающей на выходе. Последовательность операций, определяющих адрес, может сопровождаться следующей операцией, не ожидая вывода данных. Таким образом, предварительная нагрузка может выполняться автоматически памятью при завершении операций. Поэтому предварительная нагрузка скрыта.

В результате эффективное использование автобуса будет увеличиваться. Этот метод значительно повышает эффективность шины памяти для передачи данных. Дизайнеры памяти обычно использовали новые технологии для увеличения пропускной способности своих микросхем, а не скорости, поэтому проблема со временем ухудшается. Таким образом, выбор сводится к небольшой памяти или медленной памяти. Решение - это метод объединения небольшого количества быстрой памяти с большим объемом медленной памяти, так что вы можете быстро получить скорость памяти и высокую емкость по умеренной цене.

Но я вам указала свою точку зрения, что такое, когда в ТД указано у вас конкретное место работы, и когда оформляют перевод в ОП, филиал, т.е. меняют место работы - это перевод на другую работу (должность), изменение трудовой функции, мнение ВС РФ привела вам.

Так, что хотите, используйте, а если не хотите, то будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, а если вам нужна работа, то значит, дадите согласие на этот перевод, который типа изменение определенных условий ТД, дадите согласие, чтобы сохранить работу.

Маленькая, быстрая память называется памятью. Основная идея промежуточной памяти проста: часто используемые слова памяти хранятся в промежуточной памяти. Если он не найдет его там, он ищет его в основной памяти. Если значительная часть слов находится в промежуточной памяти, среднее время доступа может быть значительно уменьшено. Успех или неудача зависят от количества слов, которые находятся в промежуточной памяти. Программы не получают доступ к полной памяти наугад. Простым примером является сама программа.

За исключением разветвлений и процедурных вызовов, инструкции извлекаются из последовательных мест памяти. Более того, большинство программ проводят свое время в циклах, где ограниченное количество команд выполняется снова и снова. Здесь сохраняется изображение, которое будет отображаться на экране монитора.

Напоминаю про сроки обращения в суд после увольнения.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория, добрый вечер, подскажите пожалуйста, в случае согласия работника не перевод (переезд) в другую местность, обязан ли работодатель возместить расходы работнику связанные с переездом? Если не ошибаюсь об этом сказано в ст.169 ТК РФ. Или расходы покрываются если стороны это согласовали в ДС к ТД? Также вопрос если работника переводят в другую местность в РКС, как изменяется время его отпуска. Сейчас для работника предусмотрен отпуск в количестве 28 дней. И если продолжительность отпуска у работника переведенного на работу в РКС увеличивается, то с какого времени можно использовать этот дополнительный отпуск за работу в РКС. Предположим что работник приступил к работе в РКС после перевода с 01.05.2016 года. Заранее спасибо

Буферная память, в которой временно сохраняется информация, подлежащая печати на принтере, называется буфером принтера. Таким образом, компьютер не блокируется во время печати; данные передаются в буфер принтера, и компьютер может возобновить работу. Если, применяя положительный импульс на сетке, транзистор проводит его, то он ведет себя как исток истока, информация логична; если он остается застрявшим, то у нас есть 1 логика.

Получение переходов с различными пороговыми напряжениями осуществляется слоем соответствующей толщины оксида между транзисторной сеткой и подложкой. После регистрации информация больше не может быть удалена. Ячейка памяти таких схем основана на предохранителе поликремния, который сжигается при программировании.

Я правильно понимаю, если в ЛНА работадателя нет ничего о компенсациях за переезд и в ДС к ТД ничего не согласовано насчет суммы компесаций, то работнику ничего не компенсируется? или есть какой-то минимум (проезд в купе, 500 кг багажа, месячный оклад на обустройство), который обязательно компенсирует работодатель при условии предоставления подвтерждающих документов,а все что сверху - нвдо догоыорвтиывться с работодателем? спасибо

Первоначально все предохранители памяти закорочены. Если отрицательный электрический заряд накапливается на изолированном затворе, то применение положительных напряжений на второй сетке не может привести транзистор в состояние проводимости. Чтобы стереть информацию из ячейки и вернуться в незапрограммированное состояние, схема подвергается действию ультрафиолетового излучения. Электроны сетки берут энергию из излучения и возвращаются обратно в подложку через изолирующий слой. В ячейке с удаленными ячейками изолированная сетка загружается отрицательным зарядом, а транзистор заблокирован.

Не правильно. В ЛНА могут быть указаны размеры, я это имела ввиду. Если в ЛНА вообще ничего на эту тему не указано, это не означает, что ст.169 ТК РФ не будет действовать и применяться у работодателя.

Работодатель не имеет право в этом случае не применить ст.169 ТК РФ, только если в ЛНА не указаны размеры, значит, это должно уже согласовываться в допсоглашение к ТД, либо возможно, в самом ТД это указано.

Удаление информации из ячейки выполняется следующим образом: подайте положительное напряжение на линию выбора слов, вставив транзистор Т в проводник. Слив подключен к потенциалу нуля, а напряжение 20 В подается в линию программирования. Из-за большого внутреннего электрического поля. Электроны, которые проходят через подложку через туннельный эффект и накапливаются в изолированной сетке, образуя отрицательный заряд.

Профессиональная защита представляет собой ансамбль институционализированных мероприятий, направленных на обеспечение наилучших условий для рабочего процесса: защиту жизни, целостность тела и здоровья сотрудников и других людей, вовлеченных в процесс работы.

Измениться и отпуск, и оплата труда - оплата труда это и районный коэффициент, и процентная надбавка ст.316, 317 ТК РФ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней ст.321 ТК РФ.

Правила охраны труда, установленные этим законом, представляют собой унитарную систему мер и применимость ко всем участникам рабочего процесса. Работа по охране труда обеспечивает применение экономических критериев для улучшения условий труда и сокращения физических усилий и соответствующих размеров для работы женщин и молодежи.

Положения настоящего закона распространяются на всех юридических и физических лиц, которым осуществляется деятельность с работниками, нанятыми на основании индивидуального трудового договора или в соответствии с другими условиями, предусмотренными законом.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Виктория, добрый день, спасибо вам за остоятельные комментарии к моим вопросам.

У меня следующий вопрос: в случае перевода работника из головной организации в обособленное подразделение, которое расположено в РКС, какие особенности перевода необходимо учитывать в контексте ст.324 ТК РФ (медицинское обследование) и иных статей ТК РФ.

Для целей настоящего закона юридические и физические лица означают: экономические агенты государственного сектора. Правила охраны труда применяются к работникам, гражданским служащим, ученикам, студентам, студентам. Министерство социальной работы и Министерство здравоохранения через свои специализированные органы организуют, контролируют и координируют деятельность по охране труда.

Исследования, регистрация и доказательства несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также самообороны с точки зрения охраны труда подразделения от подчинения упомянутого министерства и служб осуществляются его собственными органами.

Если работник получил уведомление от работодателя на перевод в РКС, на что он должен обратить внимание: что обязательно должен указать Работодатель в уведомлении. Спасибо

Но, мы с вами уже это все обсудили, что в документах должно сразу же быть указано об выплатах в соответствии со ст.169 ТК РФ, и про удлиненный отпуск, и про РК, процентную надбавку.

Не вижу смысла это все повторять. Это должно быть указано в допсоглашение к ТД, второй экземпляр, которого должен быть у вас на руках.

И да, только один момент не обсудили, про который, например, я просто забыла, это ст.324 ТК РФ наличие медзаключения, что означает, что вас должны направить на медкомиссию, а все медкомиссии за счет работодателя ст.212, 213 ТК РФ. Я не работаю с теми, кто работает в районах КС, и просто об этом забываешь.

А вообще, при заключение ТД для работы в КС рекомендуют изучить вот этот документ, т.е. с учетом положений этого документа, рекомендуют подходить к заключению ТД для работы в КС - Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера".

Я этот документ никогда не изучала, нужно изучать, но, все документы, которые приняты до ТК РФ применяются в части не противоречащей ТК РФ.

Плюс нужно помнить, что зп в районе КС это МРОТ, как правило, в Северных субъектах федерации установлен свой МРОТ ст.133.1 ТК РФ.

Так, вот зп это МРОТ субъекта федерации района КС плюс к этому МРОТ районный коэффициент, и плюс процентная надбавка.

В других регионах, если это не район КС установлено, что МРОТ включает оклад (должностной оклад), доплаты, надбавки и районный коэффициент.

А в районе КС это установлено, что к МРОТ плюсуют РК, процентную надбавку, т.е. зп в районе КС не может быть меньше МРОТ в субъекте федерации плюс РК, плюс процентная надбавка.

Есть определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011г. № 3-В11-4, от 24 июня 2011г. № 52-В11, от 29 июля 2011г. 56-В11-10, которые устанавливают, что «в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, и процентная надбавка за стаж работы в этих районах должны начисляться к совокупной зарплате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на всей территории РФ.

В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Давайте поймем, что вы не будете переводиться в ОП. А поэтому у вас два результата:

1. Быть уволенными по п.7 ст.77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

2. Либо отстаивать свои права, доказывая, что это не изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, а сокращение численности или штата, и что работодатель подменяет процедуры.

А значит, в результате можно добиться увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатами:

Я вам писал следующее "Дали еще соглашение к ТД, в котором прописали небольшой оклад (меньше чем сейчас) плюс районный коф - 70%, северные надбавки - согласно требования ТД, и иные надбавки согласно действующей системой оплаты труда. Итоговой суммы оклада в договоре нет. на словах говорят что будет не меньше текущей, что согласно локальных актов будет доплата и получится текущий оклад".

Если все таки я соглашусь подписать ДС по итогу, на мой взгляд необходимо изменить пункт про оклад, что он должен составлять такую же сумму котороая у меня имеется в настоящее время. Объясню почему. Конкретной суммы работодатель не прописывает, а а складывает их из нескольких частей:

оклад (меньше чем сейчас); районный коф - 70%; северные надбавки - согласно требования ТД; иные надбавки согласно действующей системой оплаты труда. Под последнимипонимается доплата за интенсивность, которая установлена ЛНА организации. Но ведь работодадель вправе в любой момент этот ЛНА отменить и соответственно итоговая сумма моего заработка будет ниже чем сейчас. Как быть в данной ситуации....

Судебная практика последняя:

При сокращении должности уволить за отказ от изменения условий трудового договора нельзя

Документ: Апелляционное Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015

Так, что это уже опять одно из доказательств, что это не изменение определенных условий ТД.

Но, если вы подписываете это допсоглашение, т.к. не хотите судиться и терять работу, то оплата труда должна быть прописана четко, то, что в устной форме, это забудут и откажутся, юрсилу имеет только допсоглашение к ТД.

Не подписывать это, т.к. работодатель даже процедуру по ст.74 ТК РФ обязан провести правильно. Я не поняла, он это провел правильно?

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

статьи 77 ТК РФ;

Обратите внимание на пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда , например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

А теперь, если вы готовы отстаивать свои права, даже в суде, то нужно начать с письменного общения с работодателем - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

Через курьерскую службу;

С почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А вот и сам текст заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Напоминаю , что даже процедуру ст.74 ТК РФ работодатель обязан провести правильно:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Виктория, спасибо за Ваши исчерпывающие ответы.

Вопрос следующий:

в случае незаконного увольнения, оспаривания в суде и увольнения по сокращению будет ли в трудовой книжке при исправлении первичной записи упоминаться решение суда, либо просто укажут, что запись внесена ошибочно?

Записи в ТК делаются в соответствии с Инструкцией - Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":

При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)"

Но, вы можете потребовать выдать вам дубликат , где неправильной записи не будет вообще, только в этом случае, этот дубликат будет действителен только при предъявлении оригинала, это означает, что вам ненужно носить с собой оригинал, но его нужно хранить до оформления пенсии, чтобы предоставить в ПФР и оригинал, и дубликат.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

А в случае изменения формулировки, отмены записи об увольнении, признание записи недействительной, можно и без ссылку на решение суда сделать. Опять же, нужно договориться с работодателем, сказав, если сделает, то вы сразу же подаете заявление на выдачу дубликата.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....