Пособие по уходу за ребенком с учетом новых разъяснений минтруда и фсс. Пособие по уходу за ребенком с учетом новых разъяснений минтруда и фсс Порядок назначения пособия

Каков порядок назначения пособия по уходу за ребенком? Как оно рассчитывается? Как определить максимальный размер такого пособия?

В марте сотрудники Минтруда и ФСС выпустили письма от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 и 02-08-01/22-04-1049л соответственно, в которых дали разъяснения об исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком за 2017 год. В этой статье напомним порядок расчета и выплаты данного пособия с учетом разъяснений чиновников.

Cогласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Для назначения и расчета пособия необходимо руководствоваться Федеральным законом № 255-ФЗ и Порядком № 1012н.

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

К сведению:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

При этом назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Для назначения пособия необходимо представить документы, перечисленные в ч. 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ или п. 54 Порядка № 1012н. Итак, застрахованное лицо обязано подать следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
• копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
• свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
• справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует (не используют) отпуск по уходу за ребенком и не получает (не получают) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) (не работают (не служат)) либо обучается (обучаются) по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 58 Порядка № 1012н).

Обратите внимание:

Вся сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС (ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 59 Порядка № 1012н).

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

При расчете пособия необходимо руководствоваться Федеральным законом № 255-ФЗ и Положением № 375. Итак, согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом № 81-ФЗ. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

К сведению:

С 01.02.2017 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

• минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.;
• минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения № 375). Таким образом, в расчетный период включаются 2015 и 2016 календарные годы. Отметим, что 2016 год является високосным и составляет 366 дней. Соответственно, количество календарных дней в расчетном периоде равно 731 (365 + 366).

При этом средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в данном периоде (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 15(2) Положения № 375). Кроме того, ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлена предельная величина среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления указанного пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) согласно законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1 901,37 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 730 дн.).

К сведению:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС, составляет:

• на 2015 год – 670 000 руб.;
• на 2016 год – 718 000 руб.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется с учетом всех календарных дней расчетного периода, в том числе с учетом особенности високосного года, при этом средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, не может превышать 1 901,37 руб.

К сведению:

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

• на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС согласно Федеральному закону № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Если средний заработок застрахованного лица за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам базы для начисления страховых взносов для соответствующих лет и в указанном периоде отсутствуют исключаемые периоды, обозначенные в ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, при расчете пособий в связи с материнством в 2017 году средний дневной заработок может быть равен 1 898,77 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 731 дн.).

Такие разъяснения представлены в Письме ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л .

ОПРЕДЕЛЯЕМ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ.

В Письме Минтруда РФ от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 представлен расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Итак, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Согласно ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном отношении к среднему заработку (40% среднего заработка). Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23 089 руб. ((670 000 + 718 000) руб. / 731 дн. x 30,4 дн. x 40%).

Если же производить расчет по правилам ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для расчета пособия в 2017 году не может превышать 1 901,37 руб. ((670 000 + 718 000) руб. / 730 дн.). Таким образом, в соответствии с данным законом максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году – 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Из приведенных разъяснений следует: если заработок работницы за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам базы для начисления взносов (718 000 и 670 000 руб. соответственно), максимальный размер пособия зависит от того, были ли в расчетном периоде исключаемые дни.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок равен 1 898,77 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 731 дн.). Он меньше максимального среднедневного заработка – 1 901,37 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 730 дн.). Соответственно, сумма пособия, на которую может рассчитывать сотрудница, равна 23 089,03 руб. (1 898,77 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Если расчетный период отработан не полностью, например, по причине болезни сотрудницы (пять дней), средний дневной заработок составляет 1 911,85 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / (731 - 5) дн.).

Это больше 1 901,37 руб., поэтому максимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ.

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ ежемесячное пособие по уходу за ребенком не облагается НДФЛ.

Указанное пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).

Кроме того, на сумму выплачиваемого пособия уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 431 НК РФ, ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ).

В заключение еще раз обратим ваше внимание на то, что пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое застрахованному лицу, не может быть меньше минимальных размеров пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб., за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб., но и не может быть больше максимального размера пособия, исчисленного в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. При этом порядок определения максимального размера пособия зависит от того, были ли в расчетном периоде исключаемые дни.

_________________________________________

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудопособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Что изменилось: чиновники сообщили, что скорректировали сумму максимального пособия по уходу за ребенком, которую раньше Минтруд привел на своем сайте. Вместо 23 120,66 руб. должно быть 23 089 руб.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2017 году составляет 23 089 руб. ((670 000 ₽ + 718 000 ₽) / 731 × 30,4 × 40%), пояснил Минтруд.

В то же время по закону и исходя из разъяснений ФСС, максимальное пособие – 23 120,66 руб. (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, письмо ФСС от 3 марта 2017 г. № 02-08-01/22-04-1049л). В расчет берут не 731, а 730 дней.

Такое расхождение всех запутало. В Минтруде и ФСС объяснили это так.

Если заработок работницы за 2015 – 2016 годы больше пределов баз для взносов на соцстрах, для расчета берут эти пределы. И максимальный размер пособия зависит от того, были в расчетном периоде исключаемые дни или нет.

Если не было, средний дневной заработок равен 1898,77 руб. [(718 000 ₽ + 670 000 ₽) : 731 дн.]. Он меньше максимального среднего дневного заработка 1901,37 руб. [(718 000 ₽ + 670 000 ₽) : 730 дн.]. Соответственно, максимальное пособие по уходу за ребенком, на которое может рассчитывать сотрудница, равно 23 089,03 руб. (1898,77 ₽ × 30,4 × 40%).

Если исключаемые дни были, максимальное пособие – 23 120,66 руб. (1901,37 ₽ × 30,4 × 40%). Например, сотрудница болела пять дней. Тогда средний дневной заработок составит 1911,85 руб. [(718 000 ₽ + 670 000 ₽) : (731 дн. – 5 дн.)]. Это больше 1901,37 руб. Поэтому максимальное пособие по уходу за ребенком составит 23 120,66 руб. (1901,37 ₽ × 30,4 × 40%).

То есть сумма 23 089,03 руб. касается только тех, у кого в 2015–2016 годах была высокая зарплата и не было исключаемых периодов. Обычно без них не обходится. Поэтому если вы платили максимальное пособие в сумме 23 120,66 руб., то ошибки нет, пересчитывать пособие не надо.

Минстрой предупредил, что с 1 июля у каждого члена СРО должны быть в штате по основному месту работы специалисты по организации строительства, сведения о которых включены в соответствующий национальный реестр специалистов. Либо специалисты по организации инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования (у изыскательских и проектных компаний).

С этой даты вводятся национальные реестры таких специалистов. В них будут сведения о высококвалифицированных специалистах. Их должностные обязанности строго регламентированы Гражданским кодексом РФ, иные работники выполнять эти обязанности не вправе.

Чтобы попасть в реестр специалистов, нужно подать заявление в соответствующее нацобъединение СРО. И приложить документы, которые подтвердят соответствие физлица установленным требованиям.

Расчетный листок можно отправить работнику по электронке

Минтруд не против, чтобы вы выдавали сотрудникам расчетные листки в электронном виде, а не только на бумаге. Пересылать их можно на электронную почту.

Работодатель обязан письменно сообщать каждому работнику о размере его зарплаты, ее составных частях и итоговой сумме к выплате (ст. 136 ТК РФ). Но нормативных требований к бланку расчетного листка и способу его передачи нет. Поэтому можно выбрать удобный вариант.

Отразите в положении об оплате труда или другом локальном акте, как компания информирует работников о начисленной зарплате. С этим документом нужно ознакомить сотрудников под подпись (ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если работник хочет получать листок электронно, то он должен указать в заявлении адрес электронной почты.

Другие новости

Светлана СЕРГЕЕВА, советник государственной гражданской службы РФ 3‑го класса

Главное в статье

1. Новый реквизит в счете-фактуре – идентификатор госконтракта. Для чего он нужен
2. Кто и когда должен указать идентификатор – пример и образец

С 1 июля 2017 года счета-фактуры надо выставлять поновому. В бланке должен быть еще один обязательный реквизит – идентификатор государственного контракта. Правительство внесло поправки в формы счета-фактуры, корректировочного счета-фактуры и правила их заполнения постановлением от 25 мая 2017 г. № 625. Кто и когда должен указывать идентификатор?

Документ

В Налоговый кодекс РФ новый реквизит – идентификатор в счет-фактуру добавил Федеральный закон от 3 апреля 2017 г. № 56-ФЗ (подп. 6.2 п. 5, подп. 4.2 п. 5.1, подп. 6.1 п. 5.2 ст. 169 НК РФ в ред. с 1 июля)

Обновление информации здесь:

Минтруд намеревается до конца 2018 года реализовать поручение премьер-министра Дмитрия Медведева об изменении пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается за счет работодателя на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 50 рублей. Об этом заявлял глава ведомства Максим Топилин выступая в Москве на всероссийской конференции «Направление 2026», проведенной 21 мая 2018 года партией «Единая Россия»:

«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей. Вы помните, когда Дмитрий Анатольевич Медведев, выступая в Госдуме, сказал, что нужно определиться с этим пособием. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать», - сказал Топилин на Всероссийской конференция «Направление 2026» в ходе дискуссии на площадке «Качество жизни: приоритет развития».

Также министр Топилин назвал демографию ключевой задачей и сообщил, что по «майскому» указу президента страны будет готовиться демографическая программа. Которая будет включать в декабре прошлого года – и второго ребенка,

Напомним, проблема низкого размера пособия по уходу за ребёнком впервые была затронута первой заместительницей председателя комитета ГД по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Окунева. С соответствующим вопросом, она обратилась к главе правительства:

«Более 20 лет не менялся размер компенсационных выплат гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х возраста, которые в настоящее время составляют 50 рублей. Планируется ли инициировать предложения по изменению размера указанной выплаты, с учетом принципа адресности и критериев нуждаемости?»

На что глава правительства РФ Дмитрий Медведев, выступая в Госдуме с ежегодным отчетом о работе, заявил, что размер ежемесячного от 1,5 до 3 лет необходимо изменить:

«Это пособие было установлено в 1994 году. Его нужно пересмотреть», - заявил глава правительства.

Для справки:

Указанная ежемесячная выплата назначается лицам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

• работающей матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику ухаживающему за ребенком);
• матерям, проходящим военную службу;
• безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации. В случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Для оформления пособия по уходу за ребенком, безработным мамам нужно собрать довольно много документов и предоставить их в орган Соцзащиты :

• заявление;
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• трудовая книжка;
• справка из службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Для назначения выплаты (работающей маме в отпуске по уходу за ребенком), необходимо подать соответствующие заявление на имя работодателя. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Работодатель принимает решение в 10-дневный срок со дня поступления документов.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное - что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, по их выбору.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в .

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек , за вторым и последующими детьми - 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу - 27 984 рубля 66 копеек . Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году - 815 000 рублей, в 2019 году - 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Важная и полезная информация для бухгалтеров. С 1 февраля 2018 году после индексации вырос размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Специалисты Минтруда напомнили, что в соответствии с нормами установленными Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году имеют только те лица, которые непосредственно осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Размер такого пособия по общему правилу составляет 40% от среднего заработка, но не может быть ниже установленной минимальной суммы.

Размер пособия до 1,5 лет ребенка в 2018 году

После индексации всех социальных выплат, которая была проведена 1 февраля 2018 года, минимальный размер, ниже которой работодатели не имеют права исчислять пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2018 году, составляет:

• пособие по уходу за первым ребенком - 3065,69 рублей;
• пособие по уходу за вторым и последующими детьми - 6131,37 рублей.

При этом алгоритм расчета детских пособий и порядок их выплаты не изменились. Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется за его родителем или опекуном при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому. Даже если такой неполный рабочий день составляет 95% продолжительности обычного рабочего дня. Судебная практика подтверждает такое право родителей. Главное, чтобы условия работы были указаны в трудовом договоре и приказе по организации.