Сколько перечисляем в пенсионный фонд. Какие налоги платит работодатель за работника? На что идут деньги из фондовых взносов

Страхование по безработице Покрытие: Страхование является обязательным для всех сотрудников. Взносы: взносы выплачиваются наполовину работодателем, а половина - работником. Следует отметить, что до 24 лет взносы составляются исключительно из венчурного капитала, тогда как в возрасте 25 лет к взносам добавляется сберегательный капитал.

Налог на доходы физических лиц

Взносы: работодатель оплачивает как минимум 50% от общего объема взносов своих сотрудников. С 18 лет около 3% застрахованной зарплаты выдается в качестве рискового капитала. Затем, в возрасте 25 лет, добавляются следующие минимальные взносы в пенсионный фонд для старости.

7% в возрасте 25-34 лет; 10% 35-44 года; 15% в возрасте 45-54 лет; затем 18%. . Взносы могут варьироваться от одного фонда к другому или в зависимости от договора со страховщиком. Во всех случаях обязательно указывать вклады, рассчитанные страховщиком, которые направляются работодателям в начале года или когда вводятся новые сотрудники.

Взносы: Полностью оплачивается работодателем. Взносы: полностью за счет сотрудника. Однако работодатель может принять иное решение. Если работодатель не присоединился, ему или ей придется платить зарплату работнику в течение нескольких месяцев. Взносы: работодатель берет на себя как минимум 50% взносов своих сотрудников.

Когда работнику препятствуют работать, он получает компенсацию. Работодатель может либо продолжать выплачивать ему зарплату, либо выплачивать ему компенсацию, которую он получает от своей страховки. Обратите внимание, однако, на расчет зарплаты, поскольку полученные выгоды не подчиняются тем же правилам, что и обычная зарплата.

Компенсация подлежит удержанию налога, если это применимо. Однако, если ситуация сохранится, в конечном итоге лицо будет считаться неработающим, а затем будет выплачивать взносы на основе его / ее дохода и его доходов в виде пенсий. Пособия облагаются подоходным налогом, если это применимо. Пособия по безработице Различные пособия по социальному обеспечению взимаются с пособий по безработице.

Семейные пособия и пособия на рождение

Затем работодатель должен выплатить размер пособия своему работнику при уплате заработной платы. Из резервов не выплачиваются социальные сборы. Пособия декларируются в свидетельстве о зарплате, непосредственно под заголовком «валовая зарплата». Обратите внимание, что некоторые кайсы платят семейные пособия непосредственно работникам.

Обязательные взносы во внебюджетные фонды

В документах вы найдете руководство по созданию сертификатов зарплаты и вопросника, которые могут быть полезны для заполнения сотрудниками. В этом листе перечислены различные социальные обвинения в кантоне Во. Для упрощения некоторые элементы являются неполными.

Дополнительные взносы в ПФР

Если вы знаете следующую информацию, вы просто проверите свою чистую заработную плату. Валовая заработная плата - это сумма, из которой будут расчитываться наши расчеты. Валовая заработная плата состоит из вашей основной заработной платы за месяц, о котором идет речь, плюс бонусы за сверхурочную работу, бонусы, бонусы или праздничные пособия. Эти предметы отличаются друг от друга каждый месяц, поэтому ваша валовая заработная плата не меняется каждый месяц.

Порядок уплаты взносов в ПФР

Социальная и медицинская страховка - каждый сотрудник переводит 4, 5% своей валовой заработной платы на медицинское страхование и 8% на социальное страхование. Кроме того, валовая заработная плата рассчитывается по социальному и медицинскому страхованию, выплачиваемому работодателем, и вместе они составляют 35% от общей заработной платы работников.

Удержания с заработной платы

Не облагаемые налогом части налоговой базы - это предметы, которые уменьшают стоимость налоговой базы, что снижает налог на вычет. К ним относятся, например, налогоплательщик, зависимый ребенок, ученик, домохозяйка и другие. Эти предметы также включают проценты по жилищным кредитам, страхованию жизни и дополнительному пенсионному страхованию до определенной суммы или стоимости пожертвования или бесплатного пожертвования крови. Некоторые из этих предметов могут считаться бухгалтером по зарплате в размере одной двенадцатой, а другие - только один раз в год при ежегодном поселении.

Некоторые даже если вы отправляете отдельную налоговую декларацию. Налогооблагаемая заработная плата - это сумма, которую вы зарабатываете от общей заработной платы после вычета социального и медицинского страхования и вычитаемых вами предметов, в размере одной двенадцатой.

Подоходный налог с подоходного налога - это налог на подоходный налог, который работодатель заплатит за вас в данном месяце. Поскольку он исчисляется из суммы, округленной до сотых долей сто, вы обычно получаете переплату налога, уплаченного после ежегодного расчета.

Чистая заработная плата - это, наконец, то, что мы «забираем за нашу работу». Мы выясним, вычитаем ли мы из общей заработной платы выплачиваемую социальную и медицинскую страховку и аванс по налогу на прибыль. Снижение заработной платы - к сожалению, для некоторых людей даже чистая зарплата не должна быть той, которая действительно требуется. Большинство работодателей предоставляют ваучеры на обед для своих обедов. Большая часть расходов несет сотрудник и второй работодатель. И просто «обед» может быть одним из предметов, которые все еще могут снизить чистую заработную плату.

Сотрудник не имел отпуска, болел или получал награды. Во-первых, мы рассчитываем социальную и медицинскую страховку, 12, 5% от общей заработной платы. Затем мы устанавливаем налогооблагаемую заработную плату, т.е. мы вычитаем социальную и медицинскую страховку и вычитаемые статьи из общей заработной платы.

Мы рассчитываем сумму налогового депозита. Это немного более сложный шаг. И вам нужно использовать таблицу на этой странице. В таблице показано, что работник достиг 15% налоговой зоны. Теперь у нас есть все, чтобы рассчитать чистую заработную плату. Из общей заработной платы мы вычитаем социальную и медицинскую страховку и налоговое продвижение.

Налог на доход

Поскольку работодатель вносит половину из 40 чешских квитанций на питание работнику, чистая заработная плата служащего во второй половине. Эта сумма также появится в платежной ведомости и уменьшит сумму, которую работодатель заплатит сотруднику, например, переведя на счет.

Так что это значит для нас? Не забывайте, что работодатель все еще платит 35% от общей заработной платы работника за социальную и медицинскую страховку! Хорошо, благодаря регрессивному подоходному налогу, чем больше вы зарабатываете, тем выше налоги, которые вы платите. И это негативно повлияет на чистую заработную плату в вашей платежной ведомости.

Это уже часть, которая касается специфики права на вычет входного налога. Например, вы узнаете об основных условиях права вычитать или в чем разница между наступлением, поселением и относительным коэффициентом. Базовая логика функции налога на добавленную стоимость основана на сравнении налога на прибыль с входным налогом. Мы посвятили вторую часть принципу налоговой ответственности. В этом продолжении мы сосредоточимся на другой стороне монеты - праве вычитать входной налог.

Чтобы претендовать на право вычитать, необходимо соблюдать основное основное, временное и формальное правило в связи с налоговым документом. Правило - это непрерывность ввода конкретного продукта - налогооблагаемый доход, получаемый плательщиком, используется для осуществления его экономической деятельности. Правило - это возможность требовать требования вовремя - право вычитать возникает в тот момент, когда факты, приводящие к обязательству признать этот налог. Правилом является преемственность права вычитать налоговый документ, то есть его существование и реквизиты. Правило является обязанностью плательщика применять размер входного налога в правильной сумме. В противном случае для успешного осуществления права на вычет все эти условия должны быть выполнены.

Мы определили экономическую активность в первой части. Эта концепция имеет решающее значение для принятия решения о праве вычитать. Давайте не будем обманывать подоходные налоги и проваливаться в обычную ошибку не только для новичков, чтобы оценить право на вычет в зависимости от того, является ли подоходный налог эффективным с точки зрения налогов или неэффективным с точки зрения налогов. Да, иногда это ответ, но это определенно не правило.

Плательщик может требовать удержания входного налога, если он использует этот вклад как часть своей экономической деятельности. Но не все виды экономической деятельности. С самого начала стоит признать, что требования о вычете более чем одного вида. Частичное.

Когда использовать какой вариант зависит от привязки конкретного документа к определенному выпуску. Это, безусловно, самый популярный тип права на вычет может быть использован, если плательщик использует свои налогооблагаемые транзакции в ходе своей экономической деятельности.

Страховые взносы на производственный травматизм

Осуществлять налогооблагаемые операции или осуществлять освобожденные сделки с правом вычета налога с места исполнения в Чешской Республике. Так основательно. Это случаи, когда налогоплательщик использует входной налог. В целях представительства существует согласованность с подоходным налогом, но, как указано выше, это не правило; Только для реализации экономической деятельности, которая освобождается от налога без права вычета входного налога. Только для осуществления деятельности, которая не является экономической деятельностью. Это случаи, когда плательщик использует входной налог.

Для совершения сделок, связанных с экономической и неэкономической деятельностью. В этом случае для выполнения транзакции может быть заявлена ​​только пропорциональная часть входного налогового вычета, которая также применяется к освобожденным сделкам без вычета входного налога. В этом случае можно требовать коэффициент вычитания-вычета, существует комбинация этих двух вариантов, где право на вычет пропорционально и все же уменьшается на коэффициент, но для большой сложности и исключительно исключительного использования мы опускаем. Теперь уберите сложность различных видов вычета и сосредоточьтесь на других основных правилах.