Единовременное пособие при рождении ребенка.

Женщинам, находящиеся в предродовом состоянии, и молодым матерям должно выплачиваться пособие по беременности и родам. В случае работы по трудовому договору такие пособия должны выплачиваться администрацией предприятия за счет Фонда Социального Страхования РФ.

Кто имеет право получать денежное содержание по беременности, а также после рождения ребенка?

Такими правами обладают:

● женщины, подлежащие обязательному соцстрахованию в случае временной утраты трудоспособности и по причине рождения ребенка;

● женщины, уволенные с рабочего места в течение одного календарного года, который предшествовал дате приобретения статуса безработного лица;

● женщины, проходящие очное обучение в средних и высших профессиональных учебных заведениях, а также в заведениях профессионального обучения послевузовского типа;

● женщины – военнослужащие МО, МВД, ФСБ, МЧС, ФСКН, ГУИН, а также таможенных органов;

Сроки начисления денежного содержания по беременности, а также после рождения ребенка

Денежные выплаты по беременности и родам производятся за время нахождения в декретном отпуске:

● до рождения ребенка – в течение 70 дней (при рождении 2 и более детей – 84 дня);

● после рождения ребенка – в течение 70 дней (при рождении 2 и более детей – 110 дней, при родах со сложной диагностикой – 86 дней).

Выплата начислений декретного отпуска по беременности, а также после рождения ребенка, производится в виде суммы этих двух пособий и предоставляются в полном объеме, независимо от реальных дородовых сроков.

В процессе удочерения (усыновления) детей до трех месяцев от роду денежные выплаты производятся с даты удочерения (усыновления) вплоть до 70 суток со дня рождения детей. В случае удочерения (усыновления) 2 и более детей оплачиваемое время возрастает до 110 дней.

Выплаты по пособию по беременности и родам производятся, если вопрос о выплате заявлен не позже 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.

Документы для получения пособия по беременности¸ а также после рождения ребенка

Основанием для получения пособия по беременности¸ а также после рождения ребенка является так называемый «больничный лист» или листок нетрудоспособности, который заводится в женской консультации, где наблюдается будущая роженица.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов заработной платы.

Новый порядок при производстве расчетов пособия по беременности родам.

С 1.01. 2013 г. среднедневная заработная плата получается в результате деления начисленной суммы за два последних года на число календарных дней в этом периоде. Исключение составляют лишь те дни, которые приходятся на

● отсутствие на работе по болезни, нахождение в декретном отпуске;

● временное приостановление рабочего процесса с сохранением зарплаты в тех или иных размерах, если на выплачиваемую на период освобождения от работы заработную плату страховые выплаты в ФСС не производились.

Стоит учесть, что установлен максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и составляет 1335,62 рублей ((463 тыс. руб. + 512 тыс.руб.) / 730).

Справочная информация

● Пособие по беременности и родам выплачивается ФСС РФ в полном объеме от среднедневной заработной платы и не зависит от стажа работника;

● Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40 процентов от средней зарплаты, но не меньше 2453,93 руб. – за 1-го ребенка, 4907,85 – за второго и последующего ребенка;

● Единовременное пособие за рождение ребенка выплачивается ФСС РФ в полном объеме и в 2013 г. составляет 13087,61 руб.

Пример расчета пособия по беременности и родам 2013:

10 сентября 2013 года Иванова Анастасия Николаевна принесла в бухгалтерию предприятия листок нетрудоспособности, в котором указано, что с 25 сентября 2013 уходит в декретный отпуск на 140 дней.

Для расчета пособия берется заработная плата за 2011 год – 282 тыс.руб. и 2012 год – 315 тыс.руб.

Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ):

Сумма пособия = 816,69 руб. х 140 календарных дней = 114336,60 руб.

Так как СДЗ не превышает предельного размера среднедневного заработка (1335,62 руб.), то пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме.

4eUkb1f_Ax4

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

С 1 января 2014 года в России были проиндексированы все виды социальных пособий. Коэффициент увеличения составил 1,05. Проще говоря, детские пособия и всевозможные социальные выплаты были увеличены правительством страны всего на 5,0%.

Исходя из этого размеры детских пособий в 2014 году составили:

— единовременное пособие при рождении ребенка – 13 741 руб. 99 коп. (в 2013 году - 13 087 руб. 61 коп.). Работающим женщинам пособие выплачивает работодатель за счет средств ФСС. Неработающие мамы оформляют пособие в МФЦ или органах соцзащиты с перечислением денег на лицевой счет.

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности до 12 недель – 515 руб. 33 коп. . (в 2013 490 руб. 79 коп.). Выплата осуществляется вместе с пособием по беременности и родам.

— выплата при передаче ребенка на воспитание в семью (выплачивается единовременно) - 13 741 руб. 99 коп. (в 2013 году - 13 087 руб. 61 коп.)

— пособие беременной жене военнослужащего, который проходит военную службу по призыву (выплачивается единовременно) - 21 761 руб. 25 коп . (в 2013 году — 20 725 руб. 60 коп.)

за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2576 руб. 63 коп. . (в 2013 — 2453 руб. 93 коп.). Этот вид пособия выплачивается за счет ФСС в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 5153 руб. 24 коп. (в 2013 году 4907 руб. 85 коп.).

— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 9 326,52 руб. (в 2013 году 8 882 руб. 40 коп.).

— максимальное пособия женщине по уходу за ребенком до 1,5 лет (согласно расчетов исходя из размера 40% от среднего заработка) 17 990 руб. 11 коп. (в предыдущем году пособие составляло 16 241 руб. 10 коп.) Пособие в день заработной платы перечисляет работодатель.

Алгоритм расчета декретных в 2014 году выглядит следующим образом:

1. Складываем все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.

2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за определенные годы. В нашем случае, за 2012 и 2013 годы.

3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.

4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней больничного листа по беременности и родам (от 140 до 194 дней).

Пособие по беременности и родам (БиР) в 2014 году

— минимальный размер пособия по беременности и родам (пособие по БиР) - 25 564 руб. (в 2013 году — 22 389 руб. 21 коп.)

— максимальный размер пособия по беременности и родам в 2014 году составит - 207 123 руб. из расчета 1,479 руб. 45 коп. в сутки х 140 дней (в 2013 году — 186 730 руб. 60 коп.)

— максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в т.ч. включая военнослужащих составит 10 305 рублей (в 2013 году — 9 815 руб. 71 коп.)

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2014 году

Предположим, что больничный лист женщины, оформляющей отпуск по беременности и родам, датирован 15 января 2014 года. Расчетным периодом в данном случае являются 2012 и 2013 годы.

Итак, допустим, что заработок женщины в 2012 году составил 544 тысячи руб, а в 2013 году – 628 тысяч руб. Эти суммы превышают максимально допустимый размер для расчета пособия. При расчетах необходимо помнить о максимальном «потолке» доходности, который можно использовать при подсчете: для 2012 года средний заработок не должен превышать 512 000 руб, а для 2013 года – 568 000 руб. Во время беременности женщина провела 40 дней на больничном.

Начинаем высчитывать сумму среднего дневного заработка: 512 тысяч руб складываем с 568 тысячами руб. Получаем 1 080 000 руб. Из 731 рабочего дня вычитаем 40 дней больничного. Получаем 691. Затем доход за два календарных года делим на количество рабочих дней. В итоге получаем средний дневной заработок – 1 562,95 руб.

(512 000 руб + 568 000 руб) : (731 день – 40 дней) = 1 574,34 руб.

В результате расчетов эта величина оказалась больше верхнего предела в 1 479,45 руб. Поэтому для наших дальнейших расчетов берем максимально допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножаем эту величину на 140 дней отпуска и получаем размер пособия по беременности и родам, который в рассмотренном случае составит 207 123 руб.

Пособие до трех лет на третьего ребенка в 2014 году

Специальное пособие до трех лет на третьего и последующих детей, рожденных после 1 января 2013 года в Тамбовской области, в этом году . Пособие выплачивается при условии, если среднедушевой доход семьи ниже сложившегося среднедушевого дохода населения Тамбовской области. Проще говоря, для его получения на каждого члена семьи должно приходиться не более 18 тысяч рублей.

Также на коэффициент 1,05 проиндексированы декретные и пособия по уходу за ребенком в тех случаях, когда женщина была уволена в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности предпринимателя. Эти пособия выплачиваются в органах соцзащиты.

Размер материнского капитала в 2014 году

Размер материнского капитала в 2014 году был также проиндексирован. Его сумма увеличилась более чем на 20 тысяч рублей и составила 429 400 руб.

Размер регионального материнского капитала в Тамбовской области в 2014 году не изменился. Как и прежде, его размер составляет 100 тысяч рублей. Воспользоваться им можно, если в вашей семье родился третий или последующий ребенок после 1 января 2012 года.

Если вы заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается по новой единой схеме. Методика несколько отличается от аналогов, которые действовали в 2011 и 2012 году, а также от алгоритма расчета больничных листов.

Пособие по беременности и родам в 2013 году: общая информация

· В статье 255 Трудового кодекса РФ указано право на декретный отпуск.

· Молодая мама может получить пособие по беременности и родам после получения листа временной нетрудоспособности, который ей дадут в регистратуре женской консультации или больницы, где женщина числится на учете.

· Государственное пособие по беременности и родам будет выплачено сразу за весь отпуск, длительность которого: 140 календарных дней (дородовой и послеродовой отпуск), 156 дней, если роды прошли с осложнениями, 194 календарных дня, если женщина родила двух и более малышей.

· Независимо от того, сколько женщина использовала дней до родов, декретный отпуск предоставляется ей полностью, а количество дней исчисляется суммарно.

· Женщинам, которые подлежат социальному страхованию, размер пособия исчисляется в зависимости от ее ежемесячного заработка.

· Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2013 году должен быть не менее, чем минимальная заработная плата.

· На пособие не распространяется налог НДФЛ, страховые взносы или страховка от несчастных случаев.

· Каждая женщина, работает она или временно безработная, студентка или девушка, стоящая на учете на бирже труда, военнослужащая или работница военных организаций как гражданское лицо имеет право получить пособие по беременности и родам.

· С 2010 года расчет суммы пособия по уходу за малышом, декретные отпуска и временной нетрудоспособности проходит на общих основаниях для работников предприятий УСН.

· Сумма пособия по беременности и родам для женщин, которые имеют страховой стаж более 6 месяцев, исчисляется из размера минимальной заработной платы.

· Декретный отпуск прекращает оплачиваться, если женщина заранее, до даты его окончания, вышла на полноценный рабочий день.

· Если застрахованное лицо работает в нескольких организациях, помощь обязаны выплачивать по каждому месту занятости.

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году.

При расчете пособия по беременности и родам в 2013 году не учитываются следующие периоды:

· Отпуск по беременности, периоды временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком.

· Выходные дни для мам, воспитывающих детей-инвалидов, они оплачиваются дополнительно.

· Период освобождения от занимаемой должности с сохранением зарплаты (частичным или полным) по соответствующему закону, если на эту зарплату не были начислены взносы в пользу Фонда социального страхования России.

Для расчета пособия по беременности и родам в 2013 году вычисляется средний заработок женщины за два предыдущих календарных года, включая все выплаты, облагаемые страховыми взносами.

Чтобы узнать, каков ваш средний дневной заработок, составьте дробь.

В числителе будет находиться сумма вашего заработка за 2 года, в знаменателе - сколько было в 2 годах календарных дней, за вычетом декретных, отпускных, выходных по воспитанию ребенка-инвалида, больничных, и дней, когда сотрудница была освобождена от работы по законодательству РФ с сохранением заработной платы, с которой не перечислялись проценты в ФСС.

Изменить расчетный период могут женщины, находившиеся предыдущие два года в декрете либо послеродовом отпуске, и потерявшие от этого часть заработка. Для этого женщинам нужно подать заявление, в котором уведомить о том, что при подсчете среднего заработка оба года должны быть заменены на предыдущие или текущие года.

Предположим, в 2013 году сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам, который длится 140 календарных дней. Ее заработок будет рассчитываться за 2011 и 2012 год. В 2011 году ее заработная плата составила 280 тысяч рублей, а в 2012 году - 340 тысяч. И она получила 50 тысяч рублей отпускных, в сумме имеем 670 тысяч рублей. Больничные листы в этот период теперь не учитываются (На больничном листе женщина была 15 дней и получила за него 14 тысяч, эти деньги и дни не учитываются). Значит, средний дневной заработок составляет 935,75 руб. (670 000/365+366-15=942,72 руб.) Пособие по беременности и родам , которое должна выплатить организация составляет 131 005 руб. То есть сумма ежедневного заработка, умноженная на количество декретных дней.

Максимальный размер пособия по беременности и родам

С 2013 года максимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного страхователя составляет 186986,3 руб. (при отпуске 140 дней). Как расчитать пособие по беременности в 2013 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается. Неработающим \ безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.

Совет редакции:

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

70+70 календарных дней (до родов + после родов);
70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Совет редакции:

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам (декретных выплат) в 2013 году

Сумма декретных выплат не может быть менее 23924.6 и более 186986,3 рублей за 140 дней отпуска. Поясним, размер пособия расчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на колличество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (в не зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2013 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (463000 +512000) /730=1335,62 руб. или 186986,3 руб за 140 дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться нашим калькулятором декретных выплат.

Уволенные в связи с ликвидацией

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 439 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Безработные мамы

Для безработных мам пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Документы для оформления пособия по беременности

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

Заявление о назначении пособия.
- Больничный лист из женской консультации;
- Справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период)
- Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
- Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Каждый год в январе мы приспосабливаемся к новым правилам, изучаем новые поправки. В том числе и те, что касаются пособий. Этот год не стал исключением. Подробные примеры расчета декретных и детских вы найдете в конспекте семинара Татьяны Ильюхиной, начальника отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ. Материал подготовили наши коллеги из журнала "Семинар для бухгалтера".

Законодатели опять проиндексировали некоторые выплаты, связанные с рождением детей.

Два расчетных года теперь другие. А значит, возросла и предельная сумма пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Кроме того, вырос, пусть и ненамного, размер МРОТ, что также нужно учесть. Ведь сумма любого пособия не может быть меньше минимальной величины.

Давайте внимательно разберем каждое из этих изменений, а заодно посмотрим, в каких случаях нужно пересчитывать переходящие с прошлого года пособия.

Какова предельная величина декретных и детских пособий в этом году

В 2014 году для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком нужно брать данные за 2012 и 2013 годы. Поэтому по сравнению с прошлым годом максимальная сумма выплат, которые можно взять в расчет, возросла с 975 000 руб. (463 000 + 512 000) до 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000). Только обратите внимание, что новые правила действуют лишь для тех случаев, когда отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался в 2014 году.

Получается, среднедневной заработок для расчета пособий не может превышать 1479,45 руб. (1 080 000 руб. : 730 дн.). То есть общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.). Если, конечно, именно столько длился отпуск по беременности и родам. А предельный размер пособий по уходу - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%).

К слову, возрастет и сумма пособий по временной нетрудоспособности. Ведь и для них теперь расчетный период другой и, как следствие, выше учитываемый заработок.

ВОПРОС УЧАСТНИКА – А может ли сотрудница, у которой в больничном листе на отпуск по беременности и родам стоит декабрь 2013 года, отложить свой уход в декрет на 2014 год?
– Да, может. Работница вправе выходить на работу, даже получив на руки больничный лист на отпуск по беременности и родам. Естественно, если ей позволяет здоровье. За все это время ей нужно начислять обычную заработную плату. А пособие - только с того дня, когда она фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. То есть с того дня, который она укажет в заявлении.

Попова М. А. трудится в ЗАО "Мир" с сентября 2011 года. В январе 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Попова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней с 17 января.
В таком случае расчетным периодом будут 2012-2013 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.
Заработок Поповой за 2012 год составил 582 313,12 руб., а за 2013 год - 667 190,19 руб. Обе эти суммы больше лимитов: 512 000 руб. для 2012 года и 568 000 руб. для 2013 года. Поэтому сумма дневного заработка составит:
(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. - 45 дн.) = 1572,05 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит максимальную в этом году величину:
1479,45 руб. × 140 дн. = 207 123 руб.

Теперь перейдем к расчету пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Тут схожая картина. Но учтите такой момент. Предположим, одна из ваших работниц сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Так вот, если она выйдет из него на полный рабочий день, а через какое-то время напишет новое заявление на этот отпуск, сумму причитающегося ей пособия вам нужно будет рассчитать заново. Ведь расчетный период будет уже иным.

ПРИМЕР 2 Расчет пособия по уходу, если женщина выходит из детского отпуска на полный рабочий день, а потом уходит в этот отпуск вновь

Сотрудница ООО "Сокол" Петрова В. С. ушла в отпуск по уходу за ребенком с 24 июня 2013 года. Ребенок у нее первый. На тот момент пособие ей посчитали так.
Расчетный период - 2011-2012 годы (731 день). В 2011 году Петровой начислили 558 199,34 руб., а в 2012-м - 633 914,15 руб.
Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2011 год можно взять 463 000 руб., а за 2012 год - 512 000 руб. И исключаемых дней 25. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:
(463 000 руб. + 512 000 руб.) : (731 дн. - 25 дн.) = 1381,02 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1335,62 руб. Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составила предельную в прошлом году величину:
1335,62 руб. × 30,4 дн. × 40% = 16 241,14 руб.
С 9 января 2014 года Петрова вышла на полный рабочий день. В феврале 2014 года она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Значит, вам нужно заново посчитать ей сумму пособия. Расчетный период теперь уже 2012-2013 годы (731 календарный день). В 2013 году ей начислили 85 416,67 руб. При этом на исключаемые периоды за оба года пришлось 313 дней.
Сумма дневного заработка составит:
(512 000 руб. + 85 416,67 руб.) : (731 дн. - 313 дн.) = 1429,23 руб.
Полученная в результате расчетов величина меньше нынешнего предела в 1479,45 руб. Значит, новая сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:
1429,23 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 379,44 руб.

Какие пособия с января возросли

Во-первых, с 1 января на 5 процентов выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Теперь если мама ухаживает за своим первым ребенком, то минимум составит 2576,62 руб. А во всех остальных случаях сумма пособия не может быть меньше 5153,24 руб. за полный месяц (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Поэтому обязательно проверьте, сколько вы платили своим сотрудницам в 2013 году. Если меньше этих сумм, то скорректируйте сумму пособия с января.

ПРИМЕР 3 Бухгалтер с 2014 года пересчитал минимальную сумму пособия по уходу за ребенком

Сотрудница ООО "Пионер" Светлова М. А. с 6 июня 2013 года находится в отпуске по уходу за своим вторым ребенком. На тот момент бухгалтер сделал такой расчет.
Расчетный период: 2011-2012 годы (731 календарный день). В компанию Светлова устроилась в январе 2012 года, до этого нигде не работала. В 2012 году ее заработок составил 242 916,22 руб. В течение 2012 года сотрудница болела 30 календарных дней. Так, сумма дневного заработка составит:
242 916,22 руб. : (731 дн. - 30 дн.) = 346,53 руб.
Это заведомо меньше предела в 1335,62 руб., но больше минимальных в прошлом году 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. / 730 дн.). Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:
346,53 руб. × 30,4 дн. × 40% = 4213,80 руб.
Но это меньше минимальных для 2013 года 4907,85 руб. Поэтому именно эту сумму нужно было выплачивать сотруднице за полный месяц в прошлом году. Сейчас же минимум на второго ребенка вырос до 5153,24 руб. И с 1 января 2014 года работнице нужно начислять именно эту сумму. Причем никаких заявлений на пересчет пособия от нее оформлять не нужно.

Во-вторых, выросли и суммы единовременных пособий. Тоже на 5 процентов. Речь идет о пособиях при рождении ребенка и суммах, которые вы начисляете женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий посмотрите в таблице (см. ниже).

Размеры декретных и детских пособий в 2014 году

Как повлияет новый МРОТ на размер пособий

Размер федерального МРОТ с 1 января повысили до 5554 руб. в месяц. Напомню, когда вместо фактического заработка сотрудницы следует брать МРОТ. В части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ закреплено такое правило: сумма больничных или декретных, которая полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Для расчета минимального размера пособия нужно взять МРОТ, установленный на тот день, когда сотрудник заболел или ушел в отпуск по беременности и родам. И если фактический заработок работника окажется меньше, то пособие выплатите исходя из минималки. Причем для расчета нужно использовать именно федеральный МРОТ.

Кроме того, есть еще один случай, когда считать пособие нужно исходя из минимального заработка, - когда страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев. В этом случае размер пособия не может превысить 1 МРОТ за полный календарный месяц. То есть оно может быть меньше - тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде. Иными словами, сначала посчитайте пособие исходя из того, сколько сотрудник заработал, а затем - исходя из МРОТ. После чего выплатите работнику наименьшую сумму.

ВОПРОС УЧАСТНИКА – Нужно ли пересчитывать пособия, рассчитанные исходя из МРОТ, если болезнь или отпуск по беременности и родам тянутся с прошлого года?
– Да, но только для тех ситуаций, когда сумма пособия ограничена МРОТ. То есть прежде всего для случаев, когда стаж меньше шести месяцев. А сумму пособия, посчитанную исходя из заработка, не важно, фактического или минимального, пересчитывать не нужно.

Наконец, особый случай - когда обе эти ситуации возникают одновременно. Давайте рассмотрим на примере, как действовать в таком случае. Только не забывайте, что при расчете больничных не важно, заболел сам работник или его ребенок. Заработок за расчетный период всегда и во всех случаях нужно делить на 730. То есть никакие периоды и в 2014 году исключать не нужно.

ПРИМЕР 4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж меньше шести месяцев

Сотрудник ООО "Север" Рыжков П. С. проболел восемь календарных дней, с 23 по 30 января 2014 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период - 2012-2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате не установлены. Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:
5554 руб. : 31 дн. × 8 дн. = 1433,29 руб.
Это верхняя планка пособия в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. А теперь рассмотрим все три возможные ситуации.
Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата меньше 5554 руб.
В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального заработка в 5554 руб.:
5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 876,47 руб.
Это меньше 1433,29 руб., значит, работнику полагается 876,47 руб.
Ситуация 2. Среднемесячный заработок сотрудника больше 5554 руб., но ненамного.
Предположим, что в течение 2012-2013 годов Рыжков заработал 135 000 руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:
135 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 887,67 руб.
Это меньше 1433,29 руб., но больше 876,47 руб., значит, работнику полагается 887,67 руб.
Ситуация 3. Среднемесячный заработок значительно больше 5554 руб.
Наконец, предположим, что в течение расчетного периода сотрудник заработал 240 000 руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит: 240 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1578,08 руб.
Это уже больше 1433,29 руб., значит, работнику нужно начислить именно эту сумму.